La Caisse Alliance est une coopérative financière francophone. Elle emploie plus de 385 employés répartis dans 26 centres de services dans 24 communautés du Nord de l’Ontario. La Caisse détient un actif de plus de 2,5 G$ et offre des services financiers de qualité à environ 55 000 membres. Elle est fière d’apporter un soutien au développement économique de sa région et demeure un solide exemple de coopération.
Sommaire :
Relevant de la direction de la gestion des risques, le titulaire joue un rôle clé dans la protection de la Caisse. Il est responsable du développement, du déploiement, de l'application et de la réalisation des activités en matière de contrôle interne. Il est chargé d’identifier, d’évaluer et de surveiller les risques stratégiques, financiers, opérationnels, légaux et réglementaires, réputationnels et de crédit. Il propose des stratégies pour réduire ces risques et assurer la conformité aux lois et règlements en vigueur. La personne nommée à ce poste possède des connaissances approfondies au niveau du fonctionnement d’une coopérative financière, des politiques et procédures, des normes et des lois ainsi que les meilleures pratiques dans un processus de gestion des risques, de vérification et de contrôle interne.
Responsabilités générales :
- Analyser les risques liés aux activités de la Caisse (financiers, opérationnels, légaux et réglementaires, stratégiques, réputationnels et de crédit);
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures de gestion des risques;
- Maintenir et mettre à jour le registre des risques afin d’assurer une vision complète et actuelle des risques organisationnels;
- Développer, maintenir et gérer le système de gestion de qualité des données « DQM » afin d’automatiser la détection des lacunes et des erreurs dans les données de la Caisse et les assigner aux employés pour corriger;
- Assurer la conformité aux lois, règlements et normes sectorielles;
- Réaliser des évaluations périodiques et produire des rapports détaillés pour la direction;
- Développer des relations de confiance avec les secteurs et les centres des services;
- Agir en tant que personne-ressource ou expert en matière de gestion de risques;
- Réaliser un suivi régulier et rigoureux de la progression des recommandations émises par les vérificateurs, les assureurs et l’ARSF;
- Interagir avec les gestionnaires et les employés pour identifier les problèmes et proposer des solutions;
- Rédiger tous autres rapports nécessaires et les soumettre aux autorités appropriées;
- Conseiller les équipes internes sur les meilleures pratiques en matière de gestion des risques;
- Participer à la mise en place de plans de continuité des activités et de gestion de crise;
- Suivre les indicateurs de performance liés à la gestion des risques;
- Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes.
Exigences de l’emploi :
Scolarité : Baccalauréat en gestion des risques, commerce ou autre domaine relié
Expérience : 3 années d'expérience en conseils financiers ou en contrôle interne
Déplacement : Le titulaire travaille à partir d’un centre de services ou au siège social avec des déplacements fréquents.
Titre professionnel ou permis : FRM (Financial Risk Manager), CRM (Canadian Risk Management) (atout)
Compétences professionnelles :
- Avoir de la rigueur et le souci du détail
- Savoir informer et négocier
- Faire preuve de capacité d’analyse
- Avoir un sens développé de l'interopération
- Maîtrise orale et écrite des deux langues officielles
- S’adapter facilement et rapidement aux changements
- Avoir des habiletés d'intervention et de consultation
- Comprendre les enjeux et les pratiques de l'industrie des services financiers
- Être familier avec l’ensemble des produits et services destinés aux membres
- Posséder des notions sur la conformité aux lois sur la distribution des produits et services financiersAvoir un esprit critique et proactif
- Posséder des compétences avancées dans Microsoft Excel
Conditions de travail
Centre de services : Le titulaire travaille au siège social (North Bay) ou à partir d’un centre de services de notre région
Statut d’employé : Permanent, temps plein, 35 h/semaine
Rémunération : Selon le niveau N8 (74,397$ - 91,902$) de l’échelle salariale en vigueur
Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae,
au plus tard le 17 juin 2026.
Nous offrons des chances égales à tous.
Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape
du processus d’embauche.
Les candidats sont sujets à l’approbation du cautionnement par l’assureur.
- N.B. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
