Emplacement Toronto, Ontario Catégorie Opérations et infrastructure TI ID de l’emploi 429603
Req Id: 429603
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Nous recherchons une assistante à la haute direction hautement qualifiée et proactive pour fournir un soutien administratif stratégique aux vice-présidents au sein de l’organisation du centre de données AI Fabric. Ce rôle est essentiel pour assurer l’efficacité de la haute direction dans un environnement complexe, hautement technique et en évolution rapide.
La personne idéale s’épanouit dans l’ambiguïté, fait preuve d’un jugement et d’une discrétion exceptionnels, et possède une grande capacité à gérer des priorités concurrentes dans les fonctions d’ingénierie, d’exploitation et de stratégie commerciale. Ce rôle va au-delà du soutien administratif traditionnel, agissant comme un partenaire de confiance pour les hauts dirigeants et un centre de liaison entre les parties prenantes internes et externes. Assurer des opérations quotidiennes fluides et soutenir les initiatives stratégiques.
- Soutien à la haute direction
- Agir en tant que partenaire de confiance pour les vice-présidents, en fournissant un soutien administratif et opérationnel proactif et à fort impact.
- Gérer des calendriers complexes, planifier des réunions et coordonner les déplacements des vice-présidents et des directeurs.
- Préparer et organiser des documents d’information, des présentations et des rapports pour les réunions internes et externes.
- Gérer les informations confidentielles avec le plus haut niveau d’intégrité et de discrétion.
- Coordination d’équipe
- Agir comme point de coordination central entre l’ingénierie, les opérations, la stratégie commerciale, les finances, les ressources humaines et d’autres équipes partenaires clés.
- Soutenir les activités de rythme des affaires, y compris les réunions du personnel, les examens commerciaux, les cycles de planification et les réunions hors site de la direction.
- Rédiger et modifier les communications de la haute direction, les présentations et la documentation interne au besoin.
- Excellence opérationnelle
- Suivre et gérer les délais, les livrables et les suivis pour les projets clés.
- Traiter les notes de frais et surveiller les activités liées au budget au besoin.
- Soutenir l’intégration des nouveaux membres de l’équipe de direction et des parties prenantes clés.
- Soutien aux événements et aux programmes
- Coordonner la logistique des réunions de direction, des réunions hors site et des forums interfonctionnels.
- Collaborer avec les équipes internes pour soutenir la planification des initiatives, des examens et des étapes clés liés aux centres de données.
- Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence.
- Plus de 5 ans d’expérience dans le soutien de hauts dirigeants (niveau de directeur ou supérieur), de préférence dans un environnement axé sur la technologie, l’ingénierie ou les opérations.
- Capacité avérée à gérer des calendriers et des priorités complexes pour plusieurs dirigeants simultanément.
- Compétences exceptionnelles en organisation, en gestion du temps et en résolution de problèmes.
- Solides compétences en communication écrite et verbale.
- Haut degré de professionnalisme, d’intégrité et de discrétion.
- Maîtrise des outils Microsoft 365 (Outlook, Teams, PowerPoint, Word, Excel).
- Parfaitement bilingue
- À l’aise de travailler dans un environnement rapide, ambigu et en évolution.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
- Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement dynamique
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-07-03
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
