Agente ou agent de pastorale
Équipe pastorale de secteur - Aylmer
Le Secteur pastoral Aylmer cherche une personne agente de pastorale pour contribuer concrètement à la mise en œuvre de son plan pastoral quinquennal 2025-2030.
Notre cap est clair :
« Dans le souffle de l’Esprit Saint, animés par la joie de l’Évangile, transmettons au monde la soif de rencontrer Jésus-Christ. »
Nous voulons être une Église plus simple, plus proche, plus accueillante et plus missionnaire : un réseau de communautés chrétiennes fraternelles où chaque personne peut être accueillie, écoutée, accompagnée et invitée à faire un pas de plus sur son chemin de foi.
Nous cherchons donc une personne capable d’habiter le terrain, de créer des liens, de soutenir les bénévoles, de faire grandir les communautés et de donner chair au plan pastoral dans la vie concrète du secteur composé des paroisses Saint-André-Bessette et Saint-Jean-Paul-II.
La mission du poste
Sous la responsabilité du prêtre-administrateur, la personne agente de pastorale aura pour mission de soutenir, accompagner, former, animer et mobiliser les communautés locales afin que le plan pastoral ne demeure pas un document, mais devienne une manière nouvelle de vivre la mission.
Elle travaillera particulièrement à faire progresser les trois grandes priorités du plan pastoral :
1. Vivre une conversion de l’accueil
Développer des pratiques d’accueil plus humaines, plus chaleureuses et plus missionnaires, autant lors des célébrations que dans les demandes sacramentelles, les rencontres, les funérailles, les baptêmes, la catéchèse et les événements communautaires.
2. Grandir comme disciples
Soutenir des parcours simples de formation, de prière, d’accompagnement et de relecture, pour aider les personnes à approfondir leur foi et à devenir plus libres, plus responsables et plus engagées.
3. Créer des chemins de croissance
Aider chaque personne, chaque groupe et chaque communauté à identifier son « prochain pas » : une rencontre, un service, une formation, un engagement, un groupe, une démarche spirituelle ou une nouvelle manière de participer à la vie de l’Église.
Responsabilités principales
La personne agente de pastorale contribuera aux cinq essentiels de la vie chrétienne : prière, fraternité, formation, service et témoignage.
Prière
Elle soutiendra la vie spirituelle des communautés en collaborant à l’animation de temps de prière, de célébrations de la Parole, de démarches liturgiques ou spirituelles, de temps forts de l’année chrétienne et de propositions adaptées aux différents milieux.
Elle aidera les communautés à prier pour leur mission, pour les familles, les jeunes, les aînés, les personnes seules, les malades et les réalités du territoire.
Fraternité
Elle contribuera à bâtir des communautés plus accueillantes, où les personnes se sentent attendues, reconnues et accompagnées.
Concrètement, elle pourra soutenir des équipes d’accueil, visiter les communautés locales, favoriser les liens entre les personnes, accompagner les bénévoles, encourager les initiatives fraternelles et porter une attention particulière aux milieux qui demandent une présence plus soutenue.
Formation
Elle participera à la formation des bénévoles, des responsables locaux, des catéchètes, des membres d’équipes et des personnes engagées dans la mission.
Elle aidera à préparer des rencontres simples, des capsules de formation, des outils d’animation, des parcours de croissance et des temps de relecture pastorale.
Service
Elle encouragera une Église proche des besoins réels des personnes et des communautés.
Elle contribuera à faire le lien entre la vie pastorale et les réalités du terrain : pauvreté, solitude, deuil, vieillissement, familles, jeunes, nouveaux arrivants, personnes éloignées de l’Église ou en recherche de sens.
Elle soutiendra les initiatives locales de service et aidera à faire émerger des gestes concrets de proximité.
Témoignage
Elle aidera les communautés à mieux témoigner de la joie de l’Évangile dans leur milieu.
Cela pourra passer par des projets, des événements ouverts, des communications pastorales élargies, des démarches d’invitation, des liens avec les familles, les jeunes, les organismes du milieu et les personnes qui ne fréquentent pas habituellement l’Église.
Une personne de terrain
Nous ne cherchons pas seulement une personne qui organise des activités. Nous cherchons une personne qui sait rencontrer, écouter, discerner, relier et mobiliser.
La personne retenue sera appelée à :
- visiter régulièrement les communautés du secteur ;
- rencontrer les bénévoles et les responsables locaux ;
- soutenir les équipes déjà en place sans se substituer à elles ;
- aider les communautés à passer de bonnes intentions à des actions concrètes ;
- porter une attention réelle aux milieux moins desservis ;
- travailler en collaboration avec l’équipe pastorale de secteur ;
- contribuer à la planification annuelle et à la relecture pastorale ;
- favoriser une culture de coresponsabilité, de simplicité et de mission.
Profil recherché
Nous cherchons une personne qui possède :
- une foi chrétienne vivante et un désir de servir la mission de l’Église ;
- une bonne capacité d’écoute, d’accueil et d’accompagnement ;
- un sens pastoral concret, enraciné dans la vie des gens ;
- une capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des bénévoles ;
- une aptitude à animer des rencontres, des groupes et des démarches ;
- un souci de rejoindre les personnes éloignées, blessées, discrètes ou en recherche ;
- une capacité d’organisation, de suivi et de communication ;
- une ouverture au discernement, à la relecture et à l’amélioration continue ;
- une bonne compréhension de la vie paroissiale et communautaire.
Une formation en théologie, pastorale, animation spirituelle, intervention, éducation, accompagnement ou dans un domaine connexe sera est essentielle. Une expérience significative en animation pastorale, communautaire ou ecclésiale sera considérée comme un atout.
Qualités personnelles souhaitées
La personne idéale est à la fois :
- habitée spirituellement, sans être rigide ;
- organisée, sans être bureaucratique ;
- accueillante, sans être naïve ;
- missionnaire, sans être pressante ;
- capable d’initiative, tout en travaillant en communion avec l’équipe ;
- proche des gens, attentive aux réalités concrètes du territoire.
Elle sait que la mission ne se résume pas à maintenir des activités, mais consiste à ouvrir des chemins pour que des personnes puissent rencontrer le Christ, retrouver une communauté, grandir dans la foi et prendre leur place dans l’Église.
Conditions de travail
Lieu de travail : Disraeli, Weedon, Saint-Gérard, Stratford, Saint-Julien, Saint-Fortunat, Ham Nord, Notre-Dame-De-Ham.
Supérieur immédiat : Abbé Jean-Baptiste Ruhanga.
Horaire : À déterminer selon les besoins pastoraux du secteur
Entrée en fonction : 1er septembre
Rémunération : selon les normes en vigueur dans l’Archidiocèse de Sherbrooke, et l’expérience de la personne retenue
La fonction exige une certaine disponibilité en soirée ou la fin de semaine, selon les rencontres, célébrations, formations et activités pastorales.
Pour poser sa candidature
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une courte lettre de motivation.
Dans cette lettre, nous invitons les candidates et candidats à répondre simplement à cette question :
Qu’est-ce qui vous donne le goût de servir une Église appelée à être plus proche, plus fraternelle, plus accueillante et plus missionnaire ?
Faire parvenir la lettre et le CV à :
Martin Cloutier
[email protected]
Rémunération : 20,66$ à 29,59$ par heure
Lieu du poste : En présentiel
