Emplacement : Ottawa, Ontario
Relève du : Coordonnateur, programmes et services améliorés et de soutien
Statut d’emploi : Poste temporaire à temps plein (jusqu'en juillet 2027)
Statut d’unité de négociation : Inclus
Salaire : 64,646.40$ - 77,604.40$
Exigences linguistiques : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (essentiel)
Exigence professionnelle justifiée (EPJ): N/A
Date de clôture : le 31 juillet, 2026
Horaire : Travail en présentiel du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30 (40 heures par semaine). Disponibilité occasionnelle requise en soirée, en fin de semaine et les jours fériés
Numéro de référence : 26-074
Étape de l’affichage : Interne et externe
Post vacant : Non
À propos de nous :
Fondé en 1960, le Bureau des services à la jeunesse d’Ottawa (BSJ) est l’un des organismes à but non lucratif les plus importants et les plus complets d’Ottawa et un organisme de bienfaisance enregistré. Il offre des services de santé mentale, des programmes d’emploi, des refuges d’urgence, des services communautaires, de santé et de logement, ainsi que des programmes de justice pour les jeunes de la région d’Ottawa, desservant chaque mois entre 2 500 et 3 000 personnes à risque de 12 ans et plus et leurs familles. Le BSJ emploie 400 professionnels attentionnés dans un environnement syndiqué dans plus de 21 emplacements à Ottawa.
Le navigateur d’emploi francophone joue un rôle essentiel en aidant les chercheurs d’emploi francophones des communautés minoritaires à trouver un emploi. Ce rôle s’inscrit dans le cadre d’une initiative provinciale visant à établir un réseau de navigateurs francophones travaillant collectivement à améliorer l’accès, la coordination et la pertinence des services d’emploi en français. Le navigateur offre des services adaptés sur les plans culturel et linguistique, tout en favorisant des partenariats significatifs avec les employeurs et les organismes communautaires.
Fonctions principales :
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Offrir un soutien individualisé, adapté sur les plans culturel et linguistique, tout au long du parcours professionnel des clients, y compris l’aide à la recherche d’emploi, la planification de carrière et l’intégration au marché du travail.
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Assurer une offre active de services en français et fournir des ressources et un soutien entièrement accessibles en français.
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Établir des relations solides avec les employeurs locaux et les partenaires communautaires afin de favoriser des milieux de travail inclusifs et accueillants pour les chercheurs d’emploi francophones.
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Élaborer et mettre en œuvre des stratégies locales pour attirer, accueillir et retenir les talents francophones sur le marché du travail.
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Mener des évaluations des besoins des clients et fournir un soutien adapté pour les aider à naviguer parmi les possibilités d’emploi et de formation.
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Planifier, coordonner et animer des événements de petite à grande envergure, y compris des ateliers, des séances de réseautage et des activités de mobilisation des employeurs.
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S’harmoniser avec les normes provinciales de rendement, de qualité et de responsabilisation pour les services d’emploi.
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Participer et contribuer à la collaboration interrégionale et au partage des connaissances au sein du réseau provincial de navigateurs francophones.
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Tenir à jour des dossiers confidentiels et gérer les informations des clients à l’aide de systèmes numériques.
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Faire la promotion des offres de services par l’entremise de relations publiques, de l’engagement communautaire et d’initiatives de sensibilisation.
Spécifications/qualifications du poste :
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Éducation postsecondaire dans un domaine pertinent, comme les ressources humaines, les relations publiques, le développement de carrière, le développement communautaire, l’éducation ou une discipline connexe. Une combinaison d’études et d’expérience équivalente et pertinente peut également être prise en considération.
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Minimum de deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans les services d’emploi, l’engagement communautaire, le soutien à la clientèle ou un domaine connexe, de préférence dans un contexte de services francophones ou bilingues.
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Une expérience de travail avec des communautés francophones et/ou communautés de langue minoritaire est préférée.
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Succès avéré dans la prestation de programmes liés à l’emploi, y compris le soutien individuel à l’emploi, la formation à la préparation à l’emploi ou les services d’intégration au marché du travail.
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L’expérience en matière de programmes d’emploi financés par le gouvernement, de législation pour un ensemble de lois sur l’emploi ou d’initiatives de développement de la main-d’œuvre est considérée comme un atout.
