Venez travailler pour une entreprise qui est engagée dans la réussite de chacun de ses employés. C’est un milieu de travail où les innovateurs et les collaborateurs se rencontrent et tirent parti des talents de chacun. Un endroit où la diversité est accueillie et célébrée.
FCT offre la meilleure assurance titres de l’industrie et fournit des solutions de recouvrement et d’autres produits et services aux professionnels juridiques, du crédit, de l’évaluation et de l’immobilier partout au Canada. Chez FCT, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière intéressante. Joignez-vous à nous pour nous aider à poursuivre notre travail excitant et à exercer une grande influence sur nos collègues, nos clients et les collectivités.
Nous sommes toujours à la recherche d’excellents talents; de personnes qui font preuve d’engagement profond envers la clientèle et le marché que nous desservons. Si vous désirez vous joindre à une entreprise qui s'est engagée envers le succès de chacun de ses employés et qui offre des défis, des objectifs et des occasions de croître, tant au niveau personnel que professionnel, dans un environnement axé sur le travail d'équipe, vous aimerez travailler avec nous! Nous comprenons que la promotion d’un environnement diversifié et inclusif est essentielle au succès de nos activités, et nous y travaillons activement chaque jour.
The Identity Security Analyst supports the secure management of digital identities and access across the enterprise and contributes to the organization’s Identity Security program. The role ensures identities, entitlements, authentication, and authorization mechanisms are provisioned, governed, and maintained in alignment with security policies, Zero Trust principles, and Identity Security standards. Through collaboration and consistent execution, this role reduces access-related risk while enabling business operations.
HERE’S HOW YOU’LL CONTRIBUTE:
1. Identity Lifecycle & Access Processes – 40%
-
Ensure the provisioning, modification, and deprovisioning of accounts across enterprise systems are working as designed.
-
Help to define and implement automated or manual procedures which perform access requests, approvals, and exception handling, using automated workflows where possible.
-
Ensure accuracy and integrity of identity and entitlement data across systems.
-
Support management of non-human identities including service accounts, application identities, and system-to-system access, ensuring defined ownership, lifecycle controls, and credential hygiene.
2. Identity Platform Integration – 25%
-
Contribute to the project team delivering SailPoint-based identity and access automation, with a focus on application discovery, requirements gathering, and solution testing.
-
Participate in initiatives to optimize and enhance existing Identity Security platforms and integrations in alignment with Identity Security standards and plans.
-
Assist with privileged access management (PAM) operations where applicable.
-
Monitor Identity-related system health, logs, and access-related events.
3. Identity Governance, Risk & Compliance – 15%
-
Define procedures and assist in the automation of periodic access reviews, certifications, and audit activities.
-
Document access controls, access models, and entitlement definitions.
-
Identify access risks and recommend improvements to role design to support least privilege access enforcement.
-
Assist with compliance efforts related to regulatory and internal control requirements.
4. Stakeholder Collaboration & Incident Support – 10%
-
Partner with IT, application owners, and business teams to align access with business needs.
-
Support incident response activities related to identity misuse or unauthorized access.
-
Escalate access risks or control failures to senior analysts or management.
5. Documentation, Metrics & Continuous Improvement – 10%
-
Partner with IT and Information Security teams to develop Identity-related procedures, runbooks, and standard operating documentation.
-
Assist in the development of Identity-related operational metrics and KPIs.
-
Identify opportunities to improve automation, efficiency, and user experience.
-
Participate in training and skill development initiatives.
Rémunération directe totale :
82,620 - 100,980
Toutes les fourchettes salariales sont exprimées en dollars canadiens. La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération totale prévue pour ce poste (c'est-à-dire le salaire de base plus les primes ou indemnités prévues, le cas échéant)
VOICI CE QUI NOUS DISTINGUE :
Grâce au mentorat, à des outils novateurs et à une variété de programmes qui mobilisent et récompensent les employés, nous donnons à chacun d’eux les moyens d’exceller et d’obtenir des résultats.
Avantages sociaux complets qui comprennent l’accès au Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) et à Bien-être Essentiel.
Un régime d’épargne-retraite collectif assorti d’une cotisation patronale de contrepartie.
Des congés payés généreux.
Des modalités de travail hybrides.
Des occasions de bénévolat rémunéré et des programmes de dons de bienfaisance jumelés.
Des programmes de reconnaissance des employés assortis de primes de recommandation.
D’éventuels incitatifs fondés sur le rendement.
La possibilité de participer à notre régime d’actionnariat.
Et plus encore!
- Conformément aux dispositions du contrat de travail.
Depuis plus d’une décennie, Great Place to WorkMD reconnaît FCT comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada. Nous avons également été nommés parmi les 50 meilleurs lieux de travail, parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et parmi les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables au Canada. De plus, FCT a été nommée l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto.
En vous joignant à nous, vous ferez non seulement partie d’une entreprise primée, mais également d’un effectif engagé et habilité à réussir.
Merci d’avoir pris FCT en considération. Nous avons hâte de vous rencontrer.
En conformité avec le Code des droits de la personne en Ontario et la Loi sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario, une demande d’accommodement sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche de FCT.
Afin d’éviter tout délai dans le processus d’embauche, si vous avez besoin d’un accommodement pour postuler, veuillez nous faire part de vos besoins à l’avance. Vous pourriez devoir fournir une preuve médicale ou autre aux Ressources humaines lors de votre demande d’accommodation.
FCT est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et a mis en place un programme antidiscriminatoire actif. Tous les processus de recrutement, d’embauche, de placement, de transfert, de promotion, de formation, de rémunération, d’avantage, de discipline et toutes autres modalités et stipulations liées à l’emploi se feront sur la base des qualifications de la personne sans égard à sa race, sa couleur, son lieu d’origine, son origine ethnique, sa citoyenneté, son handicap (y compris les handicaps mentaux et physiques), son sexe, son orientation sexuelle, son identité et son expression sexuelles, son appartenance (la religion), son état civil, son statut familial (la famille monoparentale), son âge, ou toute autre discrimination interdite par les lois sur les droits de la personne applicables au niveau fédéral et provincial.
