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Agent(e) de la gestion du personnel – Mobilité interne
Santé Québec —Ville de Québec, QC
- De 30,59 $ à 52,43 $ de l’heure
- Temps plein
- Travail hybride
- Esprit d'analyse
- Baccalauréat
Agent administratif - Niveau IV - Service
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- De 75 200 $ à 112 800 $ par an
- Expérience administrative
- Diplôme d'études secondaires
- Diplôme universitaire non requis
Services gérés, Directeur(trice), Prestation de services (Bilingue FR/ANG )
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- De 112 400 $ à 162 400 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
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De 40 000 $ à 45 000 $ par an
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Agent(e) de la gestion du personnel – Mobilité interne

Santé Québec -
Ville de Québec, QC

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Détails du poste

Permanent | Temps plein
De 30,59 $ à 52,43 $ de l’heure

Profil recherché

Français
Esprit d'analyse
Baccalauréat

Description complète du poste

Contrat permanent
Temps plein
Entre 30.59$ et 52.43$ brut/heure
Au moins 2 ans d'expérience
Universitaire premier cycle (BAC)
Professionnel de l'administration

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Mission

Avis de recrutement pour le poste d’Agent(e) de la gestion du personnel – Mobilité interne.

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

1101 - Agent ou agente de la gestion du personnel

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

Attributions

Sous l’autorité de la conseillère-cadre à la mobilité interne de la Direction générale talent, la personne titulaire agit à titre d’experte-conseil en matière de mobilité interne à l’échelle provinciale. Elle contribue au développement, à l’harmonisation et à l’amélioration continue des pratiques, des orientations, des outils et des processus de mobilité interne afin de rendre les parcours des employés plus simples, plus fluides et plus accessibles au sein du plus grand employeur du Québec.

Elle analyse, évalue et met en œuvre des pratiques en gestion des ressources humaines favorisant une expérience de mobilité positive, cohérente et valorisante pour les employés. Elle accompagne les établissements dans l’application des orientations et des outils en vigueur, tout en contribuant à l’harmonisation des exigences liées aux emplois ainsi qu’à l’amélioration des processus de sélection, de transfert et de cheminement de carrière.

La personne titulaire coordonne des instances de concertation, assure le suivi de dossiers stratégiques et soutient la réalisation de projets visant l’optimisation, la mutualisation et l’uniformisation des pratiques à l’échelle provinciale, dans une perspective d’efficacité, d’équité et d’amélioration continue. Elle contribue au développement, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques de mobilité interne à l’échelle provinciale. Elle agit à titre d’experte-conseil et de partenaire auprès des établissements afin de favoriser des pratiques cohérentes, efficaces et équitables.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Organise et anime des comités et groupes de travail portant notamment sur la mobilité interétablissements, le double emploi, les cheminements de carrière, la mutualisation, la nomenclature et l’harmonisation des pratiques.

Collabore avec les établissements afin de développer une compréhension commune des exigences à l’embauche et des processus de mobilité interne.

Conçoit, développe et met à jour des outils de soutien tels que des canevas d’entrevue, cadres de référence, guides, procédures et autres documents favorisant l’uniformisation des pratiques.

Assure le suivi et l’analyse des dossiers liés à la mobilité interétablissements et au double emploi, en veillant au respect des orientations et des balises établies.

Participe à l’élaboration des orientations provinciales et formule des recommandations visant l’amélioration continue des pratiques de mobilité interne.

Accompagne les établissements dans l’interprétation et l’application des orientations, politiques et outils en vigueur.

Contribue aux initiatives de gestion du changement associées aux projets de mutualisation et d’optimisation des processus.

Contribue à la réalisation de projets stratégiques et d’amélioration continue en collaboration avec les partenaires concernés.

Favorise des relations de collaboration efficaces avec les établissements, les directions concernées et les différents partenaires.

Exerce un rôle-conseil auprès des établissements sur toute question liée à la mobilité interne et à l’évolution des pratiques.

Participe au développement, à la mise à jour et au suivi des tableaux de bord et des indicateurs de gestion liés aux dossiers sous sa responsabilité.

Effectue toute autre tâche connexe en lien avec son mandat.

Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Profil

Conditions de travail

Taux horaire : 30.59$ à 52.43$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

Un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

Posséder au moins deux ans d’expérience pertinente en lien avec la mobilité interne constitue un atout ;

Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;

Maîtrise des outils de la suite Office ;

Faire preuve d’une vision stratégique et d’une compréhension des enjeux organisationnels ;

Détenir la capacité à évoluer dans des environnements complexes et à interagir avec de multiples intervenants ;

Démontrer des habileté à développer et à maintenir des relations de collaboration et de partenariat ;

Déternir la capacité à mobiliser les parties prenantes et à créer des synergies autour d’objectifs communs ;

Être orienté(e) vers la clientèle et souci de la qualité des services ;

Faire preuve d’autonomie, de rigueur professionnelle, de sens des responsabilités et d’initiative ;

Excellentes capacités d’analyse, de planification, d’organisation et de résolution de problèmes ;

Excellentes habiletés en communication, en concertation et en travail d’équipe.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 3 août 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : [email protected]

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-129 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/

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