Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
109,900 - 134,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Vous êtes une personne curieuse de nature, avez un esprit critique et des compétences analytiques pour repérer les faiblesses potentielles dans les processus? Vous êtes à l’aise de travailler dans des environnements dynamiques et savez diriger en période de changement constant? Si c’est le cas, nous avons le poste idéal pour vous!
Nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste principal(e) bilingue, Juricomptabilité pour notre unité des enquêtes internes!
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez au cœur des activités internes de détection et d’enquête en matière de fraude. Pour protéger l’intégrité de notre organisation, vous tirerez parti d’analyses avancées et d’outils novateurs.
Vous serez responsable d’enquêtes internes très complexes et du développement des processus de l’équipe d’enquête interne. Le(a) conseiller(ère) principal(e) est un membre clé de l’équipe; votre travail aura une grande incidence sur nos enquêtes sur les menaces internes. Vous avez une grande passion pour l’extraction de preuves à partir des données, combinée à de solides compétences pour les enquêtes, vous permettant de diriger efficacement nos enquêtes. Vous serez l’expert en matière de fraude et un modèle à suivre pour l’équipe.
Ce que vous ferez :
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Élaborer et tenir à jour des outils et des techniques efficaces de détection de la fraude.
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Innover et améliorer les outils de surveillance de la fraude en utilisant l’IA et l’apprentissage machine.
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Créer des ensembles de données pour des applications d’analyse avancée, y compris des analyses prédictives.
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Utiliser des outils d’analyse de données perfectionnés pour simplifier les processus de détection.
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Explorer les ensembles de données pour signaler les anomalies, en veillant à ce que les efforts de surveillance reflètent les tendances de l’industrie.
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Fournir des interprétations claires des données pour orienter des projets précis.
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Diriger les enquêtes en guidant l’équipe d’enquête au moyen de l’analyse et de la compréhension approfondies des données.
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Consigner toutes les étapes de l’enquête et préparer des rapports en vue de litiges potentiels.
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Diriger l’élaboration de programmes de formation sur la détection de la fraude pour en assurer la maîtrise continue.
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Favoriser la collaboration entre les services (Services de vérification interne, Services juridiques, Cyber risques, Gestion des risques et dirigeants) pour simplifier les stratégies de prévention.
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Proposer et soutenir de nouvelles initiatives pour améliorer la performance et l’efficacité de la détection dans l’équipe.
Ce que vous mettez à profit :
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Titres de CPA, de EEE, de CFE ou de CFF, requis.
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Au moins sept (7) ans d’expérience en juricomptabilité, en vérification, en assurance ou en enquêtes financières.
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Diplôme de 2e cycle en administration des affaires, en finances ou en comptabilité.
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Expérience en rédaction de rapports officiels (dans le contexte de litiges).
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Maîtrise des outils d’analyse de données avancés (p. ex. Python, SAS, Power BI) et de la suite Microsoft Office.
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Professionnel autonome et agent de changement apte à lancer des initiatives d’amélioration continue.
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Visionnaire doté de la capacité d’intégrer des analyses approfondies dans des stratégies concrètes et applicables.
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Bilinguisme requis (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
