People come together at Edmonton Airports. They connect. Learn. Imagine. We are an Airport for Everyone, uniting people for a world of possibilities. At Edmonton Airports, we aim to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, collaboration and innovative business decisions. We do this by fostering positive, enthusiastic people who are excited take on challenges. As an organization, we value opportunities to create diversity within our team, including backgrounds, experiences, perspectives and ways of working together. True to our core values, we are invested in our talent and consider professional development, specialty training and career growth among the top priorities to expand team member skillset as we continue evolving with new technologies and forward-thinking ideas. As recipients of the 2024 Alberta Top 80 Employer Award, we work to elevate the experience even higher and facilitate new possibilities at our region’s airports.
Les personnes se rassemblent à Edmonton Airports. Elles nouent des liens. Elles apprennent. Elles imaginent. Nous sommes un aéroport pour tout le monde et nous unissons les gens autour d’un monde de possibilités. À Edmonton Airports, nous nous efforçons de rassembler une communauté de gens uniques pour permettre l’expansion des idées et des perspectives, favoriser la collaboration ainsi que la prise de décisions commerciales novatrices. Pour y parvenir, nous encourageons l’attitude positive et l’enthousiasme de personnes motivées à relever des défis. Nous valorisons, comme organisme, les occasions de promouvoir la diversité au sein de l’équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. Fidèles à nos valeurs fondamentales, nous nous engageons à investir dans nos talents et considérons le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences des membres de notre équipe et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées novatrices. Lauréate du 2024 Alberta Top 80 Employer Award, l’entreprise s’efforce constamment d’améliorer l’expérience et de favoriser l’émergence de nouvelles possibilités aux aéroports de notre région.
Manager, Safety
1 Full-Time Permanent Position
Is This Role for You?
Safety isn’t something we manage here. It’s something we believe in. People go home the same way they arrive, every single day. That’s not a goal; it’s the baseline.
As the Manager, Integrated Safety & Compliance, you will lead the development, implementation, and continuous improvement of an integrated safety management system encompassing occupational health and safety, aviation safety, public safety, and contractor safety. Reporting to Senior Leadership, you will lead a team of Safety Coordinators while partnering closely with operational teams across the organization.
This role is ideal for a collaborative leader who builds trust, develops people, and creates practical safety solutions that work in the field, not just on paper.
What You’ll Do
Integrated Safety Management
- Develop, implement, and maintain an integrated Safety Management System (SMS) that aligns occupational health and safety, aviation, public safety, and contractor safety requirements.
- Ensure safety programs are practical, effective, and embedded into day-to-day operations.
- Monitor safety performance and drive continuous improvement initiatives.
Leadership & Team Development
- Lead, coach, mentor, and develop a team of Safety Coordinators.
- Establish priorities, delegate responsibilities, and support professional growth.
- Foster a collaborative and service-oriented safety culture.
Compliance & Regulatory Oversight
- Own Transport Canada obligations as Aviation Safety Manager, Canadian Aviation Regulations (CARs) compliance, and Safety Management System requirements.
- Maintain compliance with the Canada Labour Code Part II and federal occupational health and safety legislation.
- Monitor regulatory (OH&S, Public Safety, and Aviation SMS) changes and implement required updates.
Risk Management & Investigations
- Facilitate hazard identification, risk assessments, and safety reviews with operational teams.
- Lead safety assurance and safety promotion around Aviation SMS.
- Lead incident, accident, and near-miss investigations using recognized methodologies such as ICAM or TapRooT.
- Track corrective actions through completion and evaluate effectiveness.
Safety Reporting & Analytics
- Develop safety dashboards, metrics, and reporting tools.
- Analyze trends and provide recommendations to leadership.
- Present safety performance updates in clear, actionable language.
Contractor Safety Management
- Oversee contractor safety programs including pre-qualification, orientation, monitoring, and evaluation.
- Ensure contractors meet organizational and regulatory safety standards.
Emergency Preparedness
- Support emergency planning and response activities as a safety subject matter expert.
