Search conducted by Placemaking 4G at p4g.ca on behalf of the Government of New Brunswick Department of Tourism, Heritage and Culture, Mount Carleton Provincial Park.
At Parks NB we prioritize cultivating a diverse and inclusive workforce, recognizing its critical role in fostering a sense of belonging. Our goal is to create a work environment that authentically represents the communities we serve.
We encourage applications from those who identify as Indigenous, Black, or racialized; persons with disabilities; 2SLGBTQIA+ and gender-diverse individuals; newcomers to Canada; and others who bring lived experience and diverse ways of knowing.
To support an intentional and inclusive hiring experience, we have partnered with the P4G search team. They will listen, accommodate your needs, and ensure the process is thoughtful, respectful, and grounded in care.
Parks NB manages some of the most remarkable natural destinations in New Brunswick, offering meaningful and engaging work environments connected to the province’s landscapes and communities. Their parks provide opportunities to contribute to visitor experiences, environmental stewardship, and the preservation of New Brunswick’s natural heritage.
A challenging mix of Acadian woods and mountain peaks, Mount Carleton has more than 17,000 ha (42,000 acres) of pristine wilderness waiting for today’s explorer. A haven for outdoor enthusiasts, Mount Carleton offers opportunities for hiking, camping, fishing and stargazing. At least 100 different types of birds and 30 species of mammals live there.
With a rich cultural history and a deep commitment to conservation, Mount Carleton is more than a scenic retreat; it’s a place to connect with nature, to explore diverse ecosystems and to enjoy unforgettable experiences.
Designated Dark Sky Preserve by the Royal Astronomical Society of Canada, Mount Carleton Provincial Park is committed to protecting and preserving the night sky by reducing light pollution and energy consumption to maintain dark skies and promote star and planet gazing on clear nights.
Parks NB is seeking a Park Manager who will provide overall leadership for the operation of Mount Carleton Provincial Park while fostering a strong, collaborative workplace culture.
Reporting to the Director of Park Operations, the Park Manager leads a diverse management team responsible for the day-to-day management and operations of Mount Carleton.
The Park Manager oversees financial and operational planning, staff supervision, succession planning, and annual reporting.
Joining the team as a Park Manager means becoming part of a community dedicated to providing exceptional service to visitors, promoting environmental stewardship, and sharing the wonders of New Brunswick’s natural heritage. You would also be responsible for:
Strategic Planning and Operational Management
- Developing and implementing operations plans
- Overseeing all day-to-day operations and maintenance of the site, including food and beverage services, accommodations and hospitality services, guiding services and customer service
Leadership and Strategy
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Providing overall leadership and guidance to a team responsible for the operations of Mount Carleton to ensure exceptional client experience and service delivery
Relationship Building and Partnership
- Developing and maintaining relationships with key partners throughout the community
- Developing and maintaining relationships with critical partners
In collaboration with Tourism, Heritage and Culture at the head office, you will also assist with the following duties:
Labour Relations and Financial Management
- Managing human resources, including staffing, scheduling, recruiting, training, conflict resolution, collective agreement administration and performance management
- Developing capital maintenance budgets and managing capital maintenance projects and strategic initiatives
Visitor Experience and Event Planning
- Directing all aspects of the visitor experience and dealing with issues escalated for resolution
- Overseeing and directing special events and programming within the park
Community Relations
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Managing relationships with third-party contractors, associations, organizations, and neighbouring communities and municipalities
The Ideal Candidate
- You have knowledge and experience in the outdoor sector
- You demonstrate strong leadership with your team
- You can work remotely with minimal supervision
- You also possess strong interpersonal and communication skills and are self-motivated
Your skills and attributes also include:
- Strong organizational skills and the ability to balance multiple responsibilities under tight deadlines
- Effective communication and collaboration with team members, community groups, and stakeholders
- Experience in operations, human resources, communications, and financial planning
Your attitude, skills and interests are just as important as your area of study. We value diverse professional backgrounds and recognize that a combination of education, skills, leadership experience, and personal attributes contributes to success in this role.
Success in this role requires a leader who can balance operational excellence, environmental stewardship, and tourism growth while building trust with staff, partners, and the surrounding community.
- A University degree and a minimum of five (5) years of related work experience; or
- A post-secondary diploma of two (2) years in Business Administration, Hospitality and Tourism, Parks and Recreation or a related field and a minimum of seven (7) years of related work experience, which includes two (2) years of management experience
- Considerable experience in using Microsoft Office 365 software and applications
- Considerable experience and knowledge in the Outdoor experience sector
- Valid Class 5 driver's license as issued by the Province of New Brunswick
- Written and spoken competence in English and French is required. Please state your language capability.
