Numéro de référence: 1436
Statut: Permanent - temps plein
Salaire annuel / taux horaire: 86 366$ - 106 607$
Nombre de postes à pourvoir: 1
Date limite de dépôt des candidatures: 2026-09-14
Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
POSTE
Sous la supervision du Directeur, Infrastructure ferroviaire, le titulaire est responsable de la gestion des actifs des structures du réseau ferroviaire de VIA, notamment les ponts, ponceaux, murs de soutènement et systèmes de drainage. Il assure la planification, la réalisation et le suivi des activités d'entretien, des projets d'immobilisations et des contrats liés aux structures, tout en veillant à la sécurité, à la conformité réglementaire, à la fiabilité des infrastructures et à l'optimisation des investissements.
RESPONSABILITÉS
Gestion des actifs des structures et maintenance:
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Assurer la gestion, l'inspection et l'entretien des actifs de structures liées aux ponts et ponceaux du réseau ferroviaire;
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Veiller à la conformité des programmes d'inspection, de maintenance et de sécurité des structures;
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Élaborer les plans d'investissement et les programmes de maintenance à court, moyen et long terme;
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Prioriser les interventions correctives, préventives et de renouvellement des actifs;
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Réaliser des audits terrain et assurer le suivi des mesures correctives;
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Gérer l'inventaire des actifs structuraux et recommander des solutions innovantes et durables pour améliorer leur performance et leur durée de vie.
Gestion de projets et contrats:
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Planifier, coordonner et réaliser les projets d'entretien et d'immobilisations liés aux structures;
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Définir les besoins, la portée, les budgets, les échéanciers, les risques et les critères de réussite des projets;
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Mobiliser et coordonner les ressources internes, les consultants, les firmes d'ingénierie et les entrepreneurs;
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Planifier l’exécution des projets sans impacter les opérations de train;
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Assurer la gouvernance, le suivi financier, la gestion documentaire et la reddition de comptes des projets;
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Veiller au respect des processus d'approvisionnement, des obligations contractuelles et des standards corporatifs;
- Assurer le transfert harmonieux des projets vers les équipes d'exploitation à leur mise en service.
Expertise technique et conformité:
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Fournir une expertise spécialisée dans son domaine et soutenir la résolution de problèmes complexes;
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Analyser les plans, devis, études techniques et demandes d'intervention;
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Développer et maintenir les normes, procédures, guides et outils techniques reliés aux structures;
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Effectuer les analyses de charges et surdimensionnées, les évaluations techniques et les recommandations requises;
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Participer aux enquêtes relatives aux incidents et contribuer à l'amélioration des pratiques de sécurité.
Leadership et amélioration continue:
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Influencer, conseiller et soutenir les parties prenantes internes dans la réalisation des objectifs d'affaires;
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Promouvoir une culture de sécurité, de collaboration et d'amélioration continue;
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Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'optimisation des processus, méthodes de travail et stratégies de gestion des actifs;
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Participer à l'évolution des pratiques de gestion de projets et de gestion des infrastructures ferroviaires.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Éducation :
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Baccalauréat en génie civil ou dans tout autre domaine pertinent;
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Maîtrise en gestion de projets (un atout);
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Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou de Professional Engineers Ontario (PEO).
Expérience :
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De 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine des structures ferroviaires;
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Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projets;
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Connaissance des normes ferroviaires de Transports Canada, des normes de l’AREMA (American Railway Engineering and Maintenance-of-Way Association) et/ou des normes du CN et du CPKC (atout);
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Formation reconnue par une compagnie ferroviaire nord-américaine (atout);
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Certification PMP (Project Management Professional) (atout);
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Connaissance pratique du développement d’activités, d’outils et de méthodologies de gestion de projets, notamment Microsoft SharePoint, EPM 2010 et Project Online.
Compétences clés :
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Excellentes habiletés de communication et de négociation dans les 2 langues officielles (Français et Anglais);
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Solides capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
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Forte orientation client, résultats et amélioration continue;
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Aptitude à travailler sur le terrain et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires;
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Maîtrise de Microsoft Office et connaissance d'AutoCAD;
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Horaire de travail généralement du lundi au vendredi, réparti comme suit :
- 3 à 4 jours par semaine au bureau ou sur différents sites du réseau d’infrastructure de VIA;
- 1 à 2 jours par semaine en télétravail (avec autorisation).
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Peut être appelé à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques;
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Doit faire preuve de flexibilité quant à son horaire de travail afin de respecter les échéanciers et les exigences opérationnelles;
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Le réseau d’infrastructure de VIA s’étend principalement entre Coteaux (Québec) et Windsor (Ontario).
Période d’emploi, horaire et lieu de travail :
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Poste régulier à temps plein de 40 heures par semaine;
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Disponibilité occasionnelle requise en soirée, de nuit et les fins de semaine;
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Lieu de travail : Montréal (Québec).
#VIAPROF
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.
Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!