- Participate in exercises, planning reviews, and emergency events as required.
What You Bring
Education & Experience
- Post-secondary education in Occupational Health & Safety, Aviation Management, Engineering, Emergency Management, or a related discipline.
- Minimum five (5) years of progressive safety leadership experience within a federally regulated, aviation, oil and gas, pipeline, or heavy industrial environment.
- Experience developing, implementing, or leading a Safety Management System.
- Experience managing contractor safety programs.
- Experience leading and developing safety professionals.
Knowledge & Technical Skills
- Strong knowledge of Canadian Aviation Regulations (CARs) and Transport Canada Safety Management System requirements.
- Thorough understanding of the Canada Labour Code Part II and federal occupational health and safety obligations.
- Experience with risk management frameworks, hazard assessments, and incident investigation methodologies.
- Familiarity with safety management software.
- Understanding of emergency preparedness and response programs.
Professional Skills
- Strong focus on relationship building.
- Strong systems-thinking and analytical capabilities.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to influence stakeholders and drive organizational change.
- Strong regulatory interpretation and compliance management skills.
- Commitment to continuous improvement and operational excellence.
Additional Assets
- CRSP, CSP, or equivalent professional designation.
- ICAO, Aviation SMS training or Transport Canada-recognized SMS certification.
- Experience within an airport authority or aerodrome operations environment.
- Familiarity with CADORS reporting and occurrence classification.
- Experience with bow-tie analysis, management of change, or operational risk frameworks.
- Experience supporting emergency planning and response programs.
Conditions of Employment
- Ability to obtain and maintain a Restricted Area Identity Card (RAIC).
- Ability to obtain and maintain Transport Canada Airside Vehicle Operating Permit (AVOP)
- Availability to respond to emergencies and critical incidents as required.
- Occasional travel to satellite locations, industry events, and regulatory meetings.
Why Join Us?
At Edmonton Airports, safety is more than compliance. It’s a commitment to our people, passengers, partners, and community. Join a collaborative organization where safety leadership, continuous improvement, and operational excellence are valued every day.
REPORTS TO: General Counsel, Compliance & Governance Officer
BAND: Excluded
SALARY: Commensurate with experience
POSTING DATE: July 16, 2026 (Internal/External)
CLOSING DATE: July 26 @ 5:00 pm (Internal/External)
Gestionnaire, Sécurité
1 poste permanent à temps plein
Ce rôle est-il fait pour vous?
Nous ne faisons pas que gérer la sécurité ici. C’est une conviction qui nous anime. Chaque jour, les gens rentrent chez eux dans le même état qu’à leur arrivée. Ce n’est pas un objectif, c’est le minimum requis.
Comme gestionnaire, Sécurité intégrée et Conformité, vous dirigerez l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue d’un système intégré de gestion de la sécurité qui porte sur la santé et la sécurité au travail, la sécurité aérienne, la sécurité publique et la sécurité du personnel contractuel. Relevant de la haute direction, vous dirigerez l’équipe de coordination de la sécurité et collaborerez étroitement avec les équipes opérationnelles de l’ensemble de l’organisme.
Ce poste convient à une personne dirigeante dotée d’un esprit collaboratif, capable d’instaurer un climat de confiance, de favoriser l’épanouissement des personnes et de mettre en place des mesures concrètes en matière de sécurité qui fonctionnent autant en théorie qu’en pratique.
Tâches
Gestion intégrée de la sécurité
- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser un système intégré de gestion de la sécurité (SGS), qui combine les exigences en matière de santé et de sécurité au travail, de sécurité aérienne, de sécurité publique et de sécurité du personnel contractuel.
- Vérifier que les programmes de sécurité sont concrets, efficaces et qu’ils sont intégrés aux activités d’exploitation quotidiennes.
- Faire le suivi du rendement en matière de sécurité et améliorer continuellement les processus.
Gestion et perfectionnement de l’équipe
- Diriger, encadrer, accompagner et former une équipe de coordination de la sécurité.
