Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
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Analyser les besoins liés aux systèmes et au code afin de cerner les problèmes rencontrés et de proposer des solutions, y compris les spécifications des programmes.
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Élaborer les spécifications des systèmes, coder, modifier, tester et déboguer des programmes informatiques sous supervision générale, conformément à la planification et aux échéanciers établis.
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Maîtriser les caractéristiques techniques et fonctionnelles du système afin de pouvoir les expliquer aux autres collègues, tout en interagissant efficacement avec les utilisateurs.
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Traduire les exigences en spécifications techniques et en composants logiciels.
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Organiser et gérer les séances de mise en production.
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Assurer la conception et la modélisation de solutions programmatiques pour des problèmes complexes, en respectant les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles documentées.
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Réviser la conception dans le cadre des livrables, notamment la qualité du code et de la conception.
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Développer et soutenir des composants complexes.
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Soutenir et guider l’équipe de projet dans les activités de développement afin d’assurer la qualité du code livré tout en respectant les échéanciers du projet.
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Rédiger des tests unitaires et des tests d’intégration pour chaque fonctionnalité nécessitant un développement.
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Participer à la mise en œuvre de stratégies de tests de régression afin d’améliorer la stabilité des composants de l’application.
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Assurer le soutien et la maintenance de niveau 1 de l’application et résoudre les anomalies complexes.
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Baccalauréat en informatique ou en génie logiciel, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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De 5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel à temps plein, notamment dans des environnements à pile complète (full stack).
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Capacité à analyser et à synthétiser des données.
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Une expérience en développement utilisant l’IA générative constitue un atout.
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Esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression.
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Capacité à travailler en équipe et souci du détail.
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Bilinguisme (français/anglais): nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones dans l'ensemble du pays
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Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
