Le Conseil canadien des normes
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire de la ou du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il dynamise les collaborations et élargit les horizons pour favoriser les échanges commerciaux et les maillages à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.
Organisme national de normalisation du Canada, le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration des normes ou de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du pays pour orienter les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés.
L’action du CCN favorise la santé, le bien-être et la prospérité de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement inspirent-elles confiance dans la qualité et la sûreté des produits, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique des gens au Canada.
Notre culture
Nommé au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone de 2023 à 2025, le CCN s’est bâti une culture fondée sur les valeurs que sont le respect, le professionnalisme et l’intégrité. Sa culture ne cesse d’évoluer à mesure qu’il adopte de nouvelles méthodes de travail, solidifie sa capacité de collaboration, demeure agile et favorise le soutien entre les membres de son personnel. Cette reconnaissance continue témoigne d’un environnement de travail où règnent la compassion, la flexibilité et un dévouement commun envers l’excellence.
Résumé des fonctions et activités principales
La ou le stagiaire travaille au sein de la Direction des services de normalisation et appuie la prestation de la stratégie de normalisation internationale, l’une des grandes initiatives incluses dans le troisième pilier du plan d’entreprise axée sur le renforcement de la participation et de l’influence du Canada sur la scène internationale.
Activités principales :
- Soutien à la planification et à la coordination de projets ainsi qu’à la mobilisation des parties prenantes (y compris les comités parallèles).
- Soutien administratif (organisation de réunions, rédaction de courriels, préparation de notes et de rapports, collecte de données).
- Examen et analyse des résultats des questionnaires d’évaluation des comités parallèles et distillation d’idées clés.
- Soutien de la détermination et de la mise à l’essai de nouveaux services et de l’amélioration des services aux membres.
- Contribution à la mise à jour de la documentation du système de management de la qualité à la suite de changements apportés à la stratégie de normalisation internationale.
Critères de sélection essentiels
Études
- Études de niveau postsecondaire en première, deuxième ou troisième année (de préférence en science politique, en génie, en administration des affaires ou dans des programmes connexes).
- Inscription au semestre d’automne 2026.
Expérience et compétences
- Bonne habileté à communiquer (à l’oral et à l’écrit).
- Compétences informatiques approfondies et connaissance d’Excel (niveau intermédiaire).
- Solides compétences en élaboration de rapports.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Initiative, bon jugement et capacité d’adaptation.
- Organisation, rigueur et minutie.
- Débrouillardise.
- Capacité d’apprendre rapidement et de gérer des priorités multiples.
- Compétences en travail d’équipe et en gestion de la relation avec la clientèle.
En terminant
Note 1 : L’ensemble des candidates et candidats devront attester leur inscription à l’université ou au collège à l’automne.
Note 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour qu’une personne soit admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des 5 dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour qu’elle soit admissible à une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des 10 dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire et du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Note 3 : Le CCN tient à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.
Veuillez remplir tous les champs de cette demande en ligne et la soumettre avant la date de clôture.
