Description du poste
Élaborer et gérer les communications de l’entreprise et les communications avec le personnel, gérer les enjeux, agir à titre de porte-parole de l’entreprise et gérer l’ensemble des éléments liés à la marque de l’entreprise.
Responsabilités principals
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Élaborer des communications et des messages pour l’entreprise, le personnel, les médias sociaux, le marketing lié au recrutement et d’autres plateformes externs;
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Assurer la gestion et la rédaction du Journal (publication de nouvelles à l’intention du personnel);
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Gérer différentes tâches dans le cadre de projets;
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Représenter les Communications de l’entreprise au sein de différents groupes de travail;
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Gérer l’ensemble des éléments liés à la marque de Jazz Aviation S.E.C;
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Communiquer avec différents services de l’entreprise et répondre aux demandes portant sur la conception et la production imprimée;
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Gérer le contenu du site Web;
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Faire des vidéos pour les services de l’entreprise, participer à l’écriture des scénarios et offrir son soutien, au besoin;
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Aider différents services de l’entreprise lors de la communication d’information délicate ou importante;
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Assumer un rôle de leadership pour les communications en cas de crise et l’intervention d’urgence. Jouer un rôle clé relativement à l’intervention en cas d’incident et aux relations avec les medias;
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Collaborer avec l’équipe des Communications de l’entreprise d’Air Canada afin d’assurer la coordination des messages;
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Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité, et à celle de ses collègues et des clients,
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Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.
Compétences requises
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Avoir un diplôme postsecondaire en relations publiques, en communications ou en journalisme;
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Compter de sept à dix ans d’expérience dans le domaine des communications d’entreprise et des relations avec les medias;
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Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, notamment une maîtrise de la grammaire, de l’orthographe et du style rédactionnel professionnel;
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Maîtriser les produits Word, Excel et PowerPoint de Microsoft;
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Avoir une aptitude éprouvée en éditique et en montage photo (de base);
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Avoir de l’expérience en lien avec les systèmes de gestion de contenu de sites Web;
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Compter au moins deux ans d’expérience en gestion des marques,
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Être en mesure de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, de faire face à des situations stressantes et de respecter les échéances.
Compétences souhaitées
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Avoir un diplôme ou un certificat en graphisme ou avoir suivi des cours dans ce domaine;
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Avoir une bonne compréhension des enjeux auxquels fait face le secteur du transport aérien,
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Être bilingue (anglais et français).
Avantages à faire partie de notre équipe primée
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Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations formidables avec votre famille.
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Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d’épargne-retraite concurrentiels soutenus par l’employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif à participation facultative) pour les employés permanents.
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Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins médicaux, l'assurance dentaire, l'assurance vie et l’assurance accidents pour assurer votre protection et celle de vos proches.
Jazz Aviation S.E.C.
Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.
Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.
Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l’avenir de l’aviation régionale!
Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité
Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].
Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.
