Description du poste
Gérer les cas d’invalidité, les mesures d’adaptation pour raisons médicales et les absences et congés pour raisons médicales de tous les groupes d’employés.
Responsabilités principals
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Avoir des compétences éprouvées en gestion de cas d’invalidité;
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Être en mesure de prioriser la charge de travail en ce qui a trait à la gestion de cas d’invalidité complexes;
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Détenir des compétences dans la gestion des demandes pour troubles psychologiques;
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Établir des stratégies professionnelles de gestion de cas, dont des programmes de retour au travail, de prévention des blessures, de formation et de counseling;
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Être en mesure de gérer des cas variés de blessures ou de maladies liées ou non au travail;
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Assurer la liaison avec les fournisseurs de soins de santé, les assureurs et d’autres fournisseurs externes, au besoin;
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Travailler en collaboration avec le service des relations avec le personnel, les gestionnaires chargés de l’exploitation et d’autres parties prenantes internes;
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Posséder des aptitudes pour la résolution de problèmes et la négociation;
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Être en mesure de résoudre les conflits;
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Connaître les politiques des Ressources humaines et les enjeux de relations du travail qui ont une incidence sur les services de Santé au travail;
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Posséder des aptitudes pour l’analyse critique;
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Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies de Jazz tout en accordant la priorité à sa propre sécurité, et à celle de ses collègues et des clients;
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Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.
Compétences requises
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Détenir une attestation ou un diplôme : en ressources humaines, en administration des affaires, en travail social, en science de la santé, en gestion de cas d’invalidité, ou être en voie d’obtenir une telle attestation ou un tel diplôme; ou avoir une expérience professionnelle équivalente;
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Maîtriser l’anglais ou avoir une connaissance pratique de cette langue.
Compétences souhaitées
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Avoir de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de cas;
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Avoir de l’expérience et des connaissances relatives aux lois sur les indemnités pour accident de travail et aux régimes d’assurance à court et long terme;
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Avoir de l’expérience dans un milieu de travail syndiqué;
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Avoir de l’expérience dans l’industrie aéronautique ou dans l’industrie loured;
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Maîtriser le français ou avoir une connaissance pratique de cette langue.
Avantages à faire partie de notre équipe primée
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Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations formidables avec votre famille.
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Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d’épargne-retraite concurrentiels soutenus par l’employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif à participation facultative) pour les employés permanents.
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Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins médicaux, l'assurance dentaire, l'assurance vie et l’assurance accidents pour assurer votre protection et celle de vos proches.
Jazz Aviation S.E.C.
Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.
Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.
Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l’avenir de l’aviation régionale!
Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité
Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].
Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.
