Tu sais comment ça peut être difficile de recruter 1 ou 2 employé.es.
Imagine devoir en recruter 50, 200 ou même 400!
C’est exactement ce que nous faisons chez Ancia : accompagner nos clients dans des besoins de recrutement intensif et structuré, avec efficacité, rapidité, impact et à long terme.
Passant par des postes métiers à ceux en génie, en administration ou encore, en comptabilité, tes mandats seront diversifiés et tu auras une équipe pour t’épauler dans les différents projets! Ce poste requiert une présence, à raison de 2 jours par semaine, chez nos clients dans la région de Chaudière-Appalaches.
Alors si tu as envie de contribuer à notre croissance en travaillant sur des opportunités d’affaires dans le domaine du recrutement massif (Recruitment process outsourcing - RPO), nous avons un poste de Conseiller(ère) en acquisition de talents disponible pour toi !
Si tu aimes…
- Créer des liens de confiance avec les candidats et les clients;
- Relever des défis et sortir des sentiers battus pour dénicher les meilleurs talents;
- Avoir un impact concret sur la croissance des entreprises et le parcours professionnel des candidats;
- Collaborer avec une équipe passionnée, humaine et orientée vers les résultats;
- Être dans une organisation qui utilise les technologies et l’IA dans ses processus.
Alors continue, notre patron Michel, a même un mot pour toi ️
Vos responsabilités :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux différents profils recherchés;
- Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins avec les gestionnaires à l’intégration des nouvelles recrues;
- Être présent chez des clients pour des comités de sélections, des journées d'entrevues ou des sessions de travail avec l'équipe du client;
- Conseiller les clients sur leurs besoins et les stratégies de recrutement;
- Développer et maintenir un réseau de talents proactif;
- Mettre en place différentes stratégies de sourcing et de chasse de tête;
- Participer à la marque employeur en représentant l’entreprise lors d’événements carrière, salons de l’emploi et initiatives de recrutement ;
- Effectuer un suivi des indicateurs de performance liés à l’acquisition de talents ;
- Participer activement au développement de l’équipe et d’amélioration continue de l’entreprise;
- Mettre à jour les informations dans la plateforme de gestion des candidats des clients (CRM et ATS) ;
- Offrir une expérience candidat et client optimale qui reflète les valeurs de l’entreprise.
Ce que nous offrons :
- Salaire en fonction de tes expériences;
- Ouverture aux consultants et travailleurs autonomes pour débuter si tu veux (mais on cherche à moyen/long terme);
- 2 jours de travail en présentiel et 3 jours de télétravail possibles;
- Programme d’allocation santé annuelle (1000$/an);
- REER collectif avec contribution de l'employeur (3%);
- Plateforme de télémédecine;
- Club social très actif, on aime avoir du plaisir!;
- Équipe dynamique, engagée avec un esprit collaborative;
- Travail d’équipe très valorisé avec un bon climat de travail;
- Et bien plus !
Exigences :
- Détenir une formation pertinente;
- 3 ans et plus d’expérience en recrutement;
- Connaissance du milieu manufacturier, un atout.
- Maitrise des outils de sourcing et chasse de tête;
- Bilinguisme français et anglais, afin de travailler avec des clients partout au Canada (atout);
- Permis de conduire valide et détenir une voiture pour se déplacer chez les clients minimalement à Québec et dans Chaudière-Appalaches;
- Excellente communication et aisance dans l’établissement de relations;
- Avoir un sens des affaires et de la relation clients;
- Capable de gérer plusieurs mandats simultanément et leurs priorités;
- Maîtrise des outils technologique ATS et CRM(atout);
- À l’aise avec les technologies et environnements digitaux.
#Li-Job
Lieu du poste : En présentiel