- Ensure that the preferred language for assessment is identified on your resume
Nice To Have
- Experience in the tourism industry
- Experience in marketing and developing experiences
- Experience in developing community partnerships and initiatives
- Knowledge of the history of Mount Carleton Provincial Park
Salary: $78,546 - $104,494 annually (Pay Band 6)
Type: Permanent, full-time
Location: Mount Carleton, New Brunswick
Schedule: Working shifts and variable hours, including evenings, weekends and holidays as needed
Benefits & Perks:
- Comprehensive benefits package which includes 1.25 days/month of paid vacation, Health and Dental Plan, and the New Brunswick Public Service Pension Plan
- Opportunities for career growth, professional development, and training
- Free access to Employee and Family Assistance Program (EFAP) and services
- Providing a safe workplace for all. Your health & safety are important to us. GNB has implemented preventative measures across the organization to ensure your health and safety.
What To Expect
Hiring processes often reflect systems that don’t work for everyone. At Placemaking 4G, we believe recruitment should be relational and affirming. We’re working with the organization to ensure candidates are respected, informed, and supported throughout.
- We closely review all applications and read each cover letter (we promise).
- If you are selected as a top candidate, expect an invitation to chat with a Lead Placemaker from P4G. This is someone who treats the recruitment process non-traditionally. We want to get to know what inspires you.
- Selected candidates will proceed to a virtual interview with the Lead P4G Placemaker and 2-3 organizational representatives.
- Finalists may participate in a second-round interview or skills activity (virtual or in-person).
- P4G will check employment references and assist in presenting an offer to the successful candidate.
Application Details
Applications will be accepted until June 1, 2026.
Please attach a cover letter that highlights your experience, gives an insight into your personality, and describes your language skills, including your preferred language for assessment.
Don’t be generic. Be yourself.
Have questions about the role?
Reach out to the Lead Placemaker at P4G to learn more.
Matt Thomson
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Recherche effectuée par Placemaking 4G (p4g.ca) pour le compte du ministère du Tourisme, du Patrimoine et de la Culture du gouvernement du Nouveau-Brunswick, parc provincial Mont-Carleton.
À Parcs NB, nous accordons la priorité à la promotion d’un effectif diversifié et inclusif, reconnaissant son rôle essentiel dans la création d’un sentiment d’appartenance. Notre objectif est de créer un milieu de travail qui représente fidèlement les communautés que nous servons.
Nous encourageons les candidatures des personnes s’identifiant comme Autochtones, Noires ou racisées; des personnes handicapées; des personnes 2SLGBTQIA+ et de diverses identités de genre; des nouveaux arrivants au Canada; et de toute personne ayant une expérience vécue et des perspectives variées.
Afin de favoriser une expérience d’embauche inclusive et réfléchie, nous avons établi un partenariat avec l’équipe de recherche de P4G. Cette équipe sera à votre écoute, tiendra compte de vos besoins et veillera à ce que le processus soit respectueux, bienveillant et empreint de compassion.
Parcs NB gère certains des sites naturels les plus remarquables du Nouveau-Brunswick, offrant des milieux de travail stimulants et enrichissants, en lien avec les paysages et les communautés de la province. Ses parcs offrent des occasions de contribuer à l’expérience des visiteurs, à la gérance de l’environnement et à la préservation du patrimoine naturel du Nouveau-Brunswick.
Parmi ces sites figure le parc provincial Mont-Carleton. Combinaison intéressante de forêts acadiennes et de sommets escarpés, le parc provincial Mont-Carleton compte plus de 17 000 hectares de grande nature que l’explorateur d’aujourd’hui peut découvrir. Il abrite plus d’espèces animales que tout autre secteur de la province, servant d’habitat à au moins 100 types d’oiseaux et 30 espèces de mammifères. Le botaniste averti découvrira bon nombre de plantes rares, dont l’airelle alpestre des marécages et le carex de Bigelow, sur les versants du mont Carleton.
Désigné réserve de ciel étoilé par la Société royale d'astronomie du Canada, le parc provincial Mont-Carleton s’engage à protéger et à préserver le ciel nocturne en réduisant la pollution lumineuse et la consommation d’énergie afin de préserver la beauté du firmament et favoriser l’observation des étoiles et des planètes.
Parcs N.-B. est à la recherche d’un Gestionnaire du parc qui assurera le leadership global des opérations du parc provincial du Mont-Carleton, tout en favorisant une culture de travail solide et collaborative.
Relevant de la direction des opérations des parcs provinciaux , le ou la Gestionnaire de parc dirigera une équipe de gestion diversifiée, responsable de la gestion quotidienne et des activités opérationnelles du Mont-Carleton.
Le ou la Gestionnaire du parc supervise la planification financière et opérationnelle, la supervision du personnel, la planification de la relève ainsi que les rapports annuels.
Se joindre à l'équipe en tant que Gestionnaire du parc, c'est faire partie d'une communauté vouée à offrir un service exceptionnel aux visiteurs, à promouvoir la gérance de l'environnement et à partager les merveilles du patrimoine naturel du Nouveau-Brunswick. Vous serez également responsable de ce qui suit:
Planification stratégique et gestion opérationnelle
- Élaborer et mettre en œuvre des plans opérationnels.
