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Recruteur / Recruteuse
Cellcom Communications —Montréal, QC
- De 55 000 $ à 80 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Bar
- Anglais
- Assurance Dentaire
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il y a 14 jours

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Recruteur / Recruteuse

Cellcom Communications -
Montréal, QC

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Détails du poste

Temps plein
De 55 000 $ à 80 000 $ par an
Il y a 14 jours

Profil recherché

Bilingue
Français
ATS
Anglais
DEC
Baccalauréat
Amélioration continue
Recrutement
Sens de l'organisation
Ressources humaines
Vente au détail

Description complète du poste

Recruteur / Recruteuse

Cellcom Communications • Montréal, Québec • Temps plein

Rémunération : 55 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience et les qualifications

À propos de nous

Nous sommes une entreprise en croissance oeuvrant dans un environnement multisite et multientités, avec des opérations au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Notre équipe RH joue un rôle clé dans l’expérience employé, la conformité légale et l’optimisation des processus, en étroite collaboration avec les équipes d’opérations, de ventes et de service à la clientèle.

Dans le contexte de notre expansion accélérée et d’acquisitions récentes, nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(euse) dynamique pour soutenir notre croissance en attirant et en sélectionnant les meilleurs talents à travers l’ensemble de nos divisions.

À propos du poste

Relevant du Directeur des ressources humaines, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour un large éventail de postes (ventes, service à la clientèle, opérations et postes corporatifs), dans un contexte multisite et multiprovincial (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick).

Ce poste s’adresse à une personne qui aime dénicher les meilleurs talents, qui sait gérer un volume élevé de postes simultanément et qui souhaite contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine expansion. Vous agissez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires embaucheurs tout en assurant une expérience candidat positive à chaque étape du processus.

Responsabilités principales

Recrutement — Cycle complet

Gérer le cycle complet de recrutement (rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entrevues, offres d’emploi) pour divers postes

Sourcer des candidats via LinkedIn, Indeed, banques de CV, réseaux sociaux et programme de référencement

Effectuer les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne afin d’évaluer les compétences et l’adéquation culturelle

Coordonner avec les gestionnaires embaucheurs pour définir les besoins et les profils recherchés

Gérer un volume élevé de postes simultanément dans un contexte multisite (QC, ON, NB)

Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus

Image de marque employeur et sourcing proactif

Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes récurrents ou critiques

Contribuer à la stratégie de marque employeur (contenu, réseaux sociaux, offres d’emploi attractives)

Établir des partenariats avec des écoles, associations et centres d’emploi

Processus, systèmes et conformité

Utiliser et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS)

Assurer la conformité des processus de recrutement avec les normes du travail (QC, ON, NB) et les politiques internes

Produire des rapports et indicateurs de recrutement (délai de dotation, sources de recrutement, taux de conversion, etc.)

Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration

Soutien RH

Collaborer avec l’équipe RH pour l’intégration (onboarding) des nouveaux employés

Participer aux projets RH transversaux (harmonisation des pratiques, acquisitions, conformité)

Appuyer les gestionnaires dans la planification de la main-d’oeuvre

Profil recherché

Formation et expérience

DEC ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe

Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cycle complet et à volume élevé

Expérience en environnement multiprovincial (QC / ON / NB), un atout

Expérience en recrutement dans le commerce de détail, les télécommunications ou les centres d’appels, un atout

Compétences techniques

Maîtrise d’un système de suivi des candidatures (ATS) tel que VidCruiter, BambooHR ou FolksRH

Bonne connaissance des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, réseaux sociaux)

Connaissance des normes du travail applicables à l’embauche (QC, ON, NB), un atout

Maîtrise de la suite Office / Google Workspace

Aptitudes et qualités

Excellentes habiletés relationnelles et de communication

Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Autonomie, proactivité et sens de l’initiative

Bon jugement et capacité à évaluer les candidats avec rigueur

Bilinguisme français/anglais (oral et écrit), requis en raison des interactions interprovinciales

Ce que nous offrons

Un rôle stimulant avec un impact direct sur la croissance de l’organisation

Rémunération : 55 000 $ à 80 000 $, selon une échelle salariale progressive basée sur l’expérience

Un mode de travail flexible (horaire de début/fin flexible et 1 jour de télétravail par semaine)

Régime d’assurances complet : télémédecine, soins de santé et soins dentaires

5 congés personnels annuellement et 4 semaines de vacances

Congés additionnels pendant la période des fêtes

Offre employé sur les produits de télécoms, incluant les forfaits mobilité

Stationnement sur place — Métro Namur à 500 m

Bar à collation et cafés gratuits au bureau

Lieu : 5200 rue Paré, Montréal, QC, H4P 1P5

En conclusion

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, aimez dénicher les meilleurs talents et souhaitez contribuer activement à la croissance d’une organisation dynamique et en pleine expansion, nous voulons vous rencontrer.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

#P2

#LI-DG1

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