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Solide connaissance des défis auxquels sont confrontés les chercheurs d’emploi francophones, en particulier dans les communautés de langue minoritaire.
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Expérience de la réalisation d’évaluations de clients et du soutien aux chercheurs d’emploi pour naviguer dans les systèmes d’emploi.
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Une connaissance approfondie des ressources communautaires et des organismes de soutien de la région d’Ottawa qui desservent les clients francophones est un atout.
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Capacité avérée à établir des partenariats communautaires et à travailler efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les employeurs et les fournisseurs de services.
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Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams, etc.) et à l’aise avec les bases de données et les systèmes de gestion de fichiers.
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Expérience en planification, coordination et facilitation d’événements, particulièrement pour les programmes liés à l’emploi.
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Capacité démontrée à travailler de façon autonome et en collaboration au sein d’une équipe et d’un réseau.
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Maîtrise du français et de l’anglais (oral, écrit et lecture).
Qualifications supplémentaires :
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Les candidats retenus devront fournir une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables ou une vérification policière générale obtenue au cours des six (6) derniers mois, comme condition d’emploi au BSJ.
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Afin de confirmer les compétences linguistiques requises pour ce poste, les candidats retenus pourraient être invités à se soumettre à une évaluation orale et écrite menée par un tiers, organisée par le BSJ. Les candidats doivent satisfaire au profil linguistique minimal requis avant la date d’entrée en emploi.
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Un permis de conduire valide et l’accès à un moyen de transport fiable sont requis.
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Des déplacements occasionnels à l’extérieur de la région d’Ottawa ou des séjours d’une nuit sont requis.
Avis de non-responsabilité :
La présente description de travail indique la nature générale et le niveau de travail attendu du titulaire. Il n’est pas conçu pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités exigées du titulaire. Le titulaire peut être appelé à accomplir d’autres tâches au besoin.
Ce que nous offrons :
- Une occasion de joindre une équipe dynamique et de participer à un travail significatif et valorisant ;
- 15 jours de vacances annuelles + 2 jours personnels ;
- Assurance collective payée à 100 % par le BSJ pour les employés admissibles ;
- Une équipe où vous pouvez être vous-même chaque jour et où vous avez la liberté d’innover ;
- Rémunération des jours fériés, conformément aux politiques du BSJ et à la convention collective en vigueur.
Rejoignez-nous !
Si vous pensez que ce poste vous convient, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Veuillez consulter la section « Carrières » de notre site Web pour soumettre votre CV et une lettre de motivation d’une page. Ne vous contentez pas de nous dire ce que nous voulons entendre, racontez-nous votre histoire et expliquez-nous pourquoi vous seriez un atout pour notre équipe.
Nous savons que postuler un emploi prend du temps et nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Bien que nous ne soyons pas en mesure de répondre à chaque candidat, nous nous assurons que les candidats présélectionnés sont informés de leur statut et nous ferons de notre mieux pour leur fournir un retour d’information si cela peut être utile. Veuillez noter que, bien qu’ADP ait intégré des fonctions d’IA, le BSJ n’utilise pas cette fonction pour prendre des décisions d’embauche. Toutes les décisions de recrutement, y compris la présélection des candidatures, sont prises par notre équipe de recrutement, qui examine chaque candidature avec soin et attention. Nous valorisons l’individualité et le potentiel de chaque candidat et nous nous efforçons de créer une expérience d’embauche inclusive. Pour toute question concernant nos pratiques de recrutement, nous vous invitons à contacter notre coordonnateur de recrutement de talents.
Au BSJ, nous nous engageons à constituer un effectif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes racialisées, des personnes handicapées, des personnes de la communauté LGBTQ et/ou des personnes ayant une identité intersectionnelle. Des mesures d’adaptation seront mises à la disposition des candidats handicapés tout au long du processus d’embauche, veuillez faire connaître vos besoins à l’avance.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler. Si aucune personne qualifiée n’est trouvée, les candidatures ne répondant pas aux critères indiqués dans l’offre pourront être prises en considération. Les personnes qualifiées pourront être contactées à tout moment pendant la période de candidature, après la date de clôture.
