Le titulaire du poste doit être présent au bureau au moins trois (3) jours par semaine, selon les besoins opérationnels.
Responsabilités
Relevant du directeur de l’infrastructure, le ou la titulaire du poste agit comme expert(e) technique principal(e) pour les infrastructures systèmes et infonuagiques de l’entreprise. Il ou elle contribue à l’évolution de l’architecture TI, au déploiement de plateformes hybrides et au maintien d’un environnement stable, sécurisé et performant.
Le ou la titulaire collabore étroitement avec l’équipe TI, composée de ressources internes et externes, afin de livrer des projets d’infrastructure et des solutions infonuagiques à valeur ajoutée pour l’organisation.
En appui au directeur de l’infrastructure, il ou elle participe aux suivis techniques, à la définition des orientations technologiques et à la coordination des travaux. Comme référence technique, le ou la titulaire intervient principalement sur les aspects opérationnels et techniques : vérification de la mise en œuvre technique selon les orientations définies, optimisation des environnements, application des meilleures pratiques et conformité aux standards techniques définis, en complémentarité avec les architectes responsables de la conception.
Tâches
Responsabilités principales
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Assurer la gestion, la maintenance et l’optimisation des systèmes Windows/Linux, plateformes de virtualisation et infrastructures infonuagiques ;
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Gérer les environnements de stockage, sauvegarde, reprise après sinistre et redondance ;
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Maintenir une surveillance proactive de la performance et de la disponibilité des systèmes critiques ;
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Recommander et intégrer des technologies permettant d’augmenter la sécurité, la performance et l’automatisation ;
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Collaborer étroitement avec les équipes de cybersécurité pour renforcer les contrôles, appliquer les correctifs, sécuriser les environnements et répondre aux audits ;
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Effectuer des analyses de risques technologiques et recommander des mesures d’atténuation ;
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Veiller à la conformité des infrastructures aux politiques internes et aux normes industrielles ;
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Développer des scripts (PowerShell, Bash, Python…) afin d’automatiser des tâches opérationnelles ;
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Optimiser les processus de déploiement, de surveillance et de gestion de la capacité ;
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Offrir un soutien de niveau 3 pour les incidents complexes et critiques ;
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Agir comme mentor technique auprès des administrateurs systèmes et des analystes TI ;
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Participer à la documentation, aux transferts de connaissances et à l’amélioration continue.
Compétences techniques essentielles
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Maîtrise de l’infrastructure as code (Terraform) ;
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Expertise avancée des infrastructures infonuagiques, particulièrement Microsoft Azure ;
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Compétence intermédiaire ou avancée avec Microsoft Intune ;
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Maîtrise de la gestion réseau en environnement infonuagique (Azure) ;
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Connaissance approfondie des mécanismes de gouvernance des services infonuagiques (SharePoint, Power Platform, Power Apps, Azure, M365) ;
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Excellente compréhension des principes et systèmes de coupe-feu (firewall) ;
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Maîtrise avancée de PowerShell ;
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Connaissance intermédiaire ou avancée de Linux ;
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Solide maîtrise des technologies réseau (LAN, WAN, commutateurs, extensions LAN, etc.) ;
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Connaissance avancée d’Active Directory et de Windows Server ;
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Connaissance de VMware ;
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Familiarité avec les technologies SAN ;
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Maîtrise des technologies sans fil (Wi-Fi) ;
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Connaissance des systèmes de prise de copie de sauvegarde (backup), incluant les stratégies, solutions et mécanismes de restauration.
Compétences techniques - atouts
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Connaissance d’Azure Stack HCI ;
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Connaissance de Microsoft Hyper-V ;
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Familiarité avec Microsoft Purview ;
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Connaissance des technologies de conteneurs (Docker) ;
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Expérience avec des systèmes de téléphonie ;
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Connaissance du langage Python ;
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Expérience avec Azure Virtual Desktop (AVD) ;
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Connaissance de WordPress ;
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Connaissance de WebSphere ou WebLogic ;
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Expérience avec des serveurs web (IIS, Apache, Tomcat).
Formation Académique
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Détenir un diplôme d’études universitaire de 1er cycle ou un Diplôme d’études collégiales en informatique ou autre domaine connexe ou une combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
Expérience
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Avoir au moins cinq (5) années d’expérience en administration de systèmes ou infrastructures TI ;
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Expérience au sein d’organisations comptant plus de 300 employés.
Habiletés, compétences ou qualifications requises
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Avoir la capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes pour garantir le bon fonctionnement des environnements et la satisfaction des utilisateurs ;
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Avoir une excellente maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral, à la lecture qu’à l’écrit afin de soutenir notre clientèle francophone et anglophone;
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Connaître l’agilité et le cadre Scrum et avoir une bonne connaissance des outils JIRA et Confluence ;
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Avoir le sens des responsabilités, de la rigueur et de l’organisation du travail ;
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Avoir une forte aptitude à diagnostiquer des problématiques complexes et une bonne capacité d’adaptation ;
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Avoir une facilité de communication et de l’entregent ;
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Avoir la capacité à travailler efficacement sous pression ;
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Faire preuve d’une habileté à produire une documentation technique claire et structurée ;
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Avoir de la disponibilité pour des interventions en soirée ou durant la fin de semaine à l’occasion et pour être contacté en dehors des heures normales de bureau en cas d’urgence (selon rotation) ;
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Connaître les principes de l’assurance de personne est un atout ;
Particularités et avantages
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Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
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Assurance collective;
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Télétravail possible;
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Café offert gratuitement;
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Taux préférentiels sur les produits d’assurance;
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Gym complet et cours de groupe offerts;
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Formation continue encouragée;
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Vacances annuelles généreuses;
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Journées personnelles;
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Régime de retraite à prestations déterminées;
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Programme de santé et de mieux-être;
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Certification entreprise en santé.
Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise.
Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes.
Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part — nous sommes là pour vous soutenir.
Votre talent, votre voix et votre vision comptent.
