Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131784
Lieu principal : Ottawa, ON
Emplacements additionnels : Ottawa, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Toronto, ON; Vancouver, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Donner du pouvoir aux leaders de la finance : Votre impact chez Deloitte
Le rôle de chef de la direction financière (CFO) n’a jamais été aussi important ni aussi exigeant. Le CFO est à la fois le leader stratégique et opérationnel d’une fonction essentielle, dont les processus, les ressources et les technologies influencent pratiquement toutes les activités de l’organisation.
Deloitte offre une gamme complète de services pour soutenir le CFO dans ce rôle unique d’intégrateur de la gouvernance d’entreprise, de la transformation des processus, de la gestion de la performance, de la mise en œuvre technologique et de la stratégie d’affaires. Nos professionnels en Transformation de la fonction finance travaillent avec les dirigeants financiers de nos clients afin d’optimiser la valeur pour les actionnaires et de transformer la fonction finance.
Une carrière en Consultation / Transformation de la fonction finance vous offrira l’opportunité de :
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Travailler dans un environnement en pleine croissance et stimulant, aux côtés de collègues qui sont des leaders dans leur domaine respectif.
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Développer des solutions grâce à des discussions, au sein de nos équipes et avec les clients.
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Poursuivre votre développement professionnel afin de renforcer et élargir votre parcours de carrière choisi.
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Travailler avec des clients de haut niveau sur une variété de mandats canadiens et internationaux.
À titre de consultant, vous allez :
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Travailler en collaboration au sein d’équipes pour analyser les enjeux des clients et interviewer les parties prenantes clés.
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Développer des recommandations et des présentations pour les mandats clients.
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Soutenir les équipes dans la création de valeur pour les clients à travers une grande variété de projets. Les projets typiques incluent : la conception de processus financiers, la conception et l’implantation de systèmes, la conception de modèles opérationnels, entre autres.
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Identifier les enjeux, définir les symptômes et recommander des solutions.
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Prioriser les objectifs et contribuer à la planification et au suivi de l’avancement des projets.
Nous aimons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L’équipe Transformation de la fonction finance collabore et innove depuis longtemps avec ses clients pour offrir aux CFO des solutions globales à leurs enjeux d’affaires les plus complexes. Nous comprenons les véritables défis auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui, et nous adoptons le point de vue du CFO pour comprendre les impacts sur leurs équipes, leurs technologies et leurs processus. Nous faisons appel à notre réseau mondial de professionnels et à notre expérience sectorielle pour adapter nos solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Qu’il s’agisse de définir une vision, d’élaborer une stratégie, de concevoir le modèle opérationnel de la fonction finance, d’améliorer les processus ou de déployer des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l’accompagnement des leaders financiers dans l’amélioration de leurs opérations et l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.
Vous êtes motivé à aider les organisations à réimaginer et optimiser leur fonction finance, en tirant parti de solutions innovantes et des meilleures pratiques.
Vous avez :
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Un diplôme universitaire de premier cycle avec d’excellents résultats académiques.
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Un titre comptable (CPA) ou une maîtrise pertinente (un atout).
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2 à 5 ans d’expérience pertinente en finance ou en consultation.
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Une solide expertise dans les disciplines de gestion financière, telles que la conception de processus financiers, la budgétisation et la planification, la production de rapports financiers, la gestion de la performance financière, l’analytique et la modélisation de données, ainsi que l’élaboration de dossiers d’affaires.
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Une expérience, ou un intérêt à acquérir des connaissances, des systèmes et technologies qui soutiennent la fonction finance, tels que SAP, Oracle, Blackline, Workiva, etc.
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Un engagement fort envers l’excellence du service professionnel aux clients.
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D’excellentes aptitudes interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.
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D’excellentes compétences en communication orale et écrite.
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La capacité de développer et présenter de nouvelles idées et de conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
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Des compétences analytiques éprouvées et une approche systématique de résolution de problèmes.
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Une bonne connaissance de PowerPoint et Excel.
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Des déplacements à travers le Canada sont requis; des déplacements occasionnels à l’international. Les candidats doivent être en mesure d’entrer aux États-Unis pour travailler sur des mandats clients.
Emplacement au Québec : La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste, en raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des clients et des équipes de projet nationaux et internationaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