- Établir les priorités, déléguer les responsabilités et encourager l’épanouissement professionnel.
- Encourager une culture collaborative de la sécurité et axée sur la clientèle.
Conformité et surveillance réglementaire
- Respecter les obligations imposées par Transports Canada, se conformer au Règlement de l’aviation canadien (RAC) et satisfaire aux exigences du système de gestion de la sécurité comme gestionnaire de la sécurité aérienne.
- Veiller au respect du Code canadien du travail, Partie II, et des lois fédérales en matière de santé et de sécurité au travail.
- Surveiller les changements en matière de réglementations (SST, sécurité publique et SGS de l’aviation) et mettre en œuvre les modifications requises.
Gestion du risque et enquêtes
- Faciliter le repérage des dangers, l’évaluation des risques et l’analyse de la sécurité en collaboration avec les équipes opérationnelles.
- Assurer la sécurité et la promotion de la sécurité liées au SGS de l’aviation.
- Mener des enquêtes sur les incidents, les accidents et les quasi-collisions à l’aide de méthodologies reconnues, notamment l’ICAM ou le TapRooT.
- Assurer le suivi des mesures correctives jusqu’à leur achèvement et en évaluer l’efficacité.
Rapports et analyses sur la sécurité
- Concevoir des tableaux de bord, des indicateurs et des outils de production de rapport en matière de sécurité.
- Analyser les tendances et formuler des recommandations à l’intention de la direction.
- Présenter les mises à jour des données de rendement en matière de sécurité dans un langage clair et concret.
Gestion de la sécurité du personnel contractuel
- Superviser les programmes de sécurité destinés au personnel contractuel, notamment la préqualification, la formation, le suivi et l’évaluation.
- Veiller à ce que le personnel contractuel respecte les normes organisationnelles et réglementaires en matière de sécurité.
Préparation aux situations d’urgence
- Contribuer aux activités de planification et d’intervention d’urgence comme spécialiste des questions de sécurité.
- Participer aux exercices, à la planification des évaluations et à la gestion des situations d’urgence, selon les besoins.
Qualifications professionnelles
Formation et Expérience
- Études postsecondaires en santé et sécurité au travail, en gestion de l’aviation, en ingénierie, en gestion des urgences dans ou dans une discipline connexe
- Au moins cinq (5) ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes en matière de sécurité dans un environnement sous réglementation fédérale ou dans le secteur de l’aviation, pétrogazier, des oléoducs ou de l’industrie lourde
- Expérience en élaboration, en mise en œuvre ou en gestion d’un système de gestion de la sécurité
- Expérience en gestion de programmes de sécurité destinés au personnel contractuel
- Expérience en supervision et en formation de spécialistes de la sécurité
Connaissances et compétences techniques
- Bonne connaissance du Règlement de l’aviation canadien (RAC) et des exigences du système de gestion de la sécurité de Transport Canada
- Compréhension approfondie du Code canadien du travail, Partie II, et des obligations fédérales en matière de santé et de sécurité au travail
- Expérience en matière de cadres de gestion des risques, d’évaluation des risques et de méthodologies d’enquête sur les incidents
- Connaissance des logiciels de gestion de sécurité
- Compréhension des programmes de préparation aux situations d’urgence et d’intervention en cas d’urgence
Compétences professionnelles
- Approche axée sur l’établissement de relations
- Aptitude solide pour la pensée systémique et l’analyse
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Capacité à influencer les parties prenantes et à susciter des changements organisationnels
- Solides compétences en matière d’interprétation de la réglementation et de gestion de la conformité
- Engagement envers l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle
Atouts supplémentaires
- PSAC, CSP ou certification professionnelle équivalente
- Formation de l’OACI, formation en SGS de l’aviation ou certification en SGS reconnue par Transports Canada
- Expérience au sein d’une autorité aéroportuaire ou dans le domaine de l’exploitation d’un aérodrome
- Connaissance du SCRQEAC et de la classification des événements
- Expérience en analyse en nœud papillon (bow-tie), en gestion du changement ou des risques opérationnels
- Expérience en matière d’appui aux programmes de planification des mesures d’urgence et d’intervention en cas d’urgence
Conditions d’emploi
- Capacité à obtenir et à conserver une Carte d’identité de zone réglementée (CIZR)
- Capacité à obtenir et à conserver un permis d’exploitation de véhicules côté piste (AVOP)
- Disponibilité à intervenir en cas d’urgence ou d’incident critique, le cas échéant
- Disponibilité à se déplacer ponctuellement vers des sites satellites, pour des événements du secteur et des réunions réglementaires
Pourquoi vous joindre à nous?
