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Marcus & Millichap - Opportunité de leadership en immobilier commercial à Montréal
Marcus & Millichap —Montréal, QC
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Conseiller(ère) principal(e), talent & culture | Senior advisor, People & Culture
Broccolini Construction Inc. —Kirkland, QC
- Temps plein
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- Programme d'Aide aux Employés
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Conseiller(ère) hypothécaire mobile - B2B
nesto —Montréal, QC
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- Programmes de Bien-être
- Assurance Dentaire
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Position Coordonnateur(rice) en courtage / Brokerage Coordinator
Cushman & Wakefield —Montréal, QC
- De 57 375 $ à 67 500 $ par an
- Temps plein
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- Bilingue
- Microsoft Word
Postuler rapidement
il y a 1 jour
Responsable des services d’entretien / Custodial Lead
CBRE —Longueuil, QC
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
il y a 13 jours
Gestionnaire des transactions / Transaction Manager (Bilingual/licensed)
CBRE —Montréal, QC
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
Gestionnaire, solutions corporatives / Manager, Corporate Solutions
Avison Young Canada —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
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- Finance
Coordonnateur.trice des services client / Client Service Coordinator
Avison Young Canada —Montréal, QC
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
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Gestionnaire, solutions corporatives / Manager, Corporate Solutions
Avison Young —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Finance
Coordonnateur.trice des services client / Client Service Coordinator
Avison Young —Montréal, QC
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
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Agent(e) d’entretien / Custodian
CBRE —Longueuil, QC
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
il y a 12 jours
Mécanicien de bâtiment / Building Mechanic
CAN ASA-Jones Lang LaSalle Real Estate Services, Inc. —Saint-Constant, QC
- Temps plein
- Maintenance
- Électricité
- Plomberie
Postuler rapidement
Mécanicien de bâtiment / Building Mechanic
JLL —Saint-Constant, QC
- Maintenance
- Électricité
- Plomberie

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Partenaire d’affaires principal(e), communications / Senior Communications, Business Partner
McKesson —Saint-Laurent, QC
Assurer l’alignement entre les stratégies de communication et les résultats d’affaires, en veillant à ce que les efforts soient axés sur un impact mesurable…
De 94 400 $ à 157 300 $ par an

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Marcus & Millichap - Opportunité de leadership en immobilier commercial à Montréal

Marcus & Millichap -
Montréal, QC

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Détails du poste

Temps plein

Profil recherché

Bilingue
Français
Investissement
Doctorat
Anglais
Microsoft Office
Maîtrise
Baccalauréat
Gestion d'équipe
Formation et développement
Affaires
Leadership
Compétences en communication

Description complète du poste

Founded in 1971, Marcus & Millichap (NYSE: MMI) is a premier commercial real estate brokerage firm specializing in investment sales, financing, research, and advisory services. With a national platform spanning 80+ offices across the U.S. and Canada, the firm completed over 8,800 transactions in 2025, with $50.8 billion in sales volume. Our mission is to help our clients create and preserve wealth through exceptional real estate investment expertise and service.

Marcus & Millichap, leader du secteur des services d'investissement immobilier commercial, renforce son équipe de direction à Montréal. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de l’immobilier commercial, motivé(e) et collaboratif(ve), pour superviser les opérations de courtage, accroître les revenus et favoriser l’émergence de talents de haut niveau parmi les courtiers de la région.

Doit être un(e) agent(e), courtier(ère) ou gestionnaire expérimenté(e) en immobilier commercial ayant fait ses preuves dans la conclusion de transactions et l’établissement de relations clients à long terme. Un fort intérêt pour le mentorat, la formation et le développement des talents est essentiel.

Doit également maîtriser l’anglais et le français.

À propos du posteIl s’agit d’une opportunité de leadership dynamique et stimulante pour un(e) professionnel(le) chevronné(e) de l’immobilier commercial, ayant une solide expérience en transactions, en développement de clientèle et en gestion d’équipe. Vous superviserez les performances des courtiers, conduirez des initiatives stratégiques et dirigerez avec intégrité et vision. Le ou la candidat(e) idéal(e) est animé(e) par le désir de faire progresser les autres et d’élever la performance grâce à un encadrement structuré, un coaching ciblé et une culture d’excellence.

Ce poste est salarié avec un potentiel de prime basé sur la performance — idéal pour ceux qui réussissent non seulement individuellement, mais aussi par la constitution d’équipes performantes.

Responsabilités principales: Stratégie de revenus et de croissance

Diriger l’exécution d’un programme complet de développement des courtiers pour accroître les revenus et la part de marché.
Recruter et intégrer stratégiquement de nouveaux courtiers en fonction des besoins du marché et des standards de l’entreprise.
Déployer efficacement les courtiers selon les dynamiques du marché et la demande par type de produit.
Fournir un encadrement continu et des conseils stratégiques pour accélérer le succès individuel.
Animer des formations, ateliers et réunions de développement adaptés aux objectifs de croissance des courtiers et de l’équipe.

Supervision opérationnelle

Utiliser les outils et systèmes de données de l’entreprise pour gérer les pipelines, guider les décisions de tarification et appuyer le développement des propositions.
Favoriser un environnement de vente collaboratif encourageant la co-inscription, les partenariats inter-équipes et l’excellence du service client.
Suivre, analyser et rapporter les indicateurs de performance clés pour assurer une amélioration continue.
Collaborer avec l’équipe de soutien et la direction pour garantir la cohérence opérationnelle, la conformité et l’excellence de service.

Leadership et culture

Définir une vision claire et inspirante du succès et incarner une culture de haute performance axée sur le service.
Établir et maintenir des relations positives, basées sur la confiance avec les courtiers et le personnel, gérer rapidement les conflits et promouvoir la responsabilisation.
Encadrer les courtiers dans la planification d'affaires, les évaluations de performance et les séances de coaching individuelles.
Être un point de contact stratégique pour les situations complexes et les escalades clients.

Qualifications

Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en courtage immobilier commercial avec un historique de transactions réussi.
Expérience préalable en leadership (coaching, formation ou gestion d’équipes de vente performantes).
Diplôme universitaire requis. Un diplôme avancé (MBA, Doctorat) est un atout.
Doit détenir ou être admissible à un permis de courtier immobilier au Québec (OACIQ).
Solide sens stratégique et esprit d’affaires.
Excellentes compétences interpersonnelles et en communication pour inspirer et influencer.
Capacité à gérer plusieurs priorités, marchés et personnalités.
Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office et du CRM Salesforce.
Engagement envers les valeurs de Marcus & Millichap : intégrité, collaboration et excellence.
Maîtrise de l’anglais et du français requise.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et nous nous engageons à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes qualifiées en situation de handicap. Si vous avez besoin d’aide dans le cadre du processus de candidature ou si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour accomplir les fonctions essentielles de ce poste, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [email protected]

Marcus & Millichap is an Equal Opportunity Employer. We consider all qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or any other protected characteristic under federal, state, or local law.

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Marcus & Millichap - Opportunité de leadership en immobilier commercial à Montréal

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