Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement bilingue (français/anglais) en ingénierie, à fort impact et de niveau intermédiaire, pour soutenir notre portefeuille Aérospatiale et Défense. Dans ce rôle, vous collaborerez avec les gestionnaires techniques et les gestionnaires du recrutement afin d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents en ingénierie pour des programmes critiques, notamment en aéronautique, systèmes de défense, avionique et fabrication de pointe.
Cette opportunité vous permettra d'évoluer au carrefour de la stratégie de recrutement, du recrutement technique et de la veille concurrentielle, et de contribuer activement aux résultats de recrutement pour des programmes d'ingénierie essentiels.
Responsabilités Principales :
- Stratégie de recrutement : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour les postes d'ingénierie aérospatiale et de défense (systèmes, avionique, mécanique, logiciel, systèmes embarqués et fabrication).
- Gestion bilingue des candidats : Rechercher, sélectionner et interagir avec les candidats en français et en anglais, en leur offrant une expérience personnalisée et consultative.
- Partenariat avec les intervenants : Collaborer avec les responsables du recrutement, les gestionnaires de projet et les équipes opérationnelles afin de comprendre les exigences techniques, les échéanciers des projets et les priorités de recrutement.
- Développement du bassin de talents : Constituer et maintenir un bassin de talents solide grâce à des techniques d'approvisionnement avancées (recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, X-ray, plateformes d'ingénierie spécialisées).
- Veille concurrentielle : Fournir des analyses sur la disponibilité des talents, les rémunérations de référence, les activités de recrutement des concurrents et les compétences émergentes dans le secteur aérospatial et de défense.
- Recrutement de A à Z : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la prise en charge des candidatures à l'intégration, en passant par l'approvisionnement, la sélection et la négociation des offres.
- Excellence des processus : Assurer la conformité aux normes de recrutement, aux exigences documentaires et aux meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), tout en améliorant continuellement l'efficacité et les indicateurs de rendement des recruteurs.
- Expérience : 5 à 8 ans d'expérience en recrutement technique complet, avec un fort accent sur les postes en ingénierie
- Expertise sectorielle : Expérience avérée dans le recrutement dans les secteurs de l'aérospatiale, de la défense ou dans des environnements d'ingénierie fortement réglementés
- Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) — nécessaire pour interagir avec les candidats et les parties prenantes
- Compétences techniques : Bonne compréhension des disciplines d'ingénierie telles que le génie systèmes, l'avionique, les systèmes embarqués, la conception mécanique ou l'ingénierie de production
- Expertise en sourcing : Capacités avancées de sourcing (recherche booléenne, LinkedIn, cartographie des concurrents, engagement de candidats passifs)
- Esprit analytique : Capacité à analyser les métriques de recrutement (santé du pipeline, taux de conversion, temps de recrutement) et à ajuster les stratégies en conséquence
- Gestion des parties prenantes : Excellentes compétences en communication avec la capacité d’influencer les décisions de recrutement et de conseiller les dirigeants
Sympa à avoir :
- Expérience dans le soutien à l'embauche aux États-Unis ou transfrontalière (US/Canada
- Familiarité avec l'embauche nécessitant une autorisation de sécurité ou dans des environnements fortement réglementés
- Exposition aux services d'ingénierie ou aux organisations de conseil
Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.
Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.
Égalité des chances
Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.
Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat –
https://www.capgemini.com/equal-employment-opportunity-is-the-law/
We are seeking a high-impact, mid-level Bilingual Engineering Recruiter (French/English) to support our Aerospace & Defense portfolio. In this role, you will partner with technical leaders and hiring managers to attract and hire top engineering talent across critical programs, including aeronautics, defense systems, avionics, and advanced manufacturing.
This is an opportunity to operate at the intersection of talent strategy, technical recruiting, and market intelligence—driving hiring outcomes for mission-critical engineering programs.
Key Responsibilities:
- Talent Strategy: Develop and execute targeted recruiting strategies for aerospace and defense engineering roles (systems, avionics, mechanical, software, embedded, and manufacturing)
- Bilingual Candidate Engagement: Source, screen, and engage candidates in both French and English, providing a high-touch, consultative candidate experience
- Stakeholder Partnership: Partner with hiring managers, program leads, and delivery teams to understand technical requirements, project timelines, and hiring priorities
- Pipeline Development: Build and maintain strong talent pipelines using advanced sourcing techniques (Boolean, LinkedIn Recruiter, X-ray, niche engineering platforms)
- Market Intelligence: Provide insights on talent availability, compensation benchmarks, competitor hiring activity, and emerging skill sets within the Aerospace & Defense sector
- Full-Cycle Recruiting: Manage end-to-end recruitment, including intake, sourcing, screening, offer negotiation, and onboarding alignment
- Process Excellence: Ensure compliance with hiring standards, documentation requirements, and DEI best practices while continuously improving recruiter efficiency and performance metrics
Required Skills & Experiences:
- Experience: 5–8 years of full-cycle technical recruiting experience, with a strong focus on engineering roles.
- Industry Expertise: Proven experience recruiting within Aerospace, Defense, or highly regulated engineering environments.
- Language Skills: Fluent in French and English (written and spoken)—required for candidate and stakeholder interaction.
- Technical Acumen: Strong understanding of engineering disciplines such as systems engineering, avionics, embedded systems, mechanical design, or manufacturing engineering.
- Sourcing Expertise: Advanced sourcing capabilities (Boolean search, LinkedIn, competitor mapping, passive candidate engagement).
- Data-Driven Mindset: Ability to analyze recruiting metrics (pipeline health, conversion rates, time-to-fill) and adjust strategies accordingly.
- Stakeholder Management: Strong communication skills with the ability to influence hiring decisions and advise business leaders.
Nice to Have:
- Experience supporting US or cross-border hiring (US/Canada)
- Familiarity with security clearance hiring or compliance-heavy environments
- Exposure to engineering services or consulting organizations
The base compensation range for this role in the posted location is: $62,874 - $147,504.
Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:
- Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
- Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
- Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
- Life and disability insurance
- Employee assistance programs
- Other benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
Disclaimers
Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.
This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.
Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.
Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.
