18 meilleures offres (auditeur conformité responsable des tests de, quebec province) (à pourvoir)

Auditeur conformité - Responsable des tests de contrôle
Société Générale —Montréal, QC
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Programme d'Aide aux Employés
il y a 8 jours
Ingénieur procédés/ Process Engineer
Raise —Lachine, QC
- Contrat
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Ingénierie
Postuler rapidement
Auditeur Qualité Laboratoire
Kraft Heinz Company —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
- Programmes de Bien-être
- Jours fériés payés
Auditeur interne
ArcelorMittal Exploitation minière Canada —Longueuil, QC
- 8 Heures
- Finance
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
Directeur(trice) Sécurité de l'information et continuité des affaires
Nova Bus —Saint-Eustache, QC
- Temporaire
- Anglais
- Baccalauréat
- Amélioration continue
Auditeur(trice) interne junior
AtkinsRéalis —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Finance
Auditeur (trice) interne
AtkinsRéalis —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
Auditeur·trice interne
Saputo Inc. —Montréal, QC
- De 68 630 $ à 90 080 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
- Réductions Tarifaires
- Plan d'actionnariat des employés
Chef(fe) de mission IT
Crédit Agricole CIB —Montréal, QC
- Informatique
- Anglais
- Java
Vice-Président·e, Finances et gestion des risques
FÉRIQUE —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Esprit d'analyse
Directeur(trice) Principal(e), Contrôles Financiers TI, Groupe et Amérique du Nord
Intact —Montréal, QC
- De 149 600 $ à 182 800 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Analyse de données
- Anglais
- Programmes de Bien-être
Coordonnateur assurance qualité
Les Produits Belt-tech inc. —Granby, QC
- 34,62 $ de l’heure
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Amélioration continue
Senior, Auditeur(trice) informatique
Groupe Dynamite Inc. —Mont-royal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Informatique
- Anglais
il y a 14 jours
Expert cybersécurité – Spécialiste SIEM
act digital —Montréal, QC
- Anglais
- Amélioration continue
- Python
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Analyste principal ou analyste principale - gestion financière, fonds de fonctionnement et services à la collectivité
HEC Montreal —Montréal, QC
- Travail hybride
- Esprit d'analyse
- Baccalauréat
- Comptabilité
il y a 9 jours
Chef de ligne - Quart de nuit
Pharmascience Inc. —Montréal, QC
- Quart de nuit
- Informatique
- Microsoft Excel
- Mathématiques de base
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il y a 6 jours
Analyste principal·e, Comptabilité
Groupe Dynamite Inc. —Mont-royal, QC
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Esprit d'analyse
- Baccalauréat
Relecteur Qualité et Contrôles Automatisés (QACR) - Temporaire 9 mois
BNP Paribas —Montréal, QC
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
il y a 13 jours

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De 25,09 $ à 34,00 $ de l’heure
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Auditeur conformité - Responsable des tests de contrôle

Société Générale -
Montréal, QC

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Détails du poste

Permanent
Il y a 8 jours

Profil recherché

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Microsoft Excel
Anglais
Baccalauréat
Services financiers
Compétences en communication
Audit interne

Description complète du poste

Vos missions au quotidien

Le groupe Compliance Assessment, Testing (CTL) fait partie de Société Générale aux États-Unis (« SGUS ») Compliance et opère en tant que deuxième ligne de défense dans le cadre du modèle des « Trois lignes de défense ». CTL constitue un élément clé du programme de gestion des risques de conformité de SGUS et fournit des tests indépendants basés sur les risques concernant les contrôles liés à la gestion des risques de conformité, couvrant les lignes métiers, les unités de support (par ex. conformité, technologies de l’information, opérations, ressources humaines, data office, etc.) et les entités juridiques.

L’objectif principal de l’équipe CTL Testing au sein de la Conformité est d’évaluer les politiques, procédures et contrôles internes afin de déterminer s’ils sont raisonnablement conçus et, dans le cas des tests transactionnels, que les contrôles fonctionnent comme prévu pour garantir que les activités de SGUS respectent les lois, règles et réglementations applicables.

Responsabilités quotidiennes :

Le candidat sera responsable de diriger l’exécution des revues de tests dans le cadre du plan annuel de tests de conformité basé sur les risques. Ces revues visent à évaluer et auditer la qualité des contrôles en place pour se conformer aux exigences réglementaires applicables. Le candidat sera également le responsable principal et le point de contact pour l’exécution des revues de tests sur une ligne métier spécifique. Les responsabilités incluent :

Collecter les informations nécessaires pour comprendre le processus, les risques et les contrôles à tester ;
Développer le programme de tests et les scripts de tests pour les revues ;
Documenter les travaux de revue avec suffisamment de détails pour qu’un tiers puisse raisonnablement comprendre les tests effectués et leurs résultats ;
Identifier les problèmes lors des tests et s’assurer que des plans d’action appropriés sont développés par les métiers pour corriger les déficiences constatées ;
Rédiger les rapports finaux de tests afin de documenter et communiquer formellement les résultats aux parties prenantes ;
Vérifier que les métiers ont complété les plans d’action convenus avant la date limite ;
Assister le Responsable des tests de conformité dans l’élaboration du plan annuel de surveillance et de tests de conformité basé sur les risques ;
Maintenir un engagement régulier et fournir des retours aux parties prenantes clés (métiers et conformité) ;
Agir en tant que responsable pour développer et maintenir la relation avec les parties prenantes clés d’une ligne métier spécifique ; être le point de contact principal pour l’exécution des revues de tests sur cette ligne métier.

Et si c’était vous ?

Compétences :

Grande attention aux détails
Capacité à travailler de manière autonome
Solides compétences interpersonnelles et en communication écrite/orale
Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation
Connaissance des risques et réglementations liés aux activités bancaires et de courtage
Compréhension des activités et de l’applicabilité des réglementations afin d’identifier les zones de risque clés pour la revue et se concentrer sur les points essentiels des tests
Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et organisationnelles (capable de gérer plusieurs demandes simultanées et diverses demandes ad hoc)
Antécédents démontrés de prise d’initiative
Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les délais

Compétences techniques et connaissances :

Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
Excellentes compétences rédactionnelles

Expérience professionnelle préalable :

8 à 10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers
5 à 7 ans d’expérience en audit interne ou externe, ou en tests de conformité requis
Connaissance générale des exigences réglementaires applicables et des attentes liées aux activités de banque d’investissement, aux revues de succursales et aux activités de courtage

Qualifications (Expérience, Formation, Langues) :

Diplôme B.A./B.S. requis

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.

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