- Superviser l'ensemble des opérations quotidiennes et l'entretien du site, y compris les services de restauration, d'hébergement et d'accueil, les services de guidage et le service à la clientèle.
Leadership et stratégie
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Assurer le leadership global et l'orientation d'une équipe responsable des opérations du Mont-Carleton afin de garantir une expérience client et une prestation de services exceptionnelles.
Établissement de relations et partenariats
- Développer et maintenir des relations avec des partenaires clés à l'échelle de la communauté.
- Développer et maintenir des relations avec des partenaires stratégiques.
En collaboration avec Tourism, Heritage and Culture au bureau central, vous contribuerez également aux responsabilités suivantes :
Relations de travail et gestion financière
- Gérer les ressources humaines, y compris la dotation, l’établissement des horaires, le recrutement, la formation, la résolution de conflits, l’administration de la convention collective et la gestion du rendement.
- Élaborer les budgets d’entretien des immobilisations et gérer les projets d’entretien des immobilisations ainsi que les initiatives stratégiques.
Expérience des visiteurs et planification d’événements
- Diriger tous les aspects de l’expérience des visiteurs et traiter les enjeux portés à un niveau supérieur pour résolution.
- Superviser et diriger les événements spéciaux ainsi que la programmation au sein du parc.
Relations communautaires
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Gérer les relations avec les entrepreneurs tiers, les associations, les organismes, ainsi qu’avec les communautés et municipalités avoisinantes.
Le Candidat Ou La Candidate Ideal (E)
- Vous avez des connaissances et de l'expérience dans le secteur des activités de plein air.
- Vous faites preuve d'un leadership fort auprès de votre équipe.
- Vous êtes capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
- Vous possédez d'excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles, et vous faites preuve d'une grande motivation personnelle.
Vos compétences et vos attributs incluent également :
- Un grand sens de l'organisation et la capacité de mener de front plusieurs responsabilités dans des délais serrés.
- Une aptitude à communiquer et à collaborer efficacement avec les membres de l'équipe, les groupes communautaires et les parties prenantes.
- De l'expérience en gestion des opérations, en ressources humaines, en communications et en planification financière.
Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous valorisons la diversité des parcours professionnels et reconnaissons que la combinaison de l'éducation, des compétences, de l'expérience en leadership et des qualités personnelles contribue au succès dans ce rôle.
La réussite à ce poste exige un(e) leader capable d'équilibrer l'excellence opérationnelle, la gérance environnementale et la croissance touristique, tout en instaurant un climat de confiance avec le personnel, les partenaires et la communauté environnante.
- Un diplôme universitaire et un minimum de cinq (5) ans d'expérience de travail connexe; OU
- Un diplôme postsecondaire de deux (2) ans en administration des affaires, en gestion de l'accueil et du tourisme, en parcs et loisirs ou dans un domaine connexe, et un minimum de sept (7) ans d'expérience de travail connexe, dont deux (2) ans d'expérience en gestion.
- Une expérience considérable dans l'utilisation des logiciels et applications de Microsoft Office 365.
- Une expérience et des connaissances approfondies dans le secteur des expériences de plein air.
- Un permis de conduire de classe 5 valide délivré par la province du Nouveau-Brunswick.
- La compétence linguistique en français et en anglais (oral et écrit) est requise.
Atouts (souhaitables)
- Expérience dans l'industrie du tourisme et de l’accueil
- Expérience en marketing et en développement d'expériences
- Expérience dans le développement de partenariats et d'initiatives communautaires
- Connaissance de l'histoire du parc provincial du Mont-Carleton
Salaire: 78 546$ à 104 494$ par année (échelle salariale 6)
Lieu: En personne au Mont-Carleton, une zone naturelle spectaculaire offrant des sentiers, des vues imprenables et une inspiration quotidienne.
Horaire: Quarts de travail et heures variables, incluant les soirs, les fins de semaine et les jours fériés au besoin.
Avantages Sociaux :
- Régime complet d'avantages sociaux incluant 1,25 jour de vacances payées par mois, un régime d'assurance maladie et de soins dentaires, et le Régime de pension de la fonction publique du Nouveau-Brunswick.
- Possibilités de croissance de carrière, de développement professionnel et de formation.
- Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) et à ses services.
- Un milieu de travail sécuritaire : Votre santé et votre sécurité sont importantes pour nous. Le GNB a mis en place des mesures préventives dans toute l'organisation pour assurer votre bien-être.
Details de la Candidature
Les candidatures seront acceptées jusqu'au 22 juin 2026 à midi, heure locale.
Veuillez joindre une lettre de motivation qui met en valeur votre expérience, donne un aperçu de votre personnalité et décrit vos compétences linguistiques, y compris votre langue de préférence pour l'évaluation.
Soyez authentique.
Des questions sur le poste ?
Contactez le responsable de l'aménagement urbain chez P4G pour en savoir plus.
Matt Thomson
