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Conseiller(ère) en développement communautaire
Vitalité Health Network —Moncton, NB
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Directeur développement des affaires relation marchands
National Bank of Canada —Moncton, NB
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Chef d'équipe services aux entreprises
National Bank of Canada —Moncton, NB
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Analyste opérationnel du système d’information clinique en oncologie (MOSAIQ)
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Vitalité Health Network -
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Détails du poste

Permanent | Temps plein
De 67 600 $ à 94 406 $ par an
Il y a 10 jours

Profil recherché

Français
Expérience en gestion
Anglais
Expérience en supervision
Baccalauréat
Sens de l'organisation
Gestion du personnel
Leadership

Description complète du poste

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI:

Sous la responsabilité du directeur des unités de transition et avec la collaboration de l’infirmière gestionnaire du Centre de santé des anciens combattants (CSAC), la personne choisie assume un rôle clé de soutien à la gestion dans l’ensemble des opérations administratives, logistiques et organisationnelles de l’établissement. Dans un contexte de milieu à haute complexité clinique, organisationnelle et sécuritaire, la personne contribue activement à la planification, à la coordination et au bon fonctionnement des activités quotidiennes. Elle participe à la gestion des ressources, à la coordination des services, à la gestion des risques ainsi qu’au maintien d’un environnement sécuritaire pour les résidents, les familles et le personnel. La personne titulaire du poste agit comme levier essentiel afin d’assurer une gouvernance structurée, une prise de décision proactive et une amélioration continue des pratiques.

EXIGENCES:

Baccalauréat dans une discipline liée à l’administration, à la santé ou à un domaine connexe;
Formation en gestion fortement encouragée;
Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente en gestion ou coordination, un atout;
Expérience dans le domaine de la santé, un atout important;
Expérience en supervision/gestion du personnel et fortes aptitudes pour l’accompagnement professionnel;
Expérience dans des environnements complexes ou à haute intensité opérationnelle;
Expérience antérieure en résolution de conflits et en gestion de la performance dans un environnement syndiqué;
Combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée;
Bon sens du leadership et fortes habiletés à communiquer;
Capacité à mobiliser, encadrer et soutenir les équipes;
Fortes aptitudes en résolution de problèmes et en prise de décision;
Excellente capacité d’organisation, de planification et de priorisation;
Résilience et capacité d’adaptation;
Pensée stratégique et approche collaborative;
Esprit d’initiative et autonomie;
Capacité d’utiliser les outils informatiques courants du réseau de la santé;
Disponibilité à se déplacer au besoin;
La connaissance du français et de l’anglais parlés et écrits est requise;
Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
Capacité physique de faire le travail assigné;
Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;

Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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