Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e), Services de vérification – Fonctions Corporatives, pour notre équipe dynamique de professionnels de confiance!
Le ou la directeur(trice) adjoint(e), Services de vérification, participe à la gestion du plan de vérification fondé sur les risques afin que le travail de vérification remplisse ses objectifs et qu’il soit conforme aux normes internes et aux Normes pour la pratique professionnelle de la vérification interne.
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste a l’occasion de travailler avec plusieurs parties prenantes de l’entreprise, de mieux comprendre les initiatives stratégiques de l’organisation et de voir comment nos unités d’affaires sont structurées et fonctionnent. Ce type de dynamique est particulier à notre équipe et offre d’excellentes possibilités de développement personnel et professionnel.
Votre profil:
Vous débordez d’enthousiasme. Vous remettez en question le statu quo. Vous trouvez des solutions aux problèmes. Vous allez au-delà des attentes. Vous faites les choses de la bonne façon. Vous représentez fièrement et passionnément notre marque. Vous aimez travailler en équipe. Vous aimez vous amuser et vous agrémentez le travail des gens autour de vous.
Ce que vous ferez :
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Participer à la planification, à l’exécution et à la production de rapports en ce qui a trait aux vérifications opérationnelles.
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Fournir aux entités vérifiées des recommandations pertinentes et axées sur les affaires.
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Communiquer les résultats des vérifications de façon claire, concise et professionnelle, sous forme verbale et écrite.
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Faire le suivi des problèmes relevés pour veiller à ce que les mesures et les recommandations énoncées dans les vérifications soient appliquées de façon adéquate et durable.
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Établir des relations solides, franches et constructives avec les parties prenantes de l’entreprise.
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Soutenir d’autres projets potentiels en dehors des mandats de vérification.
Ce qu’il vous faut :
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Titre de comptable professionnel agréé (CPA) – obligatoire.
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Au moins cinq années d’expérience dans le domaine des finances, des vérifications (internes/externes) ou de la gestion des risques et de la conformité – obligatoire.
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Connaissance des cadres de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle – obligatoire.
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Expérience avec l’utilisation d’outils d’analyse de données (p. ex., Power BI).
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Expérience dans une grande institution financière ou une société publique, un atout.
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Respect, sens des responsabilités, souci de l’excellence et professionnalisme; curiosité et volonté d’apprendre.
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Esprit critique, jugement professionnel, attitude axée sur l’agilité et la croissance.
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Expérience en assurance (p. ex., indemnisation, souscription, services partagés), un atout.
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Connaissance de la réglementation en vigueur pour les institutions financières au Canada, un atout.
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Connaissances en finances corporatives, un atout.
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Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
