Apportez votre expertise à un rôle de leadership alliant influence clinique, orientation stratégique et incidence au niveau provincial.
Le ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires est à la recherche d'un responsable des services de psychologie pour rejoindre l'Institut des ressources pour les enfants et les parents, un centre d'excellence provincial pour les soins complexes aux enfants et aux jeunes. Dans ce rôle, vous dirigerez un ministère de services de psychologie nouvellement unifié qui façonnera l'avenir des soins cliniques dans l'ensemble de l'organisation.
C'est une occasion rare de leadership pour un psychologue clinicien chevronné qui souhaite influencer la pratique au niveau des systèmes tout en restant connecté à un travail clinique significatif.
En tant que responsable des services de psychologie, vous occuperez un poste de direction supérieure à temps plein où votre voix façonnera les modèles cliniques, orientera la stratégie et renforcera une équipe hautement qualifiée travaillant à l'avant-garde de la prestation de soins qui tiennent compte des traumatismes.
À propos de l'Institut des ressources pour les enfants et les parents
L'Institut des ressources pour les enfants et les parents offre des services hautement spécialisés en santé mentale et développement, tenant compte des traumatismes, grâce à l'évaluation, à la consultation, au traitement, à la recherche et à l'éducation. Nous collaborons étroitement avec des organismes communautaires pour répondre aux besoins uniques de chaque enfant et famille. Nous collaborons avec d'autres fournisseurs et établissements d'enseignement pour former et soutenir les générations futures de psychologues cliniciens et faire progresser la recherche clinique.
Cliquez ici pour en savoir plus sur l'Institut des ressources pour les enfants et les parents.
Remarque: Doit avoir la capacité de se déplacer occasionnellement pour des conférences, des présentations et du travail communautaire avec des clients.
Votre leadership. Notre raison d'être. Un Ontario plus fort.
À la fonction publique de l'Ontario, nous bâtissons une province où tout le monde peut s'épanouir, et nous avons besoin de leaders forts et axés sur les valeurs pour concrétiser cette vision.
Si vous cherchez un rôle de leadership où votre travail a un sens, où votre croissance est soutenue et votre impact reconnu, vous êtes au bon endroit.
Un leadership qui fait une différence : Nous sommes fiers de servir les Ontariens par un travail centré sur les personnes, axé sur le but et ancré dans l'intégrité. En tant que leader dans la fonction publique de l'Ontario, vous aiderez à créer une culture qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion.
Comment nous soutenons et reconnaissons votre leadership :
- Nous soutenons votre objectif : Dirigez un travail qui sert directement les Ontariens – en façonnant des programmes, des politiques et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens.
- Nous investissons dans votre croissance : Accédez au mentorat, au développement du leadership et à la mobilité interministérielle pour faire progresser votre carrière et élargir votre impact.
- Nous créons un espace pour que vous puissiez vous épanouir : Travaillez dans des environnements inclusifs, accessibles et respectueux où vous pouvez vous donner pleinement au travail – et aider les autres à faire de même.
- Nous reconnaissons votre impact : Recevez une rémunération compétitive, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets – en plus d'une reconnaissance significative pour la différence que vous faites.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
- Diriger l'unification des psychologues et psychométriciens en un ministère cohérent avec des structures claires et une supervision constante.
- Soutenir le développement, la coordination et l'évaluation des programmes de psychologie au sein de l'Institut des ressources pour les enfants et les parents, diriger des initiatives de recherche et d'éducation.
- Fournir un leadership en services de psychologie ainsi qu'une supervision clinique ou une supervision/gestion/mentorat pour le personnel de psychologie de l'Institut des ressources pour les enfants et les parents. Soutenir et contribuer à la formation/supervision des résidents et étudiants en psychologie grâce au partenariat de l'Institut des ressources pour les enfants et les parents avec le London Clinical Psychology Residency Consortium.
- Possibilité de fournir un service direct aux clients, y compris la réalisation d'évaluations en psychologie et la prestation de services de consultation et d'intervention. Soutenir le recrutement et la rétention de cliniciens spécialisés et renforcer la dotation en personnel clinique.
- Améliorer la qualité clinique et l'observation en veillant à ce que les pratiques respectent les attentes réglementaires professionnelles et la législation applicable.
- Façonner le modèle clinique futur de soins en contribuant au plan stratégique de l'Institut des ressources pour les enfants et les parents et en favorisant une transformation réfléchie et tenant compte des traumatismes
- Favoriser une culture collaborative et psychologiquement sécuritaire grâce à une communication transparente, du mentorat et un partenariat interdisciplinaire.
