1 meilleure offre (vendeur en articles de sport, quebec province) (à pourvoir)

5765 - 3rd Key
Lids Canada Inc. —Laval, QC
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5765 - 3rd Key

Lids Canada Inc.
Laval, QC

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Détails du poste

Temps partiel

Profil recherché

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Capacités de présentation

Description complète du poste

3e clé

À propos de notre entreprise

Chez Lids Sports Group, nous ne vendons pas seulement des casquettes — nous alimentons la passion des partisans. En tant que plus grand détaillant de produits sportifs licenciés en Amérique du Nord, nous réunissons le sport, la mode et la culture dans plus de 1 300 magasins à travers le pays. Dont le siège social est à Indianapolis, en Indiana, Lids offre des produits haut de gamme destinés aux partisans ainsi que des expériences de vente au détail inoubliables.

Nos magasins proposent des couvre-chefs et des vêtements officiellement licenciés des équipes collégiales et professionnelles, ainsi que des grandes marques telles que Champion, Nike, New Era, Lululemon Athletica et Mitchell & Ness. Nous sommes également le chef de file de l'industrie en matière de personnalisation sur demande, offrant de la broderie en magasin qui transforme les articles du quotidien en pièces uniques.

Des magasins conceptuels spécialisés pour la NBA et la LNH aux destinations emblématiques pour les Yankees et les Dodgers, nous créons des expériences de vente au détail immersives qui célèbrent les équipes que les partisans aiment. Grâce à des collaborations avec des marques telles que Marvel, Peanuts et The Walt Disney Company, Lids continue de redéfinir la façon dont les partisans représentent leurs équipes — avec style.

Résumé du poste

Nos vendeurs au détail sont le cœur et l'énergie de la marque Lids. Ces experts en casquettes s'engagent à susciter une passion pour les articles de sport et de mode en répondant aux besoins de nos clients fidèles et occasionnels. Nos clients comptent sur notre équipe pour trouver et sélectionner des produits qui représentent leur individualité, leur fierté d'équipe et leur style personnel. Travailler dans nos magasins de détail exige que notre équipe de vente offre à chaque client l'énergie nécessaire pour une expérience Lids exceptionnelle, maintienne nos présentations de produits méticuleuses et soit experte en ce qui concerne nos produits et services.

Principales fonctions et responsabilités

Générer des revenus

Assurer la croissance des revenus grâce au service à la clientèle.
Atteindre ou dépasser les objectifs de l'entreprise dans toutes les statistiques individuelles.
Participer à l'entretien du magasin conformément aux directives visuelles en vigueur, notamment en ce qui concerne la mise en vente, la signalisation et la propreté du magasin.
Maintenir une apparence professionnelle conformément au code vestimentaire.

Contrôler les dépenses

Protéger les actifs de l'entreprise conformément aux politiques de vente au détail de LIDS.
Participer à la gestion des stocks du magasin, notamment au traitement des expéditions et au réaménagement des marchandises.
Contribuer à des décomptes de produits précis de manière cohérente et en temps opportun.
Soutenir et respecter toutes les politiques, procédures et directives de vente au détail de LIDS.
Toute autre tâche assignée.

Connaissances et compétences requises

Solides compétences interpersonnelles et capacité à communiquer verbalement de manière claire et professionnelle.

Ce que nous offrons

Rabais et avantages pour les employés.
Possibilités de développement de carrière et programmes de formation professionnelle.
Un environnement de travail collaboratif, innovant et axé sur l'équipe.
Options d'accès anticipé au salaire pour offrir une flexibilité financière accrue.

Exigences et demandes physiques

Capacité de soulever occasionnellement jusqu'à 50 livres.
Capacité de monter occasionnellement sur une échelle et de travailler avec les mains au-dessus de la tête.
Capacité de rester debout en permanence pendant le quart de travail.
Capacité de marcher fréquemment pendant le quart de travail.
Capacité d'entendre fréquemment et de communiquer verbalement avec les clients, les employés et les autres membres du personnel.
Capacité d'observer visuellement fréquemment le magasin et de lire des informations écrites ou numériques.
Capacité de faire fonctionner fréquemment un ordinateur et un système mobile de point de vente, ainsi que de naviguer dans les logiciels connexes.
Des accommodements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir ces fonctions essentielles. Pour toute question relative aux accommodements raisonnables, veuillez contacter [email protected]

Relève à

Directeur de magasin

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES.

Conditions d'emploi

Les candidats doivent posséder l'expérience, les compétences, les aptitudes physiques et les qualifications requises, avec ou sans accommodement raisonnable, pour accomplir les tâches essentielles du poste et doivent être en mesure de satisfaire à toutes les normes d'emploi applicables. Être légalement autorisé à travailler au Canada est une condition préalable à l'emploi pour ce poste. Le parrainage d'un visa basé sur l'emploi, actuel ou futur, n'est pas disponible pour ce poste.

Égalité des chances en matière d'emploi

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'âge, l'origine nationale, le statut de handicap, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Avis aux candidats

Dans le cadre de votre candidature, nous recueillons des informations qui vous identifient, vous concernent raisonnablement ou vous décrivent (« renseignements personnels »). Les catégories de renseignements personnels que nous recueillons comprennent votre nom, votre adresse courriel, votre adresse postale, d'autres coordonnées, votre historique professionnel et votre historique scolaire. Nous recueillons et utilisons ces informations à des fins de gestion des ressources humaines et de l'entreprise, notamment pour identifier et évaluer les candidats en vue d'un emploi ou d'opportunités contractuelles futures, et pour tenir des registres de recrutement et d'embauche. Les informations supplémentaires recueillies peuvent inclure des numéros d'identification émis par le gouvernement, les autorisations de travail, les coordonnées en cas d'urgence et d'autres informations liées à l'emploi.

Besoin d'aide en matière d'accessibilité ?

Les candidats qui ont besoin d'aide en matière d'accessibilité pour soumettre une demande d'emploi peuvent envoyer un courriel à [email protected]. Un membre de notre équipe de recrutement répondra dans les meilleurs délais. Cette adresse courriel est réservée aux personnes qui demandent un accommodement raisonnable dans le cadre d'une candidature chez Lids.

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