Titre interne officiel:
Conseiller rémunération globale
Statut:
Régulier
Sommaire:
À titre de Conseiller(-ère) en rémunération globale, vous jouerez un rôle-conseil clé au sein de Beneva, en mettant à profit votre expertise en avantages sociaux, en rémunération et en conditions de travail. Vous prendrez en charge divers mandats, activités et processus liés à ces domaines, en collaboration avec différents partenaires internes, dans des dossiers touchant les cadres, les professionnels, le personnel de soutien administratif et les employés syndiqués, au Québec comme ailleurs au Canada.
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Vos pratiques modernes en matière d’avantages sociaux, de rémunération et de conditions de travail, notamment en lien avec le parcours de carrière, l’intégration des facteurs ESG et/ou l’utilisation des technologies pour soutenir l’évolution des pratiques;
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Votre expérience et votre connaissance des règles applicables au Québec comme ailleurs au Canada;
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Votre capacité à gérer des dossiers variés, incluant des enjeux complexes, stratégiques, exécutifs ou sensibles sur le plan organisationnel;
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Votre aisance à évoluer dans un environnement où l’exigence et la bienveillance coexistent, ainsi que pour votre approche collaborative et votre sens du partenariat.
Vous vous reconnaissez? Joignez-vous à nous pour contribuer au développement de solutions modernes en rémunération globale, au positionnement stratégique du secteur et à la croissance de Beneva !
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Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, les conseillers en acquisition de talents, les conseillers en relations de travail et les gestionnaires, et exercer auprès d’eux un rôle-conseil en matière de rémunération globale;
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Contribuer à concevoir des solutions modernes et innovantes en rémunération globale, notamment à des fins d’éducation auprès des employés;
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Participer aux enquêtes salariales et aux analyses des conditions de travail afin de recommander les orientations à privilégier pour demeurer concurrentiel;
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Participer à la révision annuelle des conditions de travail;
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Administrer les programmes d’évaluation des emplois et d’équité salariale;
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Participer à l’administration des programmes de rémunération variable;
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Siéger comme représentant de la Société sur les comités d’emplois et jouer un rôle actif au sein de ces comités;
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Contribuer au développement et à l’optimisation du module Rémunération de Workday pour le secteur;
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Élaborer diverses politiques et procédures; en assurer l’administration et la mise à jour;
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Contribuer à divers mandats et projets de la vice-présidence, notamment en gestion stratégique des talents, en expérience employé mutualiste et lors de projets de fusions et acquisitions.
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Baccalauréat dans une discipline pertinente;
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Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés, un atout;
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Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente incluant le rôle de conseiller en avantages sociaux et rémunération globale;
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Connaissance du système Workday et de Career Map, un atout;
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Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et principalement Excel, niveau intermédiaire ou avancé;
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Aisance avec les outils informatiques;
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Maîtrise avancée de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une aisance fonctionnelle en langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des interactions avec des collègues, partenaires ou fournisseurs anglophones et de soutenir la croissance de Beneva.
#LI-Hybrid
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
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