- Appliquer un leadership stratégique pour améliorer l'efficacité du service, soutenir la prise de décision à haut risque et moderniser la prestation des programmes.
Êtes-vous prêt à changer les choses?
Chaque année, l'Institut des ressources pour les enfants et les parents offre des services hautement spécialisés et tenant compte des traumatismes à plus de 2 200 enfants et jeunes en Ontario qui font face à des combinaisons complexes de défis en matière de santé mentale et de développement.
Dans ce rôle, votre leadership influencera directement les soins et la compréhension que ces jeunes recevront, les aidant, ainsi que leurs familles, à trouver clarté, stabilité et espoir. Votre incidence favorisera l'amélioration du fonctionnement à la maison, à l'école et dans leurs communautés, façonnant de meilleurs résultats pour les enfants et les jeunes qui dépendent des services les plus spécialisés de l'Ontario.
Rencontrez l'équipe
Vous rejoindrez une équipe de direction collaborative reconnue pour son ouverture, son authenticité et sa prise de décision tenant compte des traumatismes.
Vous dirigerez une équipe unifiée de professionnels des services de psychologie, y compris des psychologues et des psychométriciens qui apportent une expertise approfondie en soins complexes pour enfants et jeunes. Cette équipe valorise la transparence, la sécurité psychologique et le partenariat interdisciplinaire, créant un environnement où votre leadership peut renforcer la pratique et façonner l'avenir des soins cliniques à l'échelle de l'organisation.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Psychologue clinicien agréé en règle auprès de l'Ordre des psychologues de l'Ontario.
Expertise clinique et jugement
- Un engagement profond envers la pratique tenant compte des traumatismes et son utilisation dans la prise de décision clinique.
- Compétence en évaluation, planification de traitement et gestion de situations complexes ou à haut risque.
- Solide connaissance des exigences de l'Ordre des psychologues et des analystes du comportement, y compris la supervision, la gestion des risques et les normes de documentation.
- Solide compréhension de la Loi de 2007 sur les psychothérapeutes et de ses implications pour la surveillance clinique et l'observation.
- Expérience en santé mentale et en troubles du développement chez les enfants et les jeunes.
- Connaissance approfondie de la méthode d'évaluation critique et des pratiques et principes fondés sur des preuves
Direction stratégique des ressources humaines
- L'expérience dans la supervision ou le mentorat de psychologues, psychométriciens et stagiaires cliniques est un atout.
- Capable de fournir un accompagnement clinique direct tout en accompagnant les équipes vers l'autonomie professionnelle.
- Confiant dans la prise de décisions éclairées dans des situations complexes, à haut risque ou en évolution rapide.
- Compétence pour créer des environnements psychologiquement sécuritaires qui valorisent l'expertise professionnelle.
Planification stratégique et gestion du changement
- Applique une perspective tournée vers l'avenir à la planification des programmes cliniques et à la conception des services.
- Est responsable du changement de façon collaborative, stable et transparente.
- S'engage à améliorer les systèmes, réduire les inefficacités et façonner un modèle clinique modernisé de soins.
- Conçoit et met en œuvre des processus qui surveillent les progrès, suivent les résultats et soutiennent des rapports efficaces.
- Apporte de solides compétences organisationnelles et en gestion du temps pour élaborer et exécuter des objectifs stratégiques et des plans de travail.
Collaboration et gestion des relations
- Établit des relations solides et de confiance avec des psychologues, psychométriciens, cliniciens interdisciplinaires, dirigeants et partenaires du système afin d'améliorer la coordination des soins pour les enfants et les jeunes ayant des besoins complexes.
- Prépare des notes d'information, des rapports et des recommandations clairs et concis pour soutenir la prise de décision des hauts dirigeants et contribuer à la planification organisationnelle.
- Navigue dans les défis cliniques et organisationnels complexes en utilisant de solides compétences en négociation, résolution de problèmes et création de consensus, en s'engageant de façon à soutenir des équipes du personnel et de la direction, y compris le directeur médical.
- Communique les attentes, les conseils cliniques et l'orientation stratégique de façon transparente et inclusive, ce qui soutient la sécurité psychologique et l'autonomie professionnelle au sein de l'équipe.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?
Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Permanent(s), 600 SANATORIUM RD, London, Région Ouest, Broad Record Check
Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Gestion et autres services
Date de publication:
le mardi 30 juin 2026
Note:
- À propos des vérifications de sécurité:
- Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale
- ne vous exclut pas automatiquement
- du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 31 juillet 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
Pre Screening Questions
Détenez-vous une autorisation valide comme membre en règle pour exercer en tant que psychologue clinicien dans la province de l’Ontario?
Oui Non
Rémunération : 110 638,00$ à 155 942,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
