Bonjour! Merci de ta visite
- Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste temporaire à temps plein d'une durée de 18 mois.
Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit!
Nous recherchons un(e) Spécialiste Workday, Analytique des talents et production de rapports pour rejoindre notre équipe Talent et Analytique. Dans ce rôle, tu contribueras à développer notre infrastructure de rapports Workday en extrayant des données brutes sur notre main-d'œuvre, en validant leur qualité et en soutenant des initiatives de visualisation de données à fort impact. Tu feras le lien entre les données de base et la stratégie d’affaires en collaborant avec les équipes RH, Finance et plusieurs partenaires internes afin de produire des analyses qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et améliorent l’expérience employé. Tu joueras un rôle clé dans la façon dont notre organisation utilise les données pour orienter sa stratégie RH.
Tes responsabilités:
Rapports et visualisation de données
Concevoir, développer et maintenir des rapports personnalisés dans différents modules Workday (Core HCM, Talent, Recrutement, Rémunération, Avantages sociaux, Paie et Temps/Absences).
Utiliser les fonctionnalités avancées de Workday, notamment les rapports Advanced, Matrix, Trending et Composite.
Transformer des besoins d’affaires complexes en solutions de rapports évolutives, efficaces et adaptées aux utilisateurs.
Extraire des données de Workday et d'autres systèmes RH afin d’analyser les tendances, les profils et les indicateurs liés à la main-d'œuvre (démographie, performance, rémunération, roulement, etc.).
Gouvernance et qualité des données
Assurer l’intégrité et l’exactitude des données en mettant en place des contrôles de qualité, des procédures de validation ainsi que des audits réguliers des données sources et de la logique des rapports.
Contribuer au développement et au maintien des politiques et procédures de gouvernance des données.
Optimiser la performance des rapports, notamment les champs calculés complexes, afin d’assurer des temps de chargement rapides et une performance optimale du système.
Maintenir et faire évoluer les pratiques de gestion de l’inventaire des rapports afin d’offrir aux parties prenantes des sources de données fiables.
Audit
Concevoir, maintenir et améliorer les rapports d’audit soutenant un large éventail de contrôles.
Collaborer avec les auditeurs internes et externes afin de développer des processus de rapports d’audit évolutifs, fiables et cohérents.
Collaboration avec les parties prenantes
Agir comme expert(e) des capacités de production de rapports de Workday en conseillant les parties prenantes sur les meilleures pratiques et les solutions les plus adaptées.
Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, les équipes Finance, TI et d’autres intervenants afin de comprendre leurs besoins en données et fournir des analyses pertinentes.
Soutenir les initiatives d’affaires grâce à des recommandations et des analyses fondées sur les données.
Animer des séances de transfert de connaissances afin de promouvoir la littératie des données et les meilleures pratiques en matière de rapports.
Agir comme partenaire stratégique et contribuer à la réalisation des initiatives de la feuille de route de l’équipe Analytique.
Ce que tu peux apporter à l’équipe :
Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant l’expérience suivante :
Plus de 3 ans d’expérience pratique avec l’écosystème de rapports Workday et l’analyse de grands ensembles de données.
Excellente maîtrise de la création de Calculated Fields complexes ainsi que des rapports Advanced, Matrix et Composite.
Solides compétences dans Excel (RECHERCHEV, tableaux croisés dynamiques et Power Query).
Expérience démontrée dans la création et la gestion de rapports stratégiques à haute visibilité, tels que des présentations destinées au conseil d’administration, des rapports ESG (développement durable) ou des rapports périodiques.
Expérience dans le maintien de l’intégrité des données au sein de systèmes RH d’entreprise ainsi que dans la réalisation d’audits.
Expérience au sein d’une équipe RH ou en étroite collaboration avec celle-ci, impliquant la gestion de données hautement confidentielles et une excellente compréhension du cycle de vie des employés (recrutement, roulement, rémunération, diversité et indicateurs RH).
En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.
Atouts souhaités, mais non nécessaires :
Un baccalauréat en ressources humaines, en statistique, en science des données ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
Une expérience comme analyste d’affaires RH ou analyste de données.
Une expérience avec des outils d’analytique RH tels que Prism, Looker, Tableau ou des plateformes similaires.
La certification Workday Pro – Reporting.
Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir!
Ose le changement :
Tu pourras profiter:
d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau)
d’une culture qui célèbre la performance
de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue
d’opportunités qui façonneront ta carrière
Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement:
Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail
Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise
Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur
Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière
Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme
Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté
Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées
Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel
Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent
Propulse ta croissance. Trouve ton équipe.
Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.
Veuillez noter que nous demandons aux candidats de divulguer toute condamnation criminelle et que nous effectuons une vérification des antécédents judiciaires dans le cadre de notre processus d’embauche pour ce poste.
Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.
Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
À propos de nous
Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.
Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays.
Lightspeed traite vos informations conformément à notre Déclaration de confidentialité pour les candidats.
