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P1425 - Adjoint(e) technique - Flotte - Services des finances
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P1425 - Adjoint(e) technique - Flotte - Services des finances

City of Moncton -
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Détails du poste

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Profil recherché

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Service à la clientèle
Études postsecondaires
Anglais
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Diplôme d'études secondaires

Description complète du poste

ADJOINT(E) TECHNIQUE - FLOTTE

Services des finances : P1425
Date limite pour postuler : 2 Juillet, 2026

RÉSUMÉ DES FONCTIONS:

Le ou la titulaire de ce poste relève du superviseur de la flotte – mécanique.

Ses fonctions consistent à planifier, prioriser, programmer et coordonner l’entretien préventif, les inspections et les programmes de réparation de la flotte de la Ville de Moncton. Les travaux consistent à appliquer des connaissances techniques dans les opérations d’entretien de la flotte pour revoir les problèmes signalés par les utilisateurs, pour diagnostiquer les problèmes des véhicules et des biens d’équipement, pour préparer des bons de travail détaillés et pour estimer les besoins en services. Le ou la titulaire de ce poste doit aussi tenir des relevés exacts sur la flotte, surveiller les progrès accomplis dans les travaux d’entretien et coordonner les ressources, les services externes et les activités de communication avec les bureaux utilisateurs pour veiller à ce que les opérations d’entretien de la flotte se déroulent dans les délais et soient économiques et fiables.

SCOLARITÉ :

Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
Être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires de deux (2) ans auprès d’un établissement reconnu en génie mécanique ou être diplômé(e) d’une école professionnelle ou technique reconnue dans le domaine de la mécanique, du soudage ou de la transformation des métaux.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Au moins cinq (5) années d’expérience dans un environnement automobile ou de systèmes, application pratique d’un système de gestion de la flotte automobile (AssetWorks).
Expérience confirmée du service à la clientèle.
Une (1) année d’expérience directe dans un rôle officiel de supervision/responsable (c.-à-d. superviser le personnel), combinée à la capacité avérée de planifier, d’organiser, d’affecter et de diriger le travail et les ressources.

REMARQUE : Si ce concours pose des difficultés dans le recrutement de candidats qui répondent à l’exigence relative à l’expérience directe en supervision, pourraient être prises en compte les candidatures de personnes ayant au moins une (1) année d’expérience dans un rôle de chef d’équipe/gestionnaire de projet qui traite avec des clients et des entrepreneurs et qui assure l’affectation du personnel afin de répondre aux exigences en matière de qualité, de coûts et de délais.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES:

La capacité de s’exprimer en anglais est obligatoire. Conformément aux normes de compétence linguistique du gouvernement provincial, la capacité d’expression est fixée au niveau Intermédiaire plus (2+) ou à un niveau supérieur.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET QUALITÉS:

Être en mesure d’encadrer et de mettre en œuvre des méthodes de travail axées sur les résultats et répondant aux objectifs établis.
Connaître la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et ses règlements d’application.
Être motivé(e).
Être en mesure, à un niveau de formation intermédiaire, d’utiliser les programmes de Microsoft Office, dont Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Maîtriser l’utilisation du système informatisé de gestion de la flotte automobile.
Avoir une solide connaissance pratique des travaux de réparation et d’entretien préventif des véhicules et des biens d’équipement.
Savoir bien communiquer.
Faire preuve de beaucoup d’initiative et de jugement dans l’exercice des fonctions.
Connaître les applications informatiques dans le domaine de la gestion des biens d’équipement et des flottes automobiles (système de gestion de la flotte automobile).
Être en mesure de rédiger des rapports techniques.
Être en mesure de travailler dans un environnement où tout se déroule à vive allure, dans lequel les clients internes travaillent selon des échéances et dans lequel les travaux d’entretien et de réparation sont essentiels pour assurer les services.
Être en mesure de travailler avec un minimum de supervision.

RELATIONS :

Les travaux obligent à communiquer avec les employés de la Division de la mécanique, d’autres bureaux et des entreprises externes à propos des travaux de réparation, de la livraison des biens d’équipement, de l’entretien préventif et de la disponibilité des véhicules et de l’équipement.
Ces contacts ont pour objet de répondre aux questions, aux demandes de renseignements, aux autres demandes ou aux plaintes et de discuter des techniques, des procédures et des priorités pour résoudre différents problèmes organisationnels et techniques interdépendants.

SUPERVISION:

Il faut être en mesure d’organiser et de superviser le personnel.
Les fonctions consistent à superviser directement les activités des employés, notamment par l’encadrement et le mentorat, l’affectation du personnel aux projets, l’examen et l’évaluation de la qualité et de la quantité des travaux, ainsi que l’évaluation en bonne et due forme du rendement du personnel.
Le ou la titulaire supervise tous les contremaîtres, mécaniciens, soudeurs et machinistes, au besoin.
Il faut mettre en application les politiques de la Division de la mécanique et les politiques organisationnelles de la Ville.
Il faut être en mesure d’organiser, de prioriser, d’attribuer et de superviser les travaux des subordonnés.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

Ce poste réclame beaucoup d’attention et de coordination mentale et sensorielle. Il faut prévoir des périodes courtes et fréquentes dans lesquelles il faut se concentrer et il faut s’attendre à travailler parfois le soir et la fin de semaine. Le travail réclame peu d’efforts physiques lorsqu’il s’agit de vérifier la progression de différentes activités d’entretien préventif ou de réparation.
L’environnement de travail expose souvent les travailleurs à la chaleur, au froid, aux émanations, à la saleté, à l’huile, ainsi qu’à l’équipement de soudage, de coupage et de gougeage.
Il faut posséder des traits de personnalité qui répondent aux intérêts supérieurs de la Ville et de l’ensemble de la collectivité.
L’horaire de ce poste prévoit quarante (40) heures de travail par semaine conformément à la convention collective conclue avec l’AEHV et la section locale 60200 de l’AFPC.

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