Nous sommes à la recherche d'un développeur AS/400 (IBM i) intermédiaire ou sénior afin de contribuer au développement, à l'évolution et au soutien d'applications critiques dans le cadre d'un projet d'envergure.
Le candidat idéal possède une solide expertise en environnement IBM i / AS/400, fait preuve d'autonomie et excelle dans l'analyse et la résolution de problèmes complexes. Il collaborera étroitement avec les analystes d'affaires, les équipes techniques et les utilisateurs afin de concevoir, développer et maintenir des solutions fiables répondant aux besoins de l'entreprise.
Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel, puisque le rôle implique des interactions avec des équipes et des partenaires dans les deux langues.
Fonctions et responsabilités
Le développeur sera appelé à :
Développer, améliorer, maintenir et soutenir les applications sur la plateforme IBM i (AS/400).
Concevoir et programmer des solutions en RPG, RPGLE, COBOL, CL, SQL et DB2/400.
Analyser les besoins d'affaires et techniques afin de proposer des solutions performantes, évolutives et sécuritaires.
Participer au développement et à la maintenance de programmes, interfaces, rapports, traitements par lots (batch jobs) et objets de base de données.
Effectuer des analyses d'impact pour les demandes d'évolution et identifier les risques, dépendances et contraintes techniques.
Diagnostiquer et résoudre les incidents applicatifs dans les environnements de développement, de test et de production.
Réaliser des analyses de causes fondamentales (Root Cause Analysis) et mettre en œuvre des correctifs durables.
Participer aux activités d'intégration entre les applications internes et les systèmes externes.
Préparer la documentation technique, les procédures de déploiement ainsi que les preuves de tests unitaires.
Participer aux revues de code, aux activités d'assurance qualité et à la correction des anomalies.
Collaborer avec les gestionnaires de projet, les analystes d'affaires, les équipes QA, les équipes d'infrastructure et les autres parties prenantes.
Assurer le soutien aux applications en production lorsque requis.
Communiquer efficacement en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Le candidat doit posséder :
Expérience significative comme développeur IBM i / AS/400.
Expérience du développement en RPG et RPGLE.
Expérience du développement COBOL sur AS/400.
Expérience en programmation CL.
Expérience dans l'analyse et la maintenance d'applications patrimoniales (legacy).
Expérience en résolution d'incidents de production et en analyse des causes fondamentales.
Expérience dans des environnements de livraison comportant plusieurs intervenants et des échéanciers serrés.
Une expérience dans le secteur bancaire constitue un atout important.
Compétences techniques
Excellente maîtrise de RPG, RPGLE et CL.
Bonne connaissance de DB2/400 et SQL.
Bonne compréhension des fichiers physiques, fichiers logiques et des concepts de bases de données IBM i.
Expérience dans le développement, la maintenance et l'amélioration d'applications critiques.
Capacité à réaliser des analyses d'impact et à proposer des solutions techniques sécuritaires.
Connaissance des meilleures pratiques de développement, de tests et de déploiement.
Compétences professionnelles
Excellentes aptitudes d'analyse et de résolution de problèmes.
Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
Excellentes compétences en communication et en documentation.
Esprit de collaboration et aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
Langues
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Atouts
Expérience dans le secteur bancaire ou des services financiers.
Expérience avec des applications critiques à haute disponibilité.
Expérience dans des environnements de production complexes et fortement intégrés.
- CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70000 $ et 135,000 $. Ce poste est vacant
#LI-BZ1
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
