ID de la demande : 1228
Service : 17300 - Affaires publiques et communications
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1
Date de fin d'affichage : 2026-08-03
Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !
Raison d’être du poste
Sous la responsabilité de la directrice des communications, le titulaire du poste exerce un rôle conseil en matière de communication interne et externe. Il propose et réalise des stratégies de communication proactives et innovantes contribuant à maintenir et élever la réputation de l’entreprise et à susciter la fierté des Québécois envers la SAQ
Principales tâches
Participer à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de communication répondant aux enjeux et identifiant les opportunités, notamment à l’aide d’une vigie quotidienne des médias, des outils internes et des médias sociaux;
Développer et maintenir une relation de confiance avec les partenaires internes et les parties prenantes, notamment en offrant un conseil stratégique lié à l’atteinte des résultats.
Répondre aux demandes des médias de façon rapide et efficace ;
Agir, à titre de porte-parole de l’entreprise auprès des médias et des différentes parties prenantes;
Participer à l'élaboration des messages relatifs aux enjeux importants et au développement de la présence corporative de l’entreprise sur les réseaux sociaux interne et externe et contribuer au développement et à la bonification de la présence corporative sur ces réseaux.
Concevoir et coordonner la production de différents outils de communication (communiqués de presse, infolettres, allocutions, balado, etc.) et en assurer la diffusion;
Participer à la planification, l’organisation et la réalisation d’événements internes ainsi que de rencontres avec l’industrie et les médias;
Évaluer la qualité des événements, des campagnes et des publications dont il est responsable (sondages, groupes de discussion, etc.) et proposer des améliorations.
Formation et expérience
Baccalauréat en communication, ou en relations publiques;
Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience dans un rôle-conseil en communication, relations publiques ou relations médias et médias sociaux;
Expérience en développement et mise en œuvre de plans de communication de niveau stratégique et en gestion d’enjeux réputationnels impliquant différentes parties prenantes.
Compétences techniques
Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
Habileté rédactionnelle;
Très bonne connaissance des médias sociaux et des nouvelles approches de communication numérique;
Connaissance intermédiaire de la suite office.
Compétences non techniques
Excellentes habiletés relationnelles;
Habiletés politiques et sens de la persuasion;
Capacité d’analyse et de synthèse;
Compréhension des enjeux complexes;
Sens de la planification et de l’organisation;
Souci de rigueur et de la confidentialité;
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers ayant des échéances très courtes;
Flexibilité quant à l’horaire de travail en fonction des événements et de l’actualité.
À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.
Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.
