Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131043
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Halifax, NS; Montréal, QC; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
À titre de conseiller principal ou conseillère principale spécialisé(e), ou directeur ou directrice dans les fusions et acquisitions (F&A) et l’approvisionnement, vous ferez partie de notre équipe Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF). Vous soutiendrez directement nos gestionnaires de projet en jouant un rôle central dans la prestation de services-conseils aux clients tout au long du cycle de vie des F&A, en mettant l’accent sur la stratégie d’approvisionnement, le contrôle diligent, la détermination des synergies, la création de valeur et l’intégration après fusion. Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles afin d’offrir des solutions efficaces qui créent de la valeur, des économies de coûts et l’excellence opérationnelle.
Généralement, les conseillers principaux et conseillères principales, ou directeurs et directrices sont responsables d’un volet de travail, s’assurant que les résultats promis au client sont livrés à temps et que les travaux nécessaires à l’obtention de ces résultats sont exécutés dans les délais prévus, respectent le budget et sont d’une qualité irréprochable.
Autrement, vous travaillerez dans un environnement de travail hybride qui comprend l’emplacement des clients, nos bureaux ou votre domicile.
Principales responsabilités
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Diriger et soutenir des projets de F&A, y compris le contrôle diligent de l’approvisionnement, les évaluations des synergies, la planification et l’exécution de l’intégration et de la scission;
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Analyser les opérations d’approvisionnement, repérer les occasions d’économies de coûts et élaborer des stratégies pour optimiser le sourçage et la gestion des fournisseurs dans le contexte des F&A et de la création de valeur;
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Collaborer avec les clients pour concevoir et mettre en œuvre des modèles opérationnels, des processus et des politiques d’approvisionnement après la transaction;
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Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, réduire les coûts et améliorer le rendement global;
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Élaborer et présenter les constatations, les recommandations et les plans de mise en œuvre aux parties prenantes du client, y compris les hauts dirigeants;
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Collaborer avec les équipes internes de différentes fonctions (p. ex., Finances, Exploitation, Technologie) pour assurer des solutions complètes aux clients en matière de F&A et de transformation des coûts;
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Gérer les volets de travail du projet, encadrer les membres moins expérimentés de l’équipe et contribuer aux activités de développement des affaires;
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Rester au courant des tendances sectorielles, des changements réglementaires et des pratiques exemplaires en matière de F&A et d’approvisionnement.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats d’apporter une contribution importante à notre dynamique équipe TTIAF qui est en pleine croissance. Notre équipe fait partie du groupe Fusions et acquisitions de Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O) et joue un rôle essentiel dans la transformation des activités de la clientèle, ce qui comprend à la fois les transactions et les travaux liés à la rentabilité de l’entreprise en dehors des transactions. Vos efforts seront concentrés sur l’exécution de missions liées à des F&A et à des projets de réduction des coûts, et vous mettrez à profit votre expertise en approvisionnement à toutes les étapes du cycle de vie des ententes et des initiatives d’optimisation des coûts. La personne recherchée aura l’occasion d’allier ses compétences et ses capacités de services-conseils en gestion des opérations avec notre approche et nos méthodologies éprouvées pour obtenir des résultats pour nos clients.
Voici les compétences attendues pour ce poste :
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Baccalauréat exigé en affaires, en finances, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires (MBA) ou dans un autre domaine pertinent souhaité;
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Au moins trois années d’expérience en F&A, en approvisionnement ou en services-conseils en gestion des opérations; les candidats recherchés auront une expérience combinée en F&A et en approvisionnement ou en services-conseils en approvisionnement et en gestion;
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Expertise démontrée en matière de stratégie d’approvisionnement, de sourçage, de gestion des fournisseurs ou d’intégration après fusion;
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Connaissance des paramètres financiers et opérationnels;
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Capacité de voyager pour se rendre aux bureaux et emplacements des clients partout au Canada, et à l’occasion aux États-Unis, au besoin;
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Compétences exceptionnelles en matière de relations avec la clientèle;
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Volonté et facilité à travailler tous les jours directement avec l’équipe de direction à tous les niveaux de nos clients;
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Dynamisme, persévérance et forte volonté d’obtenir des résultats;
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Maîtrise des applications MS Office (en particulier Excel et PowerPoint).
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Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale est de 84,000 $ à 126,000 $ pour le poste de conseiller principal ou conseillère principale, et de 101,000 $ à 169,000 $ pour le poste de directeur ou directrice. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
