Équipe opérationnelle de Fusions& Acquisition – Bureau de Montréal- 600, boul. de Maisonneuve Ouest, Bureau 1500,Montréal, QC, H3A 0A3
À propos de KPMG
Chez KPMG LLP, vous rejoindrez une équipe diversifiée et dévouée de résolveurs de problèmes, unis par une cause commune : transformer les idées en opportunités pour les clients et les communautés à travers le monde.
L’opportunité
L’équipe Opérationnelle Fusions et Acquisitions de KPMG aide les entreprises à identifier et à générer une réelle valeur à partir de transactions majeures, notamment des acquisitions et des cessions, qui ont un impact durable sur l’avenir de leur activité. Nous accompagnons nos clients à toutes les étapes du cycle de transaction, depuis la due diligence opérationnelle avant la transaction ou l’amélioration des processus métier, jusqu’à l’intégration post-fusion. Notre équipe collabore étroitement avec les équipes dirigeantes, le management et les parties prenantes pour évaluer les impacts d’une opération et élaborer des stratégies et des plans détaillés et réalisables, garantissant que la logique stratégique de l’acquisition ou de la cession soit pleinement concrétisée. Nous servons une large gamme de clients, notamment des entreprises cotées, privées et détenues par des fonds de capital-investissement, dans divers secteurs.
Aperçu du poste
Nous recherchons actuellement un(e) Conseiller(ère) Principal(e), Opérations Fusions & Acquisition pour rejoindre notre équipe Opérations Fusions & Acquisitions, basée dans notre bureau de Montréal.
Responsabilités clés
DUE DILIGENCE
- Soutenir les missions de due diligence afin d’identifier et d’analyser les opportunités opérationnelles et les risques liés aux transactions F&A,
- Estimer les coûts supplémentaires nécessaires pour qu’une entité séparée fonctionne en tant qu’entreprise autonome.
- Examiner et challenger les plans de synergies présentés par la direction lors des opérations de fusion.
- Élaborer des plans détaillés et robustes de réduction des coûts pour soutenir le processus de due diligence vendeur.
- Effectuer des recherches sectorielles, produire des benchmarks et collecter des indicateurs financiers et opérationnels (KPIs) afin d’exploiter des insights externes et challenger la performance.
- Réaliser des due diligences technologiques pour les transactions côté acheteur et vendeur afin d’identifier et de quantifier les risques et opportunités liés à la technologie.
- Mener des évaluations rapides et des analyses de création de valeur technologique couvrant la cybersécurité, les données, les systèmes, l’infrastructure, le développement de produits technologiques et la gouvernance technologique.
SUPPORT À LA TRANSITION
- Accompagner les clients dans la création de valeur issue de leurs transactions grâce à des missions de support opérationnel.
- Fournir un soutien à la planification et à l’exécution avant le « Jour 1 ».
- Développer un modèle opérationnel cible décrivant le fonctionnement de l’entreprise séparée ou fusionnée après la transaction.
- Aider à la mise en place et à la gestion d’un bureau de gestion de séparation ou d’intégration (SMO/IMO).
- Assister les clients dans l’élaboration de plans détaillés de séparation/intégration et fournir des contributions aux documents juridiques et aux plans des clients.
- Planification fonctionnelle de la séparation ou de l’intégration des technologies/IT.
- Assurer la réalisation dans les délais de livrables structurés, factuels et basés sur les données, dépassant les attentes des clients.
- Interagir et communiquer efficacement avec les cadres dirigeants des clients, notamment les Directeurs financiers (CFO) et Directeurs des opérations (COO), et collaborer avec les équipes seniors des clients pour discuter des analyses et des insights.
À certains moments, les besoins de l’entreprise peuvent nécessiter que les employés travaillent au-delà de leur journée ou semaine habituelle afin de remplir les responsabilités liées à leur poste. De même, chacun a besoin de temps pour ses affaires personnelles, et notre approche flexible le permet.
Qualifications
- Maitrise en ingénierie ou en commerce avec 2 ans d’expérience post-diplôme dans le secteur des transports publics, en M&A et en intégration/séparation IT
- MBA, CPA, CFA ou qualification équivalente fortement souhaitée
- Solide compréhension financière et opérationnelle, avec des compétences exceptionnelles en pensée critique et en résolution de problèmes
- Esprit curieux, analytique et digital pour challenger la réflexion de nos clients sur leurs enjeux majeurs
- 1 à 2 ans d’expérience en technologie d’entreprise – exposition large à l’écosystème IT ou expertise approfondie dans un domaine spécifique (ERP et migrations de données, infrastructures IT, applications d’entreprise, cybersécurité)
- Capacité à collaborer et à établir rapidement des relations de travail efficaces
- Compréhension de la gestion de programme ou de projet (aucune certification formelle requise, bien que PMP ou autre certification soit considérée comme un atout)
- Expérience de travail avec la direction générale et/ou de gestion de multiples parties prenantes
- Une expérience préalable dans un contexte transactionnel, d’optimisation des coûts, de restructuration opérationnelle, de retournement ou d’initiatives d’amélioration opérationnelle est considérée comme un atout
Exigences du candidat
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite), avec la capacité d’interagir en toute confiance avec tous les niveaux de management
- Excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales en français – solide sens des affaires, y compris une bonne compréhension financière
- Esprit d’initiative, capable de s’épanouir dans un environnement transactionnel adaptable et en constante évolution, nécessitant une forte éthique de travail et un esprit d’équipe
- Résolveur créatif de problèmes, capable de remettre en question les approches actuelles grâce à une analyse approfondie des données
- À l’aise pour travailler avec des informations incomplètes et capable de formuler des hypothèses intelligentes et factuelles lorsque nécessaire
- Capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles
- Sens du détail et bonnes compétences organisationnelles
- Haut degré d’intégrité personnelle et professionnelle
- Volonté et capacité de voyager au niveau national et international selon les besoins
Fourchette salariale
Vacances
Pour plus d’information sur les avantages sociaux et le bien‑être chez KPMG au Canada, visitez << https://kpmg.com/ca/fr/home/careers/life-at-kpmg/benefits.html >>
Pour entamer une conversation confidentielle sur vos besoins individuels en matière d'accessibilité ou d’accommodement, contactez notre équipe du Service des relations avec les employés par courriel : [email protected] ou par téléphone : 416-777-8002 ou sans frais au 1-888-466-4778.
Job Types: Full-time, Permanent
Pay: $67,509.00-$85,000.00 per year
Benefits:
- Dental care
- Extended health care
- Paid time off
Work Location: In person
