Conseillère ou conseiller à la recherche - Direction du Bureau de la recherche et de l’innovation - P1/2026-2027
Collège de Bois-de-Boulogne —Montréal, QC
- De 57 547 $ à 105 578 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
Postuler rapidement
il y a 8 jours
P-2526-03-01 - Chercheur(e) coordonnateur(trice) en francophonie éducationnelle
Cégep Gérald-Godin —Kirkland, QC
- De 32,57 $ à 60,81 $ de l’heure
- Temps plein
- Doctorat
- Recherche
- Maîtrise
Postuler rapidement
Agente ou agent de gestion financière
Université de Montréal —Montréal, QC
- De 61 140 $ à 87 342 $ par an
- Temporaire
- Travail hybride
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Esprit d'analyse
- Congés payés
il y a 1 jour
Conseillère ou Conseiller en relation d’aide
École de Technologie Supérieure —Montréal, QC
- De 45,72 $ à 65,74 $ de l’heure
- Ingénierie
- Anglais
- Maîtrise
il y a 11 jours
Directeur·trice adjoint·e au Bureau de l’innovation et du développement technopédagogique
Collège Ahuntsic —Montréal, QC
- De 96 377 $ à 128 642 $ par an
- Temps plein
- Expérience en gestion
- Baccalauréat
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Professeure adjointe ou professeur adjoint (milieu Clinique), Département de médecine, division d’immunologie clinique et allergie (C1-260713)
McGill University —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Médecine
- Doctorat
il y a 12 jours
Professeur adjoint(e)/agrégé(e) (milieu clinique), Département de neurologie et neurochirurgie (neurochirurgie de la colonne vertébrale) (C1-260318)
McGill University —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Médecine
- Doctorat
Professeur(e) adjoint(e)/agrégé(e) (Recherche), génomique unicellulaire — Département de psychiatrie (2 postes) (C3 -231215)
McGill University —Montréal, QC
- Temps plein
- Doctorat
- Ingénierie
- Anglais

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Conseillère ou conseiller à la recherche - Direction du Bureau de la recherche et de l’innovation - P1/2026-2027

Collège de Bois-de-Boulogne -
Montréal, QC

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Détails du poste

Temps plein
De 57 547 $ à 105 578 $ par an
Il y a 8 jours

Profil recherché

Microsoft Word
Français
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Doctorat
Esprit d'analyse
Gestion de projet
Baccalauréat

Description complète du poste

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Sous l’autorité de la direction du Bureau de la recherche et de l’innovation, ce poste comporte des fonctions de planification, de conseil, d’animation, de développement et de soutien auprès du personnel enseignant, du personnel de recherche de l’établissement, de son centre collégial de transfert technologique et du personnel cadre.

La personne titulaire tient un rôle conseil auprès de la direction du Bureau de la recherche et de l’innovation, notamment par le suivi de projets associés aux orientations de son plan de travail. Elle agit à titre d’experte concernant la planification, la diffusion et la conformité du Collège.

QUELQUES ATTRIBUTIONS

Veiller à la planification et contribuer à la rédaction des demandes de financement en soutien aux équipes de recherche
Effectuer une veille en ce qui a trait aux occasions de financement dans les domaines d’expertise des chercheurs du CCTT Jacobb et du collège de Bois-de-Boulogne
Soutenir les enseignantes et les enseignants dans le développement de leurs pratiques et de leurs méthodologies de recherche
Accompagner le personnel enseignant et le personnel de l’établissement dans le développement et la réalisation de différents projets d’innovation
Mettre en place des mécanismes de développement de la relève en recherche auprès de la population étudiante
Effectuer une veille concernant la recherche collégiale, les changements en matière d’innovation pédagogique et de recherche en enseignement supérieur
Participer aux travaux des comités associés à son rôle, notamment le comité institutionnel de la recherche et le comité d’éthique de la recherche
Collaborer à la mise à jour et à l’application des politiques qui sont sous la responsabilité du Bureau de la recherche et de l’innovation
Collaborer à la mise en œuvre de mécanismes assurant l’évaluation éthique des travaux de recherche réalisés par les étudiantes et étudiants
Soutenir l’innovation au Collège
Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe

QUALIFICATIONS

Détenir un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi
Avoir une expérience pertinente en gestion de projets de recherche et en accompagnement du personnel
Détenir un diplôme de deuxième ou troisième cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi (atout)
Détenir une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire en enseignement supérieur

PROFIL RECHERCHÉ

Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit
Avoir une bonne connaissance des plateformes collaboratives et des logiciels de la suite Office de Microsoft, dont Word, Excel et Outlook
Avoir de bonnes habiletés relationnelles nécessaires à l’accompagnement et au travail collaboratif
Posséder une excellente connaissance de l’écosystème de la recherche au collégial
Cultiver de la curiosité pour l’intelligence artificielle et son déploiement en enseignement supérieur
Disposer d’une expérience positive dans la rédaction de document qui se rattachent à la recherche collégiale (devis, rapports, bilans, politiques, etc.)
Posséder une expérience pertinente dans des fonctions d’accompagnement et de conseil auprès du personnel enseignant
Être autonome et se démarquer par sa capacité d’analyse, de synthèse et de planification des dossiers à sa charge
Avoir le sens de l’innovation, de la créativité et de la rigueur dans ses pratiques de travail

LES CONDITIONS

Horaire : de 8 h 30 à 16 h 30, lundi au vendredi (en présence)

Gestionnaire : Renaud Bellemare

Entrée en fonction : à la fin du processus de sélection

Salaire : 57 547 $ à 105 578 $ / an selon l’expérience et la scolarité

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : [email protected].

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

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