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Assistante gerante La Senza Galeries de la Capitale
La Senza —Ville de Québec, QC
- De 20 $ à 23 $ de l’heure
- Fins de semaine au besoin
- Service à la clientèle
- Esprit d'analyse
- Expérience en supervision
- Assurance Dentaire
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Sales Associate(Temps plein)
Maska Mode —Ville de Québec, QC
- De 11 $ à 19 $ de l’heure
- Temps partiel
- Vente
- Service à la clientèle
- En présentiel
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Analyst principal, Planification Commerciale / Senior Analyst, Commerical Planning
McKesson —Ville de Québec, QC
- De 94 400 $ à 157 300 $ par an
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
Assistant Manager, Guest Experience | Place Ste-Foy
Lululemon —Ville de Québec, QC
- De 24,54 $ à 41,51 $ de l’heure
- Fins de semaine au besoin
- Expérience en gestion
- Vente
- Diplôme d'études secondaires
- Assurance Dentaire
- Congés payés
Adjoint.e administratif.ve et service à la clientèle en magasin/In-Store Administrative and Customer Service Assistant
Group Must Société —Ville de Québec, QC
- Fins de semaine au besoin
- Service à la clientèle
- Microsoft Office
- Expérience administrative
- Réductions Tarifaires
- Programmes de Bien-être

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Assistante gerante La Senza Galeries de la Capitale

La Senza -
Ville de Québec, QC

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Détails du poste

Temps plein
De 20 $ à 23 $ de l’heure

Profil recherché

Service à la clientèle
Esprit d'analyse
Expérience en supervision
Gestion d'équipe
Sens de l'organisation
Formation et développement
Gestion de vente au détail
Vente au détail
Gestion du temps

Description complète du poste

Aperçu

Le rôle de la co-chef de boutique consiste à diriger l'exploitation de la boutique pour assurer un service à la clientèle exceptionnel et stimuler une croissance hautement rentable. La co-chef de boutique stimule les ventes et le rendement des ventes à l'heure par associée par la démonstration et l'enseignement des comportements de vente en place à La Senza, et ce, afin de créer une culture de vente à rendement élevé (CVRE) au sein de son équipe. De plus, elle atteint les objectifs de vente établis pour les boutiques. Elle vit nos valeurs et adopte des comportements qui représentent la marque.

Rôles et responsabilités

Créer un environnement de travail axé sur l'assurance d'un service à la clientèle exceptionnel et positif en tout temps et adopter les comportements de vente définis par l'entreprise.

Attribuer les segments SVP (superviseure des ventes), en assurer l'exécution et mener l'équipe de gestion des ventes pour faire en sorte que les associées sont formées aux comportements de vente définis par l'entreprise.

Gérer et résoudre les problèmes liés aux relations avec la clientèle.

Diriger la gestion du cycle de vie professionnelle des employées, y compris l'évaluation, la formation, la rétention, le développement de carrière, la planification de la relève et la reconnaissance.

Gérer et déléguer, au besoin, l'exécution de toutes les initiatives de l'entreprise.

S'assurer de communiquer régulièrement l'information à toutes les personnes concernées.

Promouvoir et créer un environnement de travail positif et résoudre de façon efficace les problèmes liés aux relations entre associées.

Connaître le processus de l'inventaire matériel ainsi que le développement et la mise en œuvre de la stratégie de la boutique en matière de réduction des pertes.

S'assurer que les procédures d'exploitation universelles sont suivies, y compris celles qui concernent les dommages, les transferts de marchandise et la conformité.

Faire en sorte que les stratégies de marchandisage visuel sont envoûtantes et que les normes de présentation visuelle sont atteintes et maintenues, y compris l'identification et l'exécution des stratégies de démarquage.

Analyser les processus opérationnels et créer ou communiquer des plans d'action SMART qui optimisent les résultats et assurent une exécution efficace de l'ensemble des activités d'exploitation.

Supporter la gestion du budget de main-d'œuvre de la boutique ainsi que d'autres dépenses facultatives.

