The Compliance Consultant provides compliance support to our Canada Retirement business. Canada Retirement forms part of Manulife’s Canadian Wealth and Asset Management business, which forms part of its Global Wealth and Asset Management business.
The individual in this role is a self-starter who is responsible for understanding and interpreting applicable legislation, including the pension and investment regulatory landscape across Canada. The successful candidate will also be able to apply legislation to business inquiries, projects and various other initiatives, identifying risks and potential controls, completing regulatory analysis and interpretation, providing contract review and support, including customized requests, assessments of regulatory changes and facilitating implementation, review of marketing material, as well as other regulatory compliance functions as may be required from time to time.
The individual in this role takes ownership of their tasks and works well in a small team environment and is a strong communicator with various levels of the organization. They must have experience in a compliance/legal/controls environment, knowledge of risk framework, understand industry issues and be able to quickly develop balanced solutions that meet both compliance and business requirements in respect of products offered. This individual will be expected to interact with various other departments within Manulife, including business partners, management, legal counsel and compliance partners in other areas, such as Group Benefits, Affinity, Retail, and the Bank.
Position Responsibilities:
1. Act as the compliance lead on digital transformation initiatives providing guidance on technical legislative requirements and reviewing controls to mitigate regulatory risk
2. Analyze legislative and regulatory changes, assess business impacts, and provide guidance to ensure timely implementation and compliance. Respond to complex questions from our business partners and provide timely and creative solutions that address the needs of both the business and regulatory requirements
3. Act as a Subject Matter Expert with respect to the legislative and regulatory requirements impacting Canada Retirement including responding to regulatory inquiries, as needed
4. Review external communications and marketing materials for compliance with regulatory and policy requirements
5. Review contracts and contractual templates to ensure compliance with regulatory requirements
6. Review of regulatory documentation, including specimen plans, plan texts, Canada Revenue Agency forms and other related materials to ensure compliance with regulatory requirements
7. Review requests for proposals (RFPs) for compliance with regulatory and policy requirements
8. Develop, implement, and maintain legislative tools to guide and inform our business partners of applicable requirements
9. Provide training to our business partners regarding legislative requirements and regulatory compliance management concepts
10. Assist with quarterly and ad hoc reporting, as required
11. Develop, enhance, and maintain internal compliance department policies and procedures
Required Qualifications:
The preferred candidate will have experience with:
1. Compliance for a minimum of 3-5 years
2. Life insurance industry and pension related products
3. Understanding complex regulatory requirements and their application to business products and initiatives
4. Regulatory compliance management and issues management
5. Providing compliance support on technical inquiries and questions, projects, and other initiatives, including identifying risks, controls, and possible solutions to mitigate risks
6. Ability to think critically through complex problems and scenarios
7. Working independently in a small team environment
8. Working in an agile environment and providing guidance based on quick turnaround times
9. Contractual reviews and developing and/or amending contractual templates
10. Detailed legislative analysis, interpretation, and implementation
Preferred Qualifications:
1. Investment experience would be considered an asset
2. Technical/digital experience would be considered an asset
3. Bilingual in English and French would be considered an asset
When you join our team:
- We’ll empower you to learn and grow the career you want.
- We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
- As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
#LI-Hybrid
#LI-JH
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$73,725.00 CAD - $122,875.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
