Description de poste
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Conseiller(ère) Cybersécurité I
Concours: 187862
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Cybersécurité I (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut: Temporaire
Durée: Indéterminée
Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 02/08/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description de poste:
Salaire
72 642,70 $ à 121 070,30 $
Votre mission
Assurer la gestion, l’exploitation et l’évolution des points de contrôle de cybersécurité afin de protéger les actifs numériques d’Hydro-Québec. L’équipe contribue à la mise en œuvre et à l’optimisation des contrôles de cybersécurité, soutient les activités de conformité et participe au maintien d’un environnement technologique sécuritaire, résilient et performant.
Vos principales activités au quotidien
Démontrer un rôle-conseil et une autonomie dans la réalisation d’activités qui consistent à analyser et résoudre des situations et problématiques variées nécessitant l'interprétation de procédures, de normes et de directives ainsi qu'une connaissance approfondie de son champ d'activité. Plus précisément, ceci se traduit par :
Coordonner et assurer la réalisation et la prise en charge des opérations, incluant le soutien aux utilisateurs, des services de cybersécurité.
Coordonner et assurer la réalisation, la démonstration et la prise en charge des contrôles de cybersécurité requis des organismes réglementaires.
Identifier, analyser et évaluer les menaces et les vulnérabilités entourant les technologies exploitées dans l’entreprise afin de maintenir et appliquer les stratégies de protection pour garder le niveau de risque résiduel de l’entreprise à un niveau acceptable.
Coordonner et assurer la réalisation et la prise en charge des activités, incluant les travaux de recherche, les analyses et l’amélioration continue, entourant les services de cybersécurité.
Assurer la conciliation, l'évolution, la documentation et la mise en place des solutions, procédures et pratiques des services de cybersécurité.
Participer à l'évolution des stratégies, des encadrements, des objectifs et des orientations des services de cybersécurité.
Démontrer, promouvoir et diffuser des comportements sécuritaires pour maintenir et améliorer la posture et l’intégrité des services de cybersécurité de l’entreprise
Votre profil
Exigences
Scolarité
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en technologie de l’Information, plus particulièrement en cybersécurité.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir une bonne connaissance de la gestion de Garde barrière.
Avoir une bonne connaissance des technologies CheckPoint.
Avoir une bonne connaissance des concepts de réseautique.
Avoir une bonne connaissance du domaine électrique, un atout.
Avoir une bonne connaissance des plates-formes infonuagiques Microsoft Azure et AWS, un atout
Avoir une bonne connaissance en développement et automatisation, un atout.
Avoir démontré la capacité à utiliser efficacement des outils d'intelligence artificielle dans un contexte professionnel, un atout.
Avoir une bonne connaissance des principes de sécurité de l'information, des exigences, des directives corporatives HQ, des normes et encadrements relatifs aux CIP de la NERC, un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Votre future équipe
L'équipe Gestion des points de contrôle de cybersécurité joue un rôle stratégique dans la protection des actifs numériques d'Hydro-Québec. À ce titre, vous contribuez à la sécurité des communications et des périmètres de l'entreprise, veillez à la gestion des risques et des contrôles de cybersécurité, et soutenez la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des services critiques dans les environnements d'entreprise, électriques, infonuagiques et partenaires.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
