Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130446
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Vous êtes passionné par l’architecture de collaboration moderne, de contenu et d’expériences fondés sur l’IA dans Microsoft 365? Vous aimez diriger des équipes techniques, collaborer avec les entreprises et les parties prenantes des TI, et façonner la manière dont les organisations adoptent Copilot de manière responsable? Joignez-vous au groupe Microsoft 365 et Copilot de Deloitte, en pleine expansion et aidez les clients à transformer la manière dont leurs employés créent, trouvent, protègent et gèrent de l’information.
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Engagement client et leadership en matière de solutions : collaborer avec les entreprises et les services informatiques pour comprendre les objectifs, modéliser les processus et concevoir des solutions Microsoft 365 de bout en bout (SharePoint Online, Teams, OneDrive, Viva) intégrées à Copilot et à Power Platform; traduire la stratégie en feuilles de route pragmatiques et en résultats mesurables.
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Architecture de solutions techniques : diriger l’architecture et la conception dans le cadre de projets d’architecture de l’information, des modèles de sites, des types de métadonnées et de contenus, de Recherche Microsoft et de schémas d’intégration (Graph, SPFx, Power Platform); définir les zones d’atterrissage Copilot (gouvernance, accès des données, barrières de sécurité) et les schémas d’extensibilité par l’intermédiaire de Copilot Studio.
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Sécurité, conformité et gouvernance : mettre en œuvre Microsoft Purview (étiquettes de sensibilité, protection contre la perte de données, enregistrements/conservation, recherche de preuves électroniques) et Entra ID (groupes, interentreprises/invités, cycle de vie); établir des mesures de protection pour Copilot (gestion des autorisations, exclusions/inclusions, limites des données, questions/réponses de sécurité) et opérationnaliser la gouvernance.
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Migration et modernisation : diriger la modernisation, des répertoires existants vers SharePoint Online/Teams; façonner le nettoyage de contenu, l’enrichissement des métadonnées, le cycle de vie ou l’approvisionnement des sites, et l’adoption de changements.
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Gestion de l’exécution : guider des équipes d’exécution multidisciplinaires dans le cadre de la recherche, de la conception, de la création, de la mise à l’essai et du déploiement (agile ou hybride); prendre en charge la qualité des solutions, des aspects non fonctionnels (rendement, résilience, soutenabilité) et la transition vers les opérations.
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Innovation et croissance du groupe : créer des accélérateurs réutilisables (modèles de sites, cadres de provisionnement, trousses de préparation Copilot, guides d’adoption), évaluer les fournisseurs de logiciels indépendants/partenaires et contribuer à notre leadership éclairé.
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Communications avec les parties prenantes : communiquer clairement avec les dirigeants et les équipes techniques; exécuter des revues de la conception, des registres des risques et des décisions, et des mises à jour du comité directeur.
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Prévente et développement d’offres : élaborer des solutions, des estimations et des énoncés des travaux; diriger des démonstrations et des validations de principes; faire évoluer nos offres de services Copilot et Microsoft 365 pertinentes pour le marché.
Notre équipe Microsoft 365 et Copilot combine une expertise approfondie des plateformes et un leadership en matière de gouvernance de l’information, de sécurité et de gestion du changement. Nous aidons nos clients à stimuler leur productivité et à améliorer leurs connaissances grâce à Copilot tout en rehaussant la conformité et la confiance en offrant des solutions évolutives, soutenables et durables.
Vous correspondez au profil recherché?
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Études : baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes de l’information, en affaires ou dans un domaine connexe; diplôme de deuxième cycle, un atout.
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Expérience : au moins six ans d’expérience en conception et en exécution de solutions Microsoft 365 pour des entreprises, y compris au moins deux ans d’expérience à titre de leader ou d’architecte responsable d’équipes techniques; expérience en consultation ou dans des entreprises complexes, un atout.
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Expertise technique (vous possédez la majorité des compétences suivantes) :
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Microsoft 365 : SharePoint Online (architecture de l’information, modèles de sites, types de contenus et métadonnées, recherches), Teams (gouvernance, intégration d’applications), OneDrive, Viva (Connections, Engage, Learning, Goals).
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Copilot pour Microsoft 365 : évaluations de l’état de préparation, gestion des données et des autorisations, gouvernance et mesures de sécurité, schémas de déploiement et d’adoption; Copilot Studio pour les extensions (actions, connecteurs, ancrage de données) et intégration par l’intermédiaire de Microsoft Graph.
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Sécurité et conformité : Microsoft Purview (étiquettes de sensibilité, protection contre la perte de données, enregistrements/conservation, recherche de preuves électroniques/recherche de preuves électroniques avancée), Entra ID (conception de groupes/rôles, interentreprises), contrôles de partage externe, normalisation des locations.
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Intégration et développement : Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse), cadre SharePoint (SPFx), API Graph, PnP/CLI pour Microsoft 365, automatisation PowerShell, schémas d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) pour configuration de M365.
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Migration et opérations : planification et exécution de la migration du contenu (p. ex., File Share/systèmes de gestion du contenu d’entreprise existants), cadres de provisionnement, cycle de vie de sites, suivi/télémétrie et modèles de soutien).
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Compétences en matière de consultation et d’exécution : animation d’ateliers, transformation d’exigences en architectures, gestion des risques et des compromis, encadrement d’ingénieurs et d’analystes, amélioration de l’adoption et production de résultats liés aux changements.
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Communication et leadership : capacité à présenter des arguments convaincants à des dirigeants, documentation claire sur la conception et capacité d’influencer les parties prenantes interfonctionnelles.
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Certifications (un atout) : administrateur Microsoft 365, sécurité et conformité, Power Platform et certifications Azure pertinentes.
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
