Titre du poste :
Premier conseiller ou première conseillère, Relations avec les communautés (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-06 11:59 PM
Il s'agit d'un contrat d'un an.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
À titre de premier conseiller ou première conseillère, Relations avec les communautés, vous piloterez le développement et l’exécution de la stratégie de CBC/Radio-Canada, axée sur la collaboration, visant à tisser des liens avec les nouveaux arrivants et d’autres communautés importantes au Canada et à mieux les servir. Vous exécuterez vos tâches au quotidien tout en mettant à profit votre esprit stratégique. Vous apporterez votre soutien au premier directeur, Planification opérationnelle et stratégique.
Vous savez exercer une saine influence et travailler autant de façon indépendante qu’en collaboration tout en valorisant les réussites collectives. Vous comprenez les médias de service public (MSP) et leur rôle dans la société. Vous devrez développer des partenariats et des relations harmonieuses avec d’autres organisations et travailler avec des cadres supérieurs de toutes les composantes de CBC/Radio-Canada.
Votre objectif à court terme sera de mettre au point une approche visant à nouer des relations significatives avec les nouveaux arrivants au Canada, en collaboration avec des parties intéressées internes et externes. Vous vous baserez sur les observations de ces partenaires pour établir une série de recommandations. Vous serez par la suite responsable de diriger l’exécution continue du plan qui résultera de ce travail, en vous assurant que celui-ci est bien arrimé aux piliers de notre grande stratégie d’entreprise et vient appuyer d’autres stratégies en cours à l’échelle de l’organisation :
Le Canada est en évolution grâce à l’immigration, et en tant qu’institution culturelle nationale, nous nous engageons à peaufiner nos offres pour mieux servir ces communautés diversifiées. Nous voulons que chaque nouvel arrivant se sente chez lui, informé et diverti par des contenus qui reflètent ses réalités et ses aspirations. (Radio-Canada, ici pour vous, 2025-2030)
En fonction du succès de l’initiative, l’approche ainsi créée pourrait être adaptée à d’autres communautés afin de tisser des liens avec elles et de mieux les servir.
Vos fonctions :
Comprendre les réalités des nouveaux arrivants au Canada.
Nouer des relations et assurer une liaison continue avec nos partenaires externes (organismes d’accueil des nouveaux arrivants, organisations, autres médias de service public, etc.).
Explorer les possibilités au moyen d’études de marché et d’entretiens visant à recueillir les points de vue de nos partenaires externes et de nos services à l’interne.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques pour créer des relations significatives avec les nouveaux arrivants.
Assurer l’évolution constante de la stratégie en fonction des besoins changeants de ces communautés et des partenaires qui les servent, dans l’optique d’une croissance commune.
Faire un suivi global des activités, des tendances et de la recherche en lien avec les nouveaux arrivants et d’autres communautés importantes.
Assurer un suivi efficace des activités quotidiennes et de la progression des grands chantiers afin de faciliter la production de rapports et la planification à long terme.
Travailler de concert avec l’équipe de direction de Développement d’entreprise.
Nouer des relations et assurer une liaison continue avec les cadres supérieurs de CBC et de Radio-Canada.
Se tenir au courant des initiatives actuelles et passées en lien avec les communautés, tant à CBC qu’à Radio-Canada, aux fins du partage des apprentissages et de l’harmonisation des efforts à l’échelle de l’organisation.
Établir des pratiques exemplaires pouvant être déployées partout dans l’organisation.
Au besoin, préparer des documents pertinents et les présenter à l’équipe de Développement d’entreprise, à l’équipe de la haute direction, au conseil d’administration et aux autres principales parties intéressées à l’interne.
Au besoin, représenter CBC/Radio-Canada dans diverses rencontres afin de promouvoir les priorités de la Société en matière de service public.
Gérer le budget d’exploitation.
Profil recherché :
De cinq à sept ans d’expérience pertinente dans les domaines suivants : développement stratégique, gestion des relations, gestion de projets, marketing et/ou MSP.
Expérience de travail avec des nouveaux arrivants au Canada – un atout certain.
Expérience vécue pertinente – un atout très important pour ce poste.
Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit).
Expérience en gestion des relations et liaison avec des tiers.
Capacité de traduire des informations complexes en plans clairs et concrets.
Aptitudes exceptionnelles pour l’organisation, la logistique et la planification.
Capacité d’organiser des réunions, d’en établir l’ordre du jour, de les gérer et de les diriger (en personne et en mode virtuel).
Excellentes aptitudes pour la préparation et la présentation de communications et de documents pour les réunions (y compris des présentations).
Capacité de négocier avec des cadres supérieurs et de leur présenter de l’information.
Facilité à travailler avec du matériel de recherche quantitative et qualitative.
Facilité à travailler avec des documents juridiques.
Facilité à travailler avec des budgets.
Compréhension du paysage médiatique canadien et de la position unique de CBC/Radio-Canada.
Grande intelligence émotionnelle et capacité de travailler de façon efficace et indépendante avec de multiples services et composantes.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
