Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
59,300 - 72,500
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en communications I bilingue pour se joindre à notre équipe des communications – Réclamations, située au Québec (mode hybride). Dans ce rôle, vous concevrez et livrerez des communications à fort impact qui mobilisent les employés, relient les enjeux à travers l’organisation et incitent au passage à l’action. Vous avez une pensée stratégique, communiquez avec intention et êtes réellement enthousiaste quant à l’évolution possible de votre carrière.
- Contribuer à des projets de communications internes liés aux Réclamations avec curiosité et une approche stratégique, en comprenant le « pourquoi » derrière le travail, et pas seulement en exécutant des tâches.
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Collaborer avec vos pairs pour partager des idées, remettre en question la réflexion et trouver ensemble des solutions.
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Rédiger, réviser et diffuser divers contenus internes, notamment des messages de leadership, des points de discussion, des articles intranet, des infolettres et des annonces.
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Aider à structurer et à cadrer les enjeux de communication, intégrer des insights et développer du contenu générant des résultats significatifs.
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Diriger et contribuer à l’élaboration de la stratégie et des guides pour les assemblées générales et les activités de mobilisation des employés.
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Utiliser les données, les rétroactions et les insights d’audience pour identifier des tendances et optimiser en continu les approches de communication.
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Offrir une excellence en communications, en anglais comme en français.
- Diplôme en communication, en marketing ou en journalisme (ou dans un domaine connexe), ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
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Au moins un an d’expérience en communications, avec un historique de production de contenu soigné, autonome et prêt à diffuser.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
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Esprit de collaboration et assurance, avec la capacité d’établir des relations et d’interagir avec des parties prenantes à tous les niveaux.
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Sens de l’organisation, proactivité et orientation vers l’exécution, avec la capacité de prendre du recul et de voir le portrait global.
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Ambition et orientation vers le développement, motivé(e) à progresser et à assumer davantage de responsabilités.
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Excellentes compétences avec Microsoft Office.
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-hybrid
Prêt(e) à avoir un impact concret? Postulez dès maintenant pour vous joindre à notre équipe dynamique et contribuer à façonner l’avenir de l’assurance.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
