Qui peut postuler?:
Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette salariale:
80 886$ - 105 152$
Horaire de travail:
Permanent
Durée du contrat:Niveau de sécurité:
Fiabilité
Exigences linguistiques:
Préférence sera accordée aux personnes bilingues
Date de clôture:
30/06/2026
Pays:
Canada
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Construction de Défense Canada est à la recherche d’un(e) professionnel(le) qualifié(e) en environnement possédant une expérience démontrée en gestion de projets liés aux ressources naturelles. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra être en mesure de préparer des évaluations environnementales et des plans de gestion environnementale, d’assurer le suivi environnemental pendant les travaux de construction ainsi que de réaliser des travaux de terrain en écologie (p. ex. délimitation des milieux humides, évaluations aquatiques et des pêches, foresterie, etc.). Le profil idéal présente une formation principalement axée sur les ressources naturelles, avec une certaine expérience des sites contaminés et des évaluations des risques écologiques, ce qui sera considéré comme un atout. Ce poste exige de solides compétences analytiques, une bonne connaissance des lois, politiques et normes applicables, un souci du détail, ainsi que la capacité de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires, des clients et des intervenants externes.
Le coordonnateur, Services environnementaux fournit des services environnementaux, notamment des conseils techniques, des directives et des recommandations, aux clients-partenaires dans le cadre de projets dont la complexité, la portée et les risques sont généralement modérés, dans un ou plusieurs secteurs d'activité des Services environnementaux. Ces services peuvent être fournis par l'intermédiaire de ressources internes ou de marchés conclus avec des tiers. Le titulaire du poste prépare des documents techniques, examine les livrables, participe au processus d'approvisionnement, supervise les activités des entrepreneurs et des experts-conseils, et coordonne les activités de projet pour veiller à ce que les besoins généraux soient satisfaits à temps, dans le respect de la portée et du budget.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
Diriger et coordonner des travaux environnementaux relatifs à une grande variété de projets pour surveiller la conformité avec les exigences juridiques, entre autres.
Fournir du soutien technique en matière d'environnement ou diriger la passation et la gestion des marchés.
Préparer des rapports environnementaux afin de répondre aux exigences des clients-partenaires.
Veiller à ce que les livrables relatifs à l'accord sur les niveaux de service soient livrés et à ce que le travail soit terminé à temps et dans le respect du budget.
Examiner les rapports environnementaux, les énoncés des travaux et les devis, ou en effectuer l'examen par les pairs.
Fournir l'ensemble des services de gestion de projet pour veiller à ce que les produits livrables soient livrés à temps, dans le respect de la portée et du budget.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
Autres tâches
Élaborer des procédures, des politiques et des directives environnementales.
Diriger les procédures de contrôle de la qualité pour les accords sur les niveaux de service et les produits livrables.
Appuyer ou diriger les activités d'expansion des affaires.
Gérer les risques.
Effectuer d'autres tâches sur demande.
COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de sciences et de génie de l'environnement.
Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
Gestion de la santé et de la sécurité.
Études/certifications et expérience
Exigences minimales: un diplôme d'études collégiales en biologie, en sciences de l'environnement, en génie de l'environnement ou dans un domaine connexe et quatre années d'expérience pertinente, ou l'équivalent.
Atout: un diplôme universitaire en sciences de l'environnement, en génie de l'environnement ou dans un domaine connexe, ou posséder des connaissances, de la formation et une certification spécialisées (s'il y a lieu) dans un ou plusieurs secteurs d'activité des Services environnementaux.
Capacités
Utiliser les logiciels et les systèmes d'exploitation appropriés.
Créer des bases de données.
Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
Perfectionnement et leadership
Fournir des conseils et de l'orientation fonctionnels aux employés et aux clients-partenaires.
Conditions de travail
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers environnementaux ou de construction, auquel cas il peut, à l'occasion, être tenu de porter l'équipement de sécurité de base.
Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.
Votre régime comprend les avantages suivants:
Santé et bien-être
Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Vie personnelle et familiale
Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Congés et retraite
Un régime de retraite de la fonction publique
Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
le casier judiciaire
les références
les emplois précédents
les sources ouvertes
la situation crédit/financière
Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.
L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse
[email protected].
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