Analyste d'affaires I
À propos du rôle
En vous joignant à l'équipe Projets stratégiques et Excellence opérationnelle, vous jouerez un rôle clé dans l'exploitation des données pour orienter les décisions stratégiques et les améliorations opérationnelles. Vous développerez des modèles de données, des tableaux de bord et des rapports avec Power BI, assurerez l'intégrité des données, et collaborerez avec les parties prenantes d'affaires pour définir, suivre et améliorer les indicateurs de performance clés (KPI).
Ce que vous ferez
- Collecter, nettoyer et valider les données provenant de sources multiples (Salesforce, Jira, Planisware, tableaux de bord internes)
- Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et rapports Power BI
- Créer des visualisations interactives et des tableaux de bord de niveau exécutif
- Assurer l'exactitude, la fiabilité et la convivialité des tableaux de bord
- Collaborer avec les leaders d'affaires pour comprendre les besoins en matière de rapports
- Traduire les besoins d'affaires en solutions techniques
- Offrir formation et soutien aux utilisateurs des tableaux de bord
- Effectuer des analyses de cause racine sur les problèmes d'implémentation et développer des tableaux de bord pour en suivre les KPI
Ce que vous apportez
- Baccalauréat en analyse de données, informatique ou domaine connexe
- Maîtrise des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau) et des plateformes analytiques
- Expérience avec les cadres de KPI et les modèles de gouvernance
- Connaissance des systèmes de suivi des problèmes (Jira, Salesforce) et aisance dans les environnements multilingues
- Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication
- 2 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
- Capacité à collaborer à tous les niveaux organisationnels et à soutenir les équipes de direction
- Mentalité orientée résultats, avec un fort souci d'atteindre les objectifs de projet
- Capacité à travailler de façon autonome tout en assurant la reddition de comptes
- Autonomie dans l'exécution des tâches et la prise de décision dans les cadres établis
- Flexibilité et agilité dans la gestion des priorités
- Bilinguisme (français et anglais) requis
À noter
- Présence sur site requise 2 jours/semaine à Saint-Laurent
- La maîtrise de l'anglais est requise en raison de la participation à des réunions, conférences, formations ou projets conduits en anglais
Pourquoi nous choisir
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
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Business Analyst I
About the role
By joining the Strategic Projects and Operational Excellence team, you will play a pivotal role in leveraging data to drive strategic decisions and operational improvements. You will develop data models, dashboards, and reports using Power BI, ensure data integrity, and collaborate with business stakeholders to define, monitor, and improve key performance indicators (KPIs).
What you'll do
- Collect, clean, and validate data from multiple sources (Salesforce, Jira, Planisware, internal dashboards)
- Design, develop, and maintain Power BI dashboards and reports
- Create interactive visualizations and executive-level scorecards
- Ensure dashboards provide accurate, reliable, and user-friendly insights
- Partner with business leaders to understand reporting needs
- Translate business requirements into technical solutions
- Provide training and support to dashboard users
- Perform root cause analysis on implementation issues and develop dashboards to monitor KPIs
What you bring
- Bachelor's degree in Data Analytics, Computer Science, or a related field
- Proficiency in data visualization tools (Power BI, Tableau) and analytics platforms
- Experience with KPI frameworks and governance models
- Familiarity with issue tracking systems (Jira, Salesforce) and multilingual environments
- Excellent analytical, problem-solving, and communication skills
- 2–5 years of relevant experience in a similar role
- Ability to collaborate across organizational levels and support leadership teams
- Results-driven mindset with strong focus on achieving project objectives
- Ability to work independently while maintaining accountability
- Autonomy in task execution and decision-making within established frameworks
- Flexibility and agility in managing priorities
- Bilingualism (French and English) required
Good to know
- On-site presence required 2 days/week in Saint-Laurent
- English proficiency is required due to participation in meetings, conferences, trainings, or projects conducted in English
Why choose us
- An international community bringing together more than 110 different nationalities
- An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
- A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
- A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
