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Agent∙e subalterne des entrevues
Canadian Security Intelligence Service —Ottawa, ON
- De 87 459 $ à 106 386 $ par an
- Bilingue
- Anglais
- Esprit d'analyse
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Agent(e) bilingue de liaison avec les écoles
Les camps de la fondation Tim Hortons —Gatineau, QC
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- Télétravail
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Agent(e) Principal(e) Climat et Impact, Impact sur le développement
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- De 96 557 $ à 128 743 $ par an
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Analyste, Conformité de la sécurité de l’information
Gowling WLG —Ottawa, ON
- De 100 000 $ à 115 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
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Agent∙e subalterne des entrevues

Canadian Security Intelligence Service -
Ottawa, ON

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Détails du poste

Permanent
De 87 459 $ à 106 386 $ par an
Il y a 5 jours

Profil recherché

Bilingue
Anglais
DEC
Esprit d'analyse
Baccalauréat
Sens de l'organisation
Compétences en communication

Description complète du poste

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-07-24

Référence

26-968-07-069

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Échelle salariale

De 87 459 $ à 106 386 $

Statut

Indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Diverses

Sommaire des fonctions

Préparer des entrevues de sécurité, c’est-à-dire analyser tous les documents pertinents, examiner les dossiers du SCRS, planifier les rencontres et les mettre à l’horaire.
Réaliser les entrevues de sécurité en conformité avec la Directive sur le filtrage de sécurité et les procédures et les politiques connexes.
Faire connaître les politiques du SCRS aux employés et veiller à ce qu’ils les respectent.
Écrire des rapports après avoir fait l’analyse et l’examen des résultats d’une entrevue; évaluer la pertinence des informations recueillies sur le plan de la sécurité en appliquant ses connaissances du calculateur de risque et des menaces pour la sécurité surveillée par le SCRS.
Enquêter sur les questions de sécurité du personnel et formuler des recommandations au superviseur pour assurer un suivi.
Présenter des séances d’information de sécurité aux employés et aux entrepreneurs du SCRS au besoin.

Études

soit un diplôme de premier cycle universitaire et deux ans d’expérience*;
ou un diplôme d’études collégiales et quatre années d’expérience*.

Le diplôme d’études collégiales ou universitaires doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence par l’entremise d’un service d’évaluation des diplômes reconnu.

Expérience

Réalisation d’entrevues structurées aux fins d’évaluation.
Rédaction de rapports détaillés après l’analyse d’informations et formulation de recommandations appropriées.
Liaison avec des clients du SCRS ou de l’extérieur.
Réalisation de recherches et d’analyses au moyen d’outils de recherche ou de sources ouvertes.

Compétences

Aptitude à donner des conseils
Capacité d’analyse
Communication
Esprit d’initiative
Jugement
Capacité d’organisation et habileté pour la multiplicité des tâches

Atouts

Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les postes seront pourvus en fonction du principe de décision de sélection ainsi que des priorités opérationnelles.

Expérience de travail dans des domaines liés au renseignement ou à la sécurité.
Connaissance de la mission du SCRS.
Connaissance du processus de filtrage de sécurité et des politiques et des lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor.
Compréhension de l’importance de la confidentialité et de la discrétion et capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve de discrétion

Les conditions suivantes seront évaluées et appliquées à une date ultérieure (essentielles pour le poste).

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques variées

Bilingue impératif (CBC/CBC)
Anglais essentiel

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques différentes. Toutes les personnes intéressées sont donc encouragées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Remarques

Critères liés à l’équité en matière d’emploi : Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des minorités visibles dans le poste visé par le présent processus.

Les personnes titulaires de certains de ces postes peuvent être appelées à travailler au-delà des heures normales ou elles doivent travailler par roulement, par quart.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

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Agent(e) Principal(e) Climat et Impact, Impact sur le développement

Analyste, Conformité de la sécurité de l’information

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