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P1408 - Agent(e) de sécurité communautaire (de jour)
City of Moncton —Moncton, NB
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Agent de sécurité
Securitas Security Services —Moncton, NB
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Détails du poste

Profil recherché

Bilingue
Français
Permis de conduire de classe 5
Études parajuridiques
Études postsecondaires
Anglais
DEC
Diplôme d'études secondaires
Baccalauréat

Description complète du poste

Agent/Agente de Sécurité Communautaire (De Jour)

Division de l’exécution des arrêtés - P1408

RÉSUMÉ DES FONCTIONS:

Le ou la titulaire de ce poste, qui comporte de très grandes responsabilités, relève du chef d’équipe, Exécution des arrêtés.

SCOLARITÉ:

Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
Avoir au moins deux années d’études postsecondaires et un diplôme d’études collégiales ou universitaires dans les techniques policières et les services correctionnels, ou encore avoir suivi une formation parajuridique ou une formation équivalente.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Au moins une (1) année d’expérience dans le domaine de la réglementation ou de l’application des lois.
Niveau d’engagement, esprit d’initiative, tact et discernement supérieurs à la moyenne.
Motivation personnelle et esprit d’équipe.
Expérience du travail dans le domaine de l’exécution des arrêtés municipaux, notamment dans la recherche, les enquêtes et les actions en justice.
Volonté d’actualiser ses compétences dans les cas nécessaires.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES:

Il est très souhaitable, sans toutefois être obligatoire, de pouvoir travailler en français. La priorité sera accordée aux candidats qui possèdent le niveau INTERMÉDIAIRE (2+) conformément aux normes linguistiques de la province du Nouveau-Brunswick dans les deux langues officielles (de vive voix en anglais et en français.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS:

Solide connaissance des règlements et des procédures municipaux, provinciaux et fédéraux se rapportant à l’application des arrêtés municipaux.
Capacité de lire, d’analyser et d’interpréter les arrêtés municipaux et les lois provinciales.
Capacité de rédiger des rapports, des éléments de correspondance administrative et des guides de procédures.
Capacité de présenter efficacement l’information et de répondre aux questions des groupes de gestionnaires, de clients, d’usagers et du grand public.
Connaissance des méthodes, des pratiques et des procédures se rapportant aux arrêtés municipaux et aux différentes lois provinciales.

RELATIONS:

Le ou la titulaire du poste doit se mettre en rapport avec le personnel de la Ville, le grand public et les organismes de réglementation.
Il ou elle doit donner aux clients des lignes directrices et des explications par téléphone, par écrit ou en personne et répondre aux demandes de renseignements sur les plaintes et aux demandes de renseignements généraux sur les arrêtés municipaux selon les niveaux de service établis par le Conseil municipal.

AUTRE:

Il faut être titulaire du permis de conduire de la classe 5 pour pouvoir mener des inspections sur les lieux et comparaître devant les tribunaux.

SUPERVISION:

Le ou la titulaire du poste n’a aucune responsabilité de supervision. Il ou elle doit travailler dans un environnement d’équipe et soumettre aux superviseurs des rapports qui auront une incidence sur les délais d’application des arrêtés et sur les actions en justice déposées au nom de la Ville de Moncton.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

Le travail oblige souvent à se concentrer énormément. Il faut travailler dans un environnement de bureau moderne et mener des inspections sur le terrain. L’horaire de travail s’étend du lundi au vendredi.
La souplesse et la capacité de travailler malgré la pression constante sont des conditions préalables obligatoires. Il faut absolument pouvoir faire preuve de diplomatie dans les situations difficiles.
Il faut avoir beaucoup de maturité, de tact et de discernement pour pouvoir entretenir des relations efficaces avec le personnel des tribunaux, les avocats et les autres organismes d’application des lois.
Il faut pouvoir travailler beau temps mauvais temps.
Le travail se déroule dans un environnement absolument confidentiel.
Tous les employés doivent respecter les politiques adoptées par le Conseil et la Ville (p. ex., gestion de l’assiduité, milieu de travail respectueux, santé et sécurité au travail).

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