Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
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L’Avancement universitaire (AU) fait la promotion de McGill auprès de la communauté internationale et du public, mobilise les diplômés, les bénévoles et les amis de l’Université, et s’appuie sur les réussites de l’Université McGill en matière de collecte de fonds à l’appui des priorités de l’Université.
En vous joignant à l’AU, vous pouvez faire partie d’une équipe de professionnels dynamique, stimulante et en pleine croissance qui a une influence extraordinaire sur le monde en faisant progresser les ambitions de philanthropie et d’engagement de l’Université McGill.
Pour en savoir davantage à propos de l’AU, veuillez nous visiter à l’adresse https://www.mcgill.ca/advancement/fr/carrieres .
Unité d'embauche : Avancement universitaire, stratégie digitale
Superviseur : Directeur adjoint, Image de marque et expérience digitale
Salaire : 16,85 $ + 4 % pour les congés payés
Horaires : 15 heures par semaine
Catégorie : B
Dates de début et de fin du contrat : 30 août 2026 - 2 janvier, 2027
***POSTE RÉSERVÉ AUX ÉTUDIANTS DE PREMIER CYCLE ACTUELLEMENT INSCRITS À L'UNIVERSITÉ MCGILL.***
Résumé du poste :
Sous la direction du directeur adjoint chargé de la marque et de l'expérience numérique, l'étudiant apporte son aide dans diverses tâches liées à la communication numérique, notamment en assurant le soutien technique des sites web consacrés au développement universitaire, aux anciens élèves et aux dons, et en fournissant un soutien supplémentaire afin de garantir le bon fonctionnement du service.
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Il assure le soutien technique des sites web consacrés aux anciens élèves, aux dons et au développement universitaire, ce qui comprend la révision et la mise à jour des pages web, l'amélioration de l'accessibilité et la garantie de la cohérence de la mise en forme et des métadonnées.
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Effectue des mises à jour spécifiques de maintenance du site web.
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Assiste le webmaster dans la collecte et l'analyse des données d'analyse web et autres données similaires ;
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La liste des fonctions décrite ci-dessus est indicative et ne constitue pas une liste exhaustive et détaillée des tâches pouvant être effectuées par le titulaire du poste. Par exemple, il peut être demandé aux titulaires d'effectuer certaines tâches relevant du niveau « A » d'assistant en communication, en plus des fonctions énumérées ci-dessus.
Autres compétences et/ou aptitudes requises
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Expérience de travail avec des systèmes de gestion de contenu (Drupal, WordPress ou autres) ;
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La connaissance des normes d’accessibilité WCAG, des principes fondamentaux du HTML et de la gestion de contenu web, ainsi que de Microsoft Office 365, est considérée comme un atout majeur.
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Sens de l’organisation et de la gestion du temps
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Maîtrise solide de l’anglais ; niveau intermédiaire en français (écrit).
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Doit être actuellement inscrit(e) à un programme de licence à l’Université McGill
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Éligible au programme travail-études de McGill
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau 4 (qualificatif) sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.
Formation et expérience minimales requises :
Diplôme d’études secondaires 1 An Expérience pertinente
Salaire horaire :
(SEOUM B) $16.85
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
15 (Temps partiel)
Date de début de l’emploi :
2026-08-30
Date de fin de l’emploi :
2027-01-02
Date limite pour postuler :
2026-09-04
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
