Titre du poste : Assistant·e Gérant·e Viandes
Type de poste : Permanent
Numéro de la demande : 48400
Bannière : Super C
Statut : Temps plein
Super C Drummondville
Lieu: 565 Bd Saint-Joseph, Drummondville
Nombre d’heures: 40h par semaine
Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine
Vous aimez les produits carnés et souhaitez contribuer à offrir la meilleure qualité à nos clients? Rejoignez Super C en tant qu'Assistant·e gérant·e du rayon de la viande! Vous serez responsable d'assister le·la gérant·e pour maintenir un département toujours bien approvisionné, propre et respectant nos normes de qualité élevées. Votre expertise et votre passion pour la viande feront de vous un·e ambassadeur·rice auprès de notre clientèle, les aidant à trouver les meilleurs produits pour leurs besoins. Si vous avez un souci du détail et aimez partager votre savoir-faire avec les autres, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez notre équipe et contribuez à offrir une expérience de magasinage exceptionnelle à tous nos clients!
Ce que nous avons à vous offrir :
- Régime de retraite avantageux;
- Salaire concurrentiel selon l’expérience;
- Bonification annuelle;
- Programme d’assurances collectives personnel et familial;
- Possibilités d’avancement dans l’entreprise;
- Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle;
- Paie hebdomadaire.
Vos responsabilités en tant qu’Assistant·e gérant·e viande :
- Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur;
- Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s;
- Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e;
- Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département;
- Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises;
- S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de viandes, à la rotation des stocks;
- S'assure du prêt-aux-affaires du département;
- Voit à ce que l'étiquettage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire;
- Assure la fraîcheur des produits du département et ce, en tout temps;
- S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes;
- Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s;
- S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail;
- Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.
Exigences :
- Sec V ou l'équivalent;
- 3 ans d'expérience à titre de boucher·ère.
Compétences recherchées :
- Gestion de la performance de ses employé·e·s;
- Orientation vers un travail/service de qualité;
- Prise de décisions;
- Communication interpersonnelle;
- Motivation;
- Autonomie;
- Capacité à s'adapter;
- Gestion des priorités.
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
