Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.
Prêt à avoir un impact :
Sobeys offre un environnement riche en opportunités stimulantes, et nous sommes constamment à la recherche de talents passionnés pour se joindre à notre équipe.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller, avantages sociaux, qui sera responsable de la gestion des programmes ainsi que de l’expérience employé qui y est associée.
À ce titre, vous participerez notamment à la conception des programmes, au processus d’inscription annuelle, aux communications, à la gestion des fournisseurs et des contrats, ainsi qu’au soutien des opérations et des partenaires d’affaires. SVP prendre note qu’il s’agit d’un remplacement pour un congé de maternité.
Voici où vous allez vous concentrer :
- Agir à titre de personne-conseil auprès des équipes des ressources humaines et des partenaires d’affaires en matière de programmes d’avantages sociaux.
- Concevoir et développer des outils de communication et des initiatives de formation afin de favoriser une compréhension claire et efficace des programmes offerts.
- Assurer la mise en place et le respect de contrôles internes adéquats liés aux programmes d’avantages sociaux.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, notamment par l’intégration de solutions technologiques et l’optimisation des pratiques.
- Collaborer étroitement avec les équipes des systèmes RH, des communications, de la paie et des partenaires d’affaires RH afin d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes et processus.
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les parties prenantes, en veillant à ce que leurs besoins soient pris en considération dans la conception des programmes.
- Préparer et présenter des rapports destinés à la haute direction, incluant le comité de direction et le comité des ressources humaines.
- Réaliser diverses analyses (comparaison de marché, analyses coûts-avantages, conformité réglementaire, impacts organisationnels et financiers).
- Veiller au respect des politiques internes et des exigences légales, et assurer la diffusion des mises à jour auprès des équipes concernées.
- Diriger le processus d’inscription annuelle pour les régimes corporatifs et de franchises (gestion de projet, communications, coordination des fournisseurs, expérience employé).
- Agir à titre de responsable de projets pour différentes initiatives liées aux avantages sociaux.
- Représenter la fonction avantages sociaux dans le cadre des conversions et intégrations de franchises (rencontres bimensuelles).
- Gérer les relations avec les fournisseurs et coordonner les processus de relocalisation.
Ce que vous avez à offrir :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent et minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente.
- Expérience en gestion de programmes d’avantages sociaux.
- Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais (
- La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada).
- Titre professionnel CHRP et/ou CEBS (ou en cours d’obtention), un atout.
- Expérience dans le secteur du commerce de détail, idéalement en alimentation, un atout.
- Bonne connaissance des systèmes d’information RH et des plateformes d’administration des avantages sociaux (p. ex. Dayforce, Ceridian, SAP, SuccessFactors, etc.).
Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