S'assurer que les processus de réapprovisionnement sont efficaces et que la surface de vente est bien garnie de tous les modèles, couleurs et tailles, conformément aux directives du guide de la marque.

Consolider les activités visant à assurer un environnement de travail sécuritaire.

S'assurer que l'entretien ménager et l'entretien général sont correctement effectués.

Diriger avec professionnalisme en adoptant des comportements guidés par les valeurs de l’entreprise

Compétences

Habileté de créer un service à la clientèle exceptionnel et à optimiser le modèle de vente de l'entreprise

Capacité de déléguer, d’effectuer des suivis et de communiquer efficacement avec tous les paliers de l'entreprise

Maîtrise de l'évaluation, de la formation, du perfectionnement et de la gestion du talent

Sens des affaires jumelé à de fortes capacités stratégiques et analytiques

Expérience antérieure de gestion ou de supervision

Souplesse dans ses horaires pour y inclure les soirs et les fins de semaine

Capacité de gérer des priorités complexes et de même importance en faisant appel à son sens de la gestion du temps et de l'organisation

Attitude professionnelle qui renforce la marque et les normes de l'entreprise

Qualifications:

Expérience accrue en gestion dans le commerce de détail
Leadership, communication, organisation et esprit d'analyse
Organisation, polyvalence et capacité de gérer plusieurs projets à la fois
Aptitude élevée en formation, formation continue et développement d'équipe
Vendeuse étoile

Les avantages qui vous attendent:

Régime modulable d'assurance médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité après 3 mois
Rabais de 50% sur les achats en magasin
Environnement de travail stimulant et dynamique
Horaires flexibles
opportunités de croissance

Salaire compétitif à discuter

Overview

The role of the Co-Manager is to assist the Store Manager in leading the operational execution of the store to ensure exceptional customer experiences and drive profitable top-line sales growth. They drive personal sales by demonstrating and coaching to the La Senza selling behaviors to create a high performance selling culture within their team and achieve the stores sales goals. They live our values and represent the brand in their behaviors.

Role and Responsibilities

Support Store Manager in creating a store environment that is focused on consistently delivering exceptional, positive, in-store customer experiences and demonstrate company selling behaviors
Participate on the sales leadership team by coaching and developing associates to the Company’s selling behaviors
Manage and resolve customer relations issues
Support recruiting, hiring, and onboarding processes to ensure the store is fully staffed to Company’s guidelines
Support the talent management lifecycle of Sales Associates, including assessment, training, retention, career development, succession planning and recognition
Lead and delegate, as appropriate, the execution of all company initiatives
Promote and create a positive work environment, and effectively resolve associate relations issues
Support the physical inventory process and support the physical inventory process and other store the strategies to reduce shrink
Ensure standard operating procedures are followed, including damages, transfers and other compliance-related items
Ensure compelling visual merchandising strategies and presentation standards are achieved and maintained, including identifying and executing sell down strategies
Analyze the business and create/communicate (SMART) action plans that optimize results and ensure effective execution of all operational activities
Support the Store Manager in creating weekly schedules, managing store payroll budget and controllable expenses
Ensure replenishment processes are efficient and the sales floor is full and abundant with all styles, colors, and sizes represented in conjunction with executing the brand guide
Support and reinforce all activities related to providing a safe working environment
Ensure that housekeeping and maintenance of store is executed properly
Lead with professionalism and behaviors guided by the company values

Key Success Criteria

Minimum 1-3 years of retail supervisory or Management experience, clothing preferred
Ability to foster an environment of exceptional customer service and optimize the Company selling model
Ability to effectively delegate, follow up and communicate with all levels of the organization
Ability to assess talent, coach, develop and manage performance
Business acumen with strong strategic and analytical skills
Schedule flexibility to include evenings, weekends and non-business hours
Ability to manage complex and competing priorities through time management and organizational skills
Professional demeanor that reinforces brand and company standards

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 20,00$ à 23,00$ par heure

Heures prévues : de 30 à 40 par semaine

Expérience:

Gestion d'équipe: 1 an (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel

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