L’analyste principal(e), rémunération et avantages sociaux, occupe un rôle stratégique et analytique responsable de la conception, de la mise en œuvre et du maintien de programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels visant à attirer, motiver et fidéliser les talents. Cette personne travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines et les parties prenantes de l’entreprise afin de fournir des analyses fondées sur les données, d’assurer l’équité interne et la compétitivité externe, et de soutenir les objectifs organisationnels.
Principales responsabilités
Rémunération
- Participer à la conception, à l’administration et à l’évaluation continue des programmes de salaire de base, d’incitatifs à court terme et d’incitatifs à long terme afin d’assurer leur compétitivité sur le marché.
- Réaliser des évaluations de postes et des exercices de classification afin d’assurer l’équité interne et l’alignement avec les pratiques du marché et les lignes directrices internes.
- Gérer les cycles annuels de rémunération liés aux augmentations au mérite et aux primes.
- Effectuer l’évaluation des postes sur le marché à l’aide d’enquêtes salariales; interpréter les tendances du marché et formuler des recommandations.
- Élaborer et tenir à jour les structures salariales, les échelles de rémunération et les lignes directrices.
- Fournir des conseils en rémunération aux partenaires d’affaires RH et aux gestionnaires concernant les décisions salariales, les offres d’emploi et les stratégies de rétention.
- Participer aux enquêtes sur la rémunération globale, au besoin.
- Soutenir la gouvernance, la documentation et la préparation aux audits liés aux programmes de rémunération.
Avantages sociaux
- Soutenir la conception et l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés et collaborer avec l’équipe relativement au mieux-être, à la gestion des congés et aux autres offres.
- Analyser l’utilisation et les coûts des avantages sociaux; préparer des recommandations visant à optimiser l’efficacité des programmes et la gestion des coûts.
- Agir à titre de spécialiste des politiques et des programmes d’avantages sociaux, en soutenant les partenaires RH et les employés au besoin.
- Contribuer à la gestion des fournisseurs, aux renouvellements et aux exercices d’étalonnage.
Analytique, conformité et gouvernance
- Développer des analyses et des informations sur la rémunération et les avantages sociaux afin d’appuyer la prise de décision de la direction.
- Assurer la conformité aux lois et règlements applicables.
- Contribuer aux initiatives de transparence salariale et aux divulgations réglementaires, le cas échéant.
- Maintenir la documentation des processus, les politiques et les contrôles internes.
Projets et amélioration continue
- Contribuer aux projets d’entreprise et de transformation RH liés à la rémunération globale, ainsi que participer à des projets interfonctionnels au sein des RH.
- Repérer les occasions d’améliorer les processus, les outils et les systèmes, notamment les SIRH et les outils de planification de la rémunération.
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine connexe.
- 5 à 10 ans d’expérience progressive en rémunération et avantages sociaux.
- Solide connaissance de l’évaluation des postes sur le marché, de la conception de programmes et de l’analytique, combinée à une connaissance des avantages sociaux. La connaissance des pratiques internationales en matière de rémunération et d’avantages sociaux constitue un atout important.
- Expérience dans l’accompagnement de gestionnaires au moyen de recommandations fondées sur les données.
- Maîtrise avancée d’Excel; expérience avec les SIRH et les systèmes de planification de la rémunération.
- Une désignation professionnelle telle que CCP, CBP, CRHA/CRIA ou l’équivalent constitue un atout.
___________________________________________________________________________
The Senior Compensation & Benefits Analyst is a strategic and analytical role responsible for designing, implementing, and maintaining competitive compensation and benefits programs that attract, motivate, and retain talent. This role partners closely with HR leadership and business stakeholders to provide data‑driven insights, ensure internal equity and external competitiveness, and support organizational objectives.
Key Responsibilities
Compensation
- Work on design, administration, and ongoing evaluation of base pay, short‑term incentives, and long‑term incentives programs to ensure market competitiveness.
- Conduct job evaluations and leveling exercises to ensure internal equity and alignment with market practices and internal guidelines.
- Manage annual compensation cycles for merit and bonuses.
- Perform market pricing using salary surveys; interpret market trends and provide recommendations.
- Develop and maintain salary structures, pay ranges, and guidelines.
- Provide compensation advice to HR Business Partners and leaders on pay decisions, offers, and retention strategies.
- Participate in total rewards surveys as needed.
- Support governance, documentation, and audit readiness related to compensation programs.
Benefits
- Support the design and administration of employee benefits programs and collaborate with team on wellness, leave management and other offerings.
- Analyze benefits utilization and costs; prepare recommendations to optimize program effectiveness and cost efficiency.
- Act as a subject‑matter expert for benefits policies and programs, supporting HR partners and employees as needed.
- Assist with vendor management, renewals, and benchmarking exercises.
Analytics, Compliance & Governance
- Develop compensation and benefits analytics and insights for leadership decision‑making.
- Ensure compliance with applicable legislation and regulations
- Contribute to pay transparency initiatives and regulatory disclosures where applicable.
- Maintain process documentation, policies, and internal controls.
Projects & Continuous Improvement
- Contribute to enterprise and HR transformation projects related to total rewards as well as participate in cross-functional projects within HR.
- Identify opportunities to improve processes, tools, and systems (e.g., HRIS, compensation planning tools).
Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, or a related field.
- 5-10 years of progressive experience in Compensation and Benefits.
- Solid knowledge in market pricing, design and analytics combined with knowledge of benefits. Knowledge of international compensation and benefits practices is a strong asset.
- Experience supporting leaders with data‑driven recommendations.
- Advanced proficiency in Excel; experience with HRIS and compensation planning systems.
- Professional designation such as CCP, CBP, CHRP/CHRL (or equivalent) is an asset.