À Aéroports d’Edmonton, la sécurité ne se limite pas à la conformité. C’est une promesse faite à notre personnel, à nos passagères et passagers, à nos partenaires ainsi qu’à notre communauté. Joignez-vous à un organisme collaboratif où l’on valorise au quotidien la gestion de la sécurité, l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle.
Edmonton Airports Offers:
- Challenging, rewarding opportunities that allow team members to thrive in what they do.
- Continuous learning: we are invested in our talent, offering continued learning opportunities for our team members.
- Competitive Health & Dental coverage as well as a Health Spending Account, allowing you to spend where you and your family need.
- Retirement program including pension matching as well as financial and retirement planning services.
- An environment of collaboration, team building and growth opportunities.
About Edmonton Airports:
Edmonton International Airport (YEG) is driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. It is Canada's fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest Canadian airport by land area, generating an economic output of over $5.3 billion and supporting over 23,500 jobs.
YEG's Airport City Sustainability Campus is a living lab for innovation and sustainability, including hydrogen and drone technology, supporting our advancements toward net-zero by 2050. As an Airport for Everyone, YEG provides a welcoming space that fosters diversity, equity and inclusion. For more information: www.flyeia.com
“At Edmonton Airports, the horizon captures our imaginations. Surrounded by expansive prairies, our eyes are constantly drawn to that distant place where the sky meets the earth. It’s a place where possibilities can take flight — and we help them get off the ground. None of us can fly alone. But together, we can soar.”
– Myron Keehn, President & CEO
Edmonton Airports is an equal opportunity employer.
Edmonton Airports offre :
- des perspectives stimulantes et gratifiantes qui permettent aux membres de l’équipe de s’épanouir dans leurs fonctions.
- formation continue : nous investissons dans nos talents et offrons des possibilités de formation continue aux membres de notre équipe.
- une assurance maladie et dentaire concurrentielle ainsi qu’une allocation de dépenses pour les soins de santé, ce qui vous permet de dépenser en fonction de vos besoins et de ceux de votre famille.
- un programme de retraite, y compris un régime avec contribution correspondante de l’entreprise ainsi que des services financiers et de planification pour la retraite.
- un milieu propice à la collaboration, à l’esprit d’équipe et aux possibilités de croissance.
Au sujet d’Edmonton Airports :
L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. Il est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagères et de passagers et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Il génère une production économique de plus de 5,3 milliards de dollars et appuie plus de 23 500 emplois. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport de YEG est comme un laboratoire vivant en matière d’innovation et de durabilité, notamment en ce qui concerne la technologie liée à l’hydrogène et aux drones, ce qui contribue à la progression vers l’atteinte de la carboneutralité d’ici à 2050. Comme aéroport pour tout le monde, YEG est un lieu accueillant qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Pour obtenir de plus amples renseignements : www.voyageryeg.com.
« À Edmonton Airports, l’horizon saisit notre imagination collective. Entourés d’une vaste étendue de prairies, nous avons les yeux constamment attirés vers ce lieu lointain où se rejoignent le ciel et la terre. Il s’agit d’un endroit où les possibilités prennent leur envol – et nous les aidons à s’envoler. Aucun d’entre nous ne peut faire cavalier seul. Mais, ensemble, nous pouvons atteindre les étoiles. »
– Myron Keehn, président et chef de la direction, Edmonton Airports
Edmonton Airports est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
