L'équipe de déficience physique est composée d'une centaine d'employés répartis sur l'ensemble du territoire du CIUSSS de l'Est-de-l'île-de-Montréal (ergothérapeutes, physiothérapeutes, technologues en physiothérapie, nutritionnistes, travailleurs sociaux, techniciens en assistance sociale, psychoéducateurs, éducateurs spécialisés et spécialistes en activités cliniques).
L'équipe travaille activement auprès d'une clientèle 0-100 ans vivant avec une déficience physique, dans l'optique de favoriser leur maintien dans leur milieu de vie et leur participation sociale (travail, bénévolat, implication communautaire, études, rôle parental, etc.)
Le travail des professionnels s'effectue présentement sous une forme hybride de mobilité, c'est-à-dire en partie à domicile chez les usagers pour le volet évaluation et intervention, et au CLSC ou en télétravail pour le travail clinico-administratif et les rencontre d'équipes.
À votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.
Sommaire de la fonction:
Le rôle du psychologue au sein de l'Équipe de déficience physique sera axé, entre autre, sur l'accompagnement au processus de deuil en lien avec le diagnostic, évènement traumatique, comorbidités ou évolution de la condition, sur le support psychologique pour troubles de comportement ou d'adaptation, enjeux de collaboration, gestion de la colère ainsi que sur le soutien à l'équipe en lien avec les approches à préconiser en gestion de cas complexes.
Plusieurs avantages s’offrent à vous :
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Télétravail possible par moments;
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Autonomie professionnelle;
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Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.);
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Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu;
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Comité de travail innovateur;
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Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel);
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Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable;
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Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
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Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.
Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés.
