Aperçu du poste:
Gestionnaire, Gestion de Catégories
Montréal ou Mississauga
Hybride, 3 jours en présentiel
Permanent, temps plein
En tant que Gestionnaire, Gestion de Catégories, vous répondrez aux besoins de l’entreprise en utilisant les données de vente des détaillants sur les consommateurs et les acheteurs afin de générer des informations exploitables pour Keurig Canada et ses partenaires. Ce rôle assure la liaison avec les fonctions de stratégie commerciale et de vente afin d’élaborer des recommandations pour les clients, de démontrer notre leadership dans la catégorie et de maximiser le volume et les bénéfices mutuels. Ce poste relève du premier directeur, Gestion par catégories et Intelligence d’affaires (produits détenus et sous licence, boissons froides).
RESPONSABILITÉS
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Développer et cultiver des relations d’affaires avec les responsables des comptes assignés qui permettent d’établir KDP comme le partenaire indispensable pour tous les besoins en matière de gestion par catégories;
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Soutenir les chargés de comptes majeurs dans l’identification des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces sur les marchés des boissons et les transformer en observations et en solutions significatives pour stimuler la croissance de la catégorie;
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Travailler en collaboration avec les principales parties prenantes internes de la Stratégie commerciale et des Ventes, en veillant à l’alignement stratégique interne sur les recommandations relatives aux catégories;
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Diriger les analyses effectuées à partir d’une variété de sources différentes (par ex. Nielsen, Homescan, Shopper Intelligence, JDA) y compris également les bases de données des détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana etc). Identifier les opportunités d’affaires, les risques et les lacunes en matière de performance (par exemple, distribution, assortiment, incrémentalité, format, étagères, emplacement);
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Fournir des rapports ponctuels sur la gestion des catégories, des analyses de tendances, des rapports personnalisés et des travaux de projets spéciaux directement aux leaders internes/externes, au besoin;
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Responsable de la présentation des tendances du marché et de la compétitivité des produits (analyse des 4P), débouchant sur des stratégies et des tactiques basées sur des faits qui stimuleront la croissance des ventes de la catégorie chez les détaillants et de l’Unité opérationnelle Boissons;
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Agir en tant que personne-ressource entre les partenaires internes et externes, en représentant la fonction de direction des catégories lors des réunions internes ou des réunions avec les clients;
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Analyser, préparer et présenter des recommandations pour le marchandisage aux principaux partenaires internes et externes, notamment en ce qui concerne les planogrammes;
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Faire preuve d’esprit critique et de compétences en matière de résolution de problèmes afin de reconnaître et d’anticiper les enjeux et les opportunités, en faisant en sorte que les analyses aillent au-delà de l’établissement de rapports et que les idées se concrétisent par des actions au détail;
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Se tenir au courant des développements et des meilleures pratiques de gestion par catégories, en recherchant les connaissances nécessaires pour améliorer les capacités du service et l’agilité professionnelle.
QUALIFICATIONS
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Diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de l’administration ou tout autre domaine connexe;
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Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de catégories de biens de consommation, de préférence dans l’industrie alimentaire;
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Excellente maîtrise des outils Nielsen (Discover, Homescan);
- Expérience de travail avec des bases de données de points de vente/de fidélisation de détaillants (par ex. IRI, LDIA, Circana, etc.), un atout;
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Connaissance d’un logiciel de gestion des planogrammes (JDA/Blue Yonder Space planning), un atout;
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Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
COMPÉTENCES
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Anglais (le français est un atout);
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Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
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Excellentes compétences de présentation en anglais et en français;
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Bon esprit d’analyse et critique;
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Souci du détail;
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Personne indépendante et dynamique, dotée d’excellentes capacités de travail en équipe;
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Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d’établissement des priorités;
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Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide;
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Aptitude à travailler dans un environnement de travail collaboratif et interfonctionnel;
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Capacité à établir facilement de solides relations internes et externes;
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Capacité à jongler avec de nombreuses sources de données et à synthétiser les informations pour en faire un argumentaire de vente.
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Rémunération globale:
CAD $78,300.00- $105,050.00 annuellement
Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
CAD $78,300.00- $105,050.00 annually
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Exigences:
Associate Manager, Category Management
Montreal or Mississauga
Hybrid, 3 days on site
Permanent, full-time
As an Associate Category Manager, you will address the needs of the business by using retailer sales data on consumers and shoppers to generate actionable insights for Keurig Canada and its partners. This role liaises with the commercial strategy and sales functions to develop client recommendations, demonstrate our leadership in the category, and maximize mutual volume and profits. This position reports to the Senior Manager, Category Management and BI (Owned and Licensed, Cold Beverages).
RESPONSIBILITIES
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Develop and cultivate business relationships with assigned accounts’ contacts that establish KDP as the indispensable partner for all category management needs;
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Support Key Account Managers in identifying strengths, weaknesses, opportunities and threats in the beverage markets and turning them into meaningful observations & solutions to stimulate category growth;
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Work collaboratively with key internal stakeholders from Commercial Strategy and Sales ensuring internal strategic alignment on category recommendations;
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Lead analysis collected from a range of different sources (ex. Nielsen, Homescan, Shopper Intelligence, JDA) including also retailer databases (ex: IRI, LDIA, Circana etc). Identify business opportunities, risks and performance gaps (ie. distribution, assortment mix, incrementally, size, shelving, placement);
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Provide ad-hoc category management reporting, trend analysis, customized reports, and special project work directly to internal / external leaders as necessary;
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Accountable in presenting market trends and product competitiveness (4P analysis) resulting in fact-based strategies and tactics that will drive the retailers’ Category and the Beverage Operating Unit Growth
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Act as a key contact between internal and external partners, representing category leadership function at appropriate internal or customer meetings;
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Analyze, prepare and present merchandising recommendations to key internal and external partners such as planograms;
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Employ critical thinking and problem solving skills to recognize and anticipate issues and opportunities by elevating analyses beyond reporting and translate insight into retail action;
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Keep abreast of developments and best practices in Category Management, pursue the knowledge needed to improve departmental capabilities and professional agility.
QUALIFICATIONS
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University degree in business, administration or any other relevant field;
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Minimum 3-5 years’ experience in category management in consumer goods, preferably in the food industry;
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High proficiency with Nielsen (Discover, Homescan)
- Experience working with retailer POS/Loyalty databases (ex: IRI, LDIA, Circana etc) is an asset;
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Planogram management software (JDA/Blue Yonder Space planning) is an asset;
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Proficient with Microsoft Office suite (Word, Excel and Powerpoint).
COMPETENCIES
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English (French Bilingualism is a nice to have)
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Excellent communication skills, both oral and written;
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Excellent presentation skills in both English and French
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Good analytical and critical thinking;
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Attention to details;
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Independent, dynamic person with excellent teamwork skills;
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Excellent time management and priority-setting skills;
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Ability to work in a constantly changing, fast-paced environment;
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Aptitude to work in a collaborative, cross-departmental work environment;
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Build easily strong internal and external relationships;
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Ability to juggle with many sources of data and synthetize information into a selling story.
Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
Aperçu de l'entreprise:
Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.
Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à [email protected] au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.
Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.
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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
A.I. Disclosure:
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to [email protected] in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.
Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.
