Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.
Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.
Nous sommes à la recherche d'une Avocat·e, Bureau de l’avocate générale pour notre bureau de Montréal.
L’avocat·e, Bureau de l’avocate générale, est responsable d’offrir du soutien à l’avocate générale en matière de gestion des risques, ainsi que dans l’élaboration et la mise à jour des politiques de conformité et des procédures du cabinet.
La personne titulaire du poste aidera l’avocate générale à rédiger et mettre à jour les politiques du cabinet, à réviser des contrats et à effectuer des recherches sur des questions de gestion des risques et d’éthique afin de répondre aux demandes du personnel et des avocates et avocats.
Principales responsabilités :
Gestion des risques
- Aider l’avocate générale avec les tâches liées à la conformité, à l’éthique et aux enjeux réglementaires.
- Aider l’avocate générale avec la mise à jour des politiques liées à la gestion des risques.
- En collaboration avec l’avocate générale, présenter des conseils juridiques aux membres de la direction du cabinet.
- Préparer des formations de perfectionnement professionnel sur la gestion des risques.
- Réviser les contrats conclus entre le cabinet et les fournisseurs, et formuler des commentaires.
- Effectuer de la recherche juridique et préparer des notes de service portant notamment sur la responsabilité professionnelle et la gestion des risques.
- Répondre aux questions des membres du cabinet sur l’éthique et la gestion des risques.
Projets spéciaux
- Autres tâches, au besoin.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
- Le titulaire doit être un membre en règle du barreau (LL. B. ou J.D.).
- De deux à cinq années d’expérience pertinente en gestion des risques dans un cabinet juridique d’envergure ou en interne, ou l’équivalent.
- Connaissance obligatoire du français et de l’anglais.
- Excellentes aptitudes d’analyse et de recherche, et bon jugement.
- Capacité à travailler de manière efficace et indépendante, avec rigueur et professionnalisme, et dans le respect de la confidentialité.
- Connaissance de base des codes de déontologie.
- Excellentes aptitudes en communication, à l’écrit et à l’oral.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Compréhension fonctionnelle des procédures des cabinets juridiques d’envergure et connaissance générale des secteurs de pratique du cabinet.
- Bonne gestion du temps et apte à gérer plusieurs projets simultanément.
- Expérience en recherche et rédaction juridique.
- Compréhension des modèles et des structures liées à l’organisation, à la gouvernance et à la propriété, ainsi que des liens entre ces volets.
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération globale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d’offrir un excellent équilibre travail-famille. Nous proposons :
- Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels;
- Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion;
- Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible;
- Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité;
- Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale;
- Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles;
- Un programme d’aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille;
- Une allocation de dépenses pour les activités de bien-être;
- Des occasions de perfectionnement professionnel;
- Des célébrations pour la reconnaissance des employés;
- Des programmes caritatifs.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Il s’agit d’un poste vacant qui remplace un poste précédemment pourvu.